測試廣告1 人力資源智庫聯盟，並不是什麼罕見玩意兒。樂筆趣 m.lebiqu.com
谷歌、蘋果、因特、奧多比四家公司曾經秘密簽署過一份《互不挖人協議》，這份理解起來非常簡單。
a公司想辭退一名員工，於是聯絡同行業的b公司挖人。b公司向該員工許諾更好的條件，誘惑他跳槽。
經受不住誘惑的員工向a公司遞交辭呈，但是隨後卻被b公司拒收。或者以遠低於事先約定的待遇入職，入職後也得不到重用。
以後b公司遇到同樣的問題，a公司也會投桃報李，幫對方料理此類事務。
人力資源共享賦能平台=人力資源黑名單建立，目的就是打造「熱帶雨林式的人才發展新生態」。
柳誠就是用這個威脅一下沈佳怡，讓她聽話而已。
這玩意兒華夏大陸上，還要十三年才會出現，還被鐵拳一拳錘的稀巴爛。
對待學生他下意識的強勢，完全是當初帶徒弟的時候，養出的習慣了。
「不敢了。」沈佳怡撇着嘴，委屈的聲音都有些哽咽。
不就是改了你個密碼，至於這麼上綱上線嗎？
「其實對於網安而言，除了極少數人靠天分，經驗才是保證網絡安全的第一法則。你缺少的並不是天分，而是經驗。」柳誠終於圖窮匕見，露出了自己的匕首來。
他對自己的未來有規劃，而這份規劃里，而網絡安全是其中重要的一個環節。
他要繼續上輩子未完成的創業，去做網絡遊戲，網頁遊戲、圈錢手遊那種，對於他這種素人而言，只有走圈錢路線，才能在互聯網企業紮下根兒。
沈佳怡能夠悄無聲息的盜了他的號，本身就是一種能力。
「我真的可以嗎？」沈佳怡不確定的問道。
「少年，我看你骨骼精奇，是萬中無一的武學奇才，維護世界和平就靠你了！我這有本秘籍，名叫《企業網安最佳實踐》，看懂了，你就算入門了，不懂就問，我上線時候會解答你的。」柳誠笑呵呵的說道。
沈佳怡深吸了口氣問道：「難不難啊？需要我做什麼啊？」
「我這幾天把前面寫出來給你，需要你做什麼？學得會，才有資格這麼問對不對？」柳誠回復了沼澤闊步者之後，打開了新的word，寫上了《企業網安最佳實踐》的標題，有些悵然。
想創業有多年？
這本書是他和網安部門幾個大觸一起寫的，當然是十二年後。
是一本十六開，一共七百多頁，共計一百多萬字，近萬張插圖，用了三年多才寫完，做出了樣書之後，一直沒有刊發，並不是圖書版號的問題。
而是因為這類的工具書都是小眾書籍，出版量不大，出版社不重視，加上排隊，直到重生前，拖了整整一年，他都沒有看到這本書上市的那一天。
自己死了，這本書大約就再也不會有人看到了吧。
不得不說，這也是一件憾事。
柳誠一上午就打了五萬字，做好插圖，審稿之後，發給了沈佳怡。
沈佳怡這個本來就是一步閒棋，閒來無聊，打發時間，下的好，有大用。
下不好，就當彌補自己寫的工具書，沒有讀者的遺憾吧。
沈佳怡待在出租屋裏，她正在一邊準備考研，一邊準備工作，對於考研這方面，她並不是很上心，互聯網技術更新太快了。
【叮咚，你有新郵件。】
沈佳怡打開了郵件，打開之後，隨意的拉動了幾頁，又猛地拉回了首頁，逐字逐句的讀了起來，越讀越是驚駭！
互聯網日新月異，技術的發展速度，遠超了人們學習的速度，柳誠的這份企業網安最佳實踐，對於沈佳怡而言，就是一個新世界的大門。
「這也太厲害了吧！」沈佳怡擦了擦嘴角的哈喇子，言簡意賅，配上插圖，並不是想像的那麼晦澀難懂。
「cve-2008-1380，是由激t（即時編譯）優化和缺乏對激t編譯代碼進行檢查，造成的一個釋放後使用漏洞。如下是觸發該漏洞的poc（觀點驗證程序）。」沈佳怡興致
