測試廣告1王剛工作特別的拼，很快就被部門以模範員工的身份提報了上去。隨夢小說網 http://www.suimeng.co/
張奕知道這件事之後，笑着說了一句：「給他發一筆獎勵！另外將這件事丟給朱彼得，讓運營部的人給我大肆報道，讓越來越多的人知道，在咱們這裏做外賣小哥可以賺到錢！」
「是，不過您看發多少錢合適？五萬塊獎金怎麼樣？我們現在還是要立個標杆。」
楊琦問道。
「不好。」
張奕搖了搖頭。
「激勵性的工作還是要做的，但是如果他錢賺到了，人也就變得沒有鬥志了。」
「所以，送他一輛新的電動車！要一萬一輛的那種豪華款！以後他送外賣的時候倍有面子！另外給他一身阿尼瑪的工作服。獎金嘛，給5000就好了！」
張奕一副老資本家的模樣說道。
並不是他捨不得花錢。
而是作為一個合格的商人，在給予員工獎勵的時候，也得想辦法將員工留下來。
曾經有一位著名的企業家曾經說過，如果你想要將自己公司優秀的年輕人留下來你該怎麼辦？
那就給他買一雙非常昂貴的鞋子。
當他體驗過高級的鞋子之後，就不能再容忍劣質的鞋子了。而且為了做相應的搭配，衣服也得換更好的。
為了搭配衣服和鞋子，其他生活用品的質量也要往上面提。
他的欲望就會越來越膨脹，就會更加渴望金錢。如此一來，才能拼了命的去工作。
做老闆，最怕的就是自己手下的員工太過佛系。
楊琦直呼內行，還是按照張奕的吩咐去做了。
於是乎，在網絡上，外賣小哥送外賣半個月就賺了一萬多，這件事在網絡上迅速爆紅！
「什麼？送外賣那麼賺錢？不可能吧！」
「我可是985畢業的，剛就業的時候一個月才八千多。他送半個月的外賣就賺了一萬多？這……這太氣人了啊！」
「生氣有什麼用，有本事你也去送外賣啊？」有人笑着說道。
「這……」
嫉妒的人有，羨慕的人有。
不過這件事帶來的影響就是，真的有非常多的人放棄了手中的工作，來應聘做快遞小哥。
沒辦法，送外賣是個幾乎沒有任何技術含量的工作！有手就行！
這也不是以前了，還得認識路。現在都帶着定位系統的！
一開始，也有些人抱着試試看的態度，不知道是不是宣傳的那樣，能掙那麼多錢。
可是一打聽之後，問了聚美食先來的外賣小哥，發現還真是那麼回事。
「是挺能掙錢的！就是辛苦了點，颳風下雨也得跑。不過只要你忍得下來，錢絕對掙得多！」
有錢就好辦了！
這個世界不缺能吃苦的人，而缺能掙錢的機會！
於是乎，越來越多的人都投入到了這個行業當中。
消費者、商家、外賣小哥，三方紛紛湧入聚美食這個外賣平台當中。
這是一個良性的循環，三者之間的數量呈現螺旋上升的形態！互相刺激成長。
慢慢的，大街小巷，外賣小哥的數量開始多了起來。餐廳裏面吃堂食的客戶則是越來越少。
而張奕也不着急這麼快就把錢收回來，他讓楊琦做的事情，就是給消費者培養了點外賣的習慣之後，再開始一點一點的提高價格。要控制在他們可以接受的範圍之內。
然後，再收取上架的佣金。
如此兩頭拿錢，雖然每一單掙的錢不多，但是這個聲音早晚要擴張到全國，走量的話就是一筆驚人的收入！
等到聚美食開始運作一個月之後，榮信集團這裏的問題才真正爆發了出來！
一開始許多餐廳的經理也沒有把這件事放在心上，畢竟榮信餐飲的名聲在這裏擺着。
無論是高檔的五星級酒店，還是小資的餐廳，他們都運作的非常好。而且有自己的外賣團隊，無論怎麼想，聚美食對他們的
