測試廣告1何平醞釀了一下，然後開口。道友閣 www.daoyouge.com
「之前我們在招攬人才時，局限性太大，還是以東北農學院、營城農學院等學院為主。這樣招聘的優點很明顯，人才質量高。但缺點同樣明顯，在管理才能、社會經驗等方面都很薄弱，要知道我們不僅有技術崗位，還有管理崗位。
在薪資待遇方面比機關單位、國營企業高，但是高的有限，不足以令人心動。在機關單位、國營企業工作的人有的不光是工資，還有社會地位、人脈關係、帶給家人們的光榮感。
所以接下來，我打算從這兩方面改變，為韓屯招聘大量人才。
第一，把招聘範圍從面向高校，改為面向全社會，動用企業的所有資源去宣傳我們的招聘信息，讓所有符合標準的潛在應聘者都能看到我們的招聘信息。
電視廣告、雜誌報刊廣告、內部推薦、內部競聘……能用的手段通通用上。
第二，提高人才的待遇。有幾項具體的措施，一是給安家費，對於達到一定門檻的高質量人才，給予3000到塊不等的安家費。二是家屬安排工作，不限於是直系親屬，只要是沒出五服的親屬，都可以安排在村里企業內部工作，但名額只有一人。
招聘人才可以分為兩大類，管理人才和技術人才。管理人才的薪資待遇以企業效益作為考量，實行低底薪+高績效模式。而技術人才則以研究成果作為考量，實行高底薪+高績效。
總體上來說技術人才在待遇的分配上是要高一些的。因為對於真正務實的企業來說，科學技術才是企業的第一驅動力。
當然了，這些還是我一些簡單的想法，後續需要仔細研究。
這次拿到村委會上來說的主要原因是因為，大規模招聘和大幅度提高人才待遇的花費不小，不僅是新招聘的人才，現在已經進入企業工作的人才，我們也要在待遇上給予補償，不患寡而患不均嘛。
我個人的想法是，未來一年時間內，企業要拿出至少五百萬和二百個家屬崗位用於人才招聘。」
何平的話說到這裏，眾人面色各異，最後忍不住開口道：「何平，二百個家屬崗位這事沒什麼問題，工作給誰干不是干。可五百萬是不是太多了點？去年村里分紅才分了兩千多萬，你現在一下子要拿出來相當於村里分紅五分之一的資金用來招聘。你可別忘了，按照你的說法這些人如果招來之後，薪資待遇可比以前高了不少，從頭到尾村里得花多少錢啊？」
眾人的質疑聲在何平的意料之內，老隊長也同樣看着他，大夥都覺得何平的做法略顯激進，花錢太多了。
「看來大夥最關心的問題還是掏出去的錢太多了。」何平笑着說道。
眾人互相看了看，有些侷促，有人解釋道：「不是大夥怕花錢，而是大夥覺得花這麼多錢沒必要。」
「大夥覺得沒必要花這麼錢，那麼我問大夥一個問題。我們養雞場引進的濱白種雞，你們知道東北農學院前後花了多長時間研究嗎？投入了多少時間和金錢嗎？」
眾人你看看我，我看看你，沒有人出聲。他們不是養雞場的人，也沒經歷過引進種雞的事，哪裏知道。
何平沉聲道：「我們引進的濱白42種雞，這是東北農學院三位教授、二十多位研究人員前前後後研究了將近十年的時間才改良出來的適應東北氣候的優質種雞。」
眾人聽到這個數字有些驚訝，他們真沒想過一款種雞的研發居然要耗費這麼多人、這麼長的時間和精力。
「計劃經濟年代，我們無從考據東北農學院花費的金錢，但我想問問你們，能不能給我算一算，光這幾十位研究人員的工資，這些年下來就是多少錢？」
面對何平的問題，眾人啞口無言。
何平掃視了一圈眾人，厲色道：「搞發展，無論是農業、畜牧業還是工業，歸根結底是技術的競爭，沒有人才我們拿什麼和別人競爭？有了一點資本就開始想着躺在棺材上吃老本，那是井底之蛙！」
眾人面有愧色，都把頭低了下來。
「人家會停在那裏等我們嗎？柳家四兄弟會這樣嗎？他們不會，他們當然不會。不僅不會，
第152章 小富即安的思想
