面試的人都不會少於三十個人，然後總結面試結果，遞交給李世英審核。
每天重複着這樣的工作，而且必須從早上一直坐到晚上，面對形形色色不同的面試者，問着一些已經快背的滾瓜爛熟的問題，實在枯燥。
忙了一個禮拜，好不容易把人事部和財務部的架構搭了起來，本來想把招人的事兒甩鍋給新來的人事總監的，但李世英不同意，非要李煥榮旁聽。
李世英的理由也相當的強大——哪有一上來就把公司的人事大權，交給一個才來了不到一個禮拜的人事總監的。
......好吧，李煥榮自己想想，也覺得好像有點草率了。
所以，繼續面試唄。
只是這次，李煥榮從做主的人，變成了旁聽的人，確實要省心不少.......但依然要坐一天不說，晚上還得留下來開會，人事總監的匯報對象，從李世英，變成了他這個代表理事。
理論上來說，這麼做才是正確的，李世英只是運營總監，跟人事總監是平級的，沒道理人事總監跟運營總監去匯報工作。
但李煥榮嫌麻煩吶......你們要是一個個的都來跟我匯報工作，那我哪兒來的時間摸魚，哪有時間去破爛m見偶像啊！
所以嘛，李煥榮決定，把李世英的位置挪一下，從運營總監挪到ceo的位置上。
但李世文先生表示不行！
當時李煥榮就納悶了，我kkm的ceo，憑啥要你來說行不行的.......母公司了不起啊！！！
李世文先生表示，我就是了不起。
當然，李世文先生也不是說不信任李世英，對李世英這個人，李世文先生還是挺認可的。
不過李世文先生最認可的，是李世英對自己兒子的忠心，對李世英的能力，還是有所疑慮的。
如果只是以前那么小打小鬧，李世文先生表示隨便你們怎麼玩，但現在要正規運作，而且這個kkm還包含着李世文先生進軍娛樂圈的野心，那就不能隨便瞎來了。
李世文先生只是覺得，李世英還欠缺一點歷練，欠缺一點經驗，直接讓她當ceo有點太着急，對那個孩子的壓力也太大，想稍微緩緩，找個人先領一段路比較好。
另外呢，李世文先生對自己兒子的鹹魚思想也相當的了解，總覺得繼續這麼放任下去，自家兒子會越來越懶，越來越沒救。
所以，關於kkm新任ceo的事兒，李世文有自己的想法，暫時並不打算讓李世英來接任。
李煥榮不干吶，理所當然的不干.......我帶出來的人你都不用，有本事你把我這個代表理事的位置也給撤了！
好歹23歲了，如果兩輩子加起來算，年紀更是不小，撒潑打滾這種方式，能少用儘量少用比較好.......但這不代表李煥榮沒有表達自己情緒的辦法。
李煥榮決定，翹班了，撂挑子不幹了。
是的，不去kkm了，不管公司有多少着急的事兒，他都不去了。
公司任何需要他簽字的文件一律擱置.......還是那句話，有本事你把代表理事換了，否則我就讓你任何事情都推進不下去。
李世文先生頭疼，但又真沒轍。
不可能撤換掉李煥榮代表理事的位子的，這麼做還鍛煉兒子個屁啊。
甚至李世文先生都懷疑，李煥榮是不是就盼着這天呢，這樣就可以光明正大的摸魚，天天跑去找初瓏玩了。
李世文先生要培養的是自己的接班人，不是一條鹹魚，所以這個代表理事的位子，李煥榮必須坐，而且還得坐的理直氣壯，安安穩穩的。
不是沒有辦法繞過李煥榮這個代表理事做事情，但那需要時間，需要程序，需要召開董事會對新任ceo進行授權。
而kkm這個公司，根本就沒有成立董事會，甚至它連股份制企業都不是，是kk集團的全資子公司。
這就造成了李煥榮這個代表理事大權在握，在法律層面，他一旦罷工不幹活，除非真的換個代表理事，否則kk集團沒有任何辦法。
可惜這個代表理事又換不得......
第三百三十三章 大事件
