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這是南湖製藥廠被收購改制後，召開的第一場高級別會議。讀爸爸 www.dubaba.cc
會議由「明俊公司」老闆顧明俊先生親自主持召開，製藥廠主任級別以上管理人員，無故不得缺席。
製藥廠的大會議室里，一身正裝的顧明俊，坐在主席台，掃視面前幾十個管理人員，微微一笑：「諸位同仁，經過大家幾十個日日夜夜的艱苦努力，我們工廠終於要開工了。」
全場響起熱烈的掌聲。
顧明俊壓了壓手。
掌聲馬上停止。
顧明俊道：「今天我談三件事。第一件是生產安全管理。這是老生常談，但又不得不談。我的要求是，安全第一，預防為主。杜絕一切安全隱患的存在和發生！我建議，在本廠內部，成立安全生產委員會，由蔣武同志擔任安委會的主任！」
蔣武挺了挺腰身，報了一聲：「好！」
顧明俊繼續說道：「四個副廠長擔任安委會的副主任，各個部門的負責人任組員。生產部、設備部、診斷部、行政部、後勤部各設若干安全員，公司、部門、班組之間，形成一張安全網絡，全面、系統、細緻的負責公司安全生產管理。」
下面的人都應了一聲：「好！」
顧明俊道：「各部門負責人，根據各自的情況，制定出安全生產規程，由安委會主任批准後執行。每個班組，各落實一個負責人。哪個環節、哪個部門出了差錯，就追究相關負責人的職責。這個職責是具有連帶責任的，從安委會主任往下，都負有不可推卸的責任！各位啊，安全生產，責任重於泰山啊！」
所有人都是神情一凜。
顧明俊看向倪婧：「倪總，此事由你親自督辦，不可懈怠。」
倪婧清脆的道：「好！」
說完了安全，顧明俊話鋒一轉，緩緩說道：「我要說的第二點，是紀律問題。」
全場的人，凝神聽講。
顧明俊沉聲道：「紀律問題，關係到工廠的存續和盈利，和安全問題是相輔相成的！一家工廠，如果紀律管不好，安全肯定有隱患！工廠已有詳細的規章制度，一切按此執行，不得有誤。在這裏，我就不再重複了。無規矩不成方圓，無制度則無工廠！在座的都是管理者，更應該以身作則，身體力行，率先垂範，將工廠的規章制度落實到底！」
他又看向倪婧：「倪總，我的原則是，誰違規，處理誰，沒有什麼人情面子好講！也沒有誰的地位，是不可以取代的！這工廠，離了誰也照樣轉！」
大家自然而然的想到了以前的總工王寶亮身上，不得不承認，顧明俊的話的確有道理。
以前，眾人都以為，王寶亮是總工，他的地位最超然，也最不可以替代。
結果，顧明俊第一把火，就燒到了王寶亮身上。
替換王寶亮的，是一個新來的總工，此人學識超群，業務紮實，比起他的前任來，有過之而無不及！
於是，大家都知道，顧明俊這話，絕非說着玩玩的！
誰要是敢違規，肯定是要受到嚴懲的！
顧明俊道：「現在的企業，都在談軍事化管理、狼性管理。我並不贊成。企業就是企業，搞什麼軍事化？狼性是什麼？野、殘、貪、暴！這種理念，也不適合企業管理。我們做企業，還是要講人性化的管理。那麼，怎麼樣才能實現人性化的管理？我覺得，只有最大程度的實行規則化管理，才能做到真正的人性化管理。一切都按規則辦事，一碗水端平！誰都沒有二話可說！」
眾人聽了，頻頻點頭稱是，覺得老闆說得在理，也很慶幸，自己跟了一個有遠見卓識的好老闆！
顧明俊臉色一緩，呵呵笑道：「好了，講完了安全和紀律，我們接下來，就來討論一下最重要的事，開工慶典怎麼搞？誰先談談？蔣武同志，你先說說吧。」
蔣武道：「這事容易辦，我們廠里，以前也經常搞周年度典、元旦晚會什麼的，就按那一套搞好了。」
顧明俊道：「怎麼搞？具體說說。」
蔣武道：「廠里沒有禮堂，但有大食堂，我們搞什麼慶典，都是在食堂
第457章 五十萬預算！
