在馬老闆這裏，周不器選擇了適當地退讓。書神屋 m.shushenwu.com
雅虎的局面實在有點太複雜。
幾經思考，他覺得還是暫避鋒芒，就不在眼下這個關鍵的時間點上火中取栗了。老老實實的在馬老闆身後，拿到15的阿里股份……也算是一筆潛在價值幾百億美元的小生意。
去了紫微星國際那邊，卻聽到了一條不太好的消息。
被人挖牆腳了！
被挖的人名叫喬·內森，是陸器團隊裏的核心骨幹，是現任he的產品副總裁。也就是說，在產品層面，喬·內森就是第一負責人。
在he事業部里，喬·內森是實實在在的三號人物。
他要被挖走了！
「誰啊？」周不器有些不可思議，「什麼公司能挖動他？」
陸器道「paypa。」
「paypa？憑什麼？」周不器眉頭緊鎖，「就算是微軟、谷歌也不行吧？」
微軟、谷歌是一等一的科技巨頭，可他們都是上市公司了。紫微星還沒上市呢，拿到的期權都是原始股，一旦上市了，那就會是一場轟轟烈烈的資本盛宴。
這也是周不器遲遲都不願意在當下這個階段推動紫微星以及紫微星國際上市的原因。
公司沒上市，內部就可以用原始股來捆綁員工，凝聚力會很強，不容易被別人挖牆腳。在當下這個朝着移動互聯網行業轉型的階段，周不器千辛萬苦培養出來的每一個移動端人才，都很寶貴，一個都不能少。
就算是微軟、谷歌、甲骨文都挖不動，區區一個paypa，憑什麼來紫微星這邊挖人？
陸器道「是易貝，易貝的e約翰·多納霍跟喬·內森是初中同學、高中同學和大學同學，關係很好。這次是多納霍發出的邀請，想讓喬內森去paypa工作。」
「什麼職務？」
「paypa總裁。」
「總裁？」周不器微微一怔，「paypa要換總裁了？」
陸器道「好像是。」
周不器有些難以置信，「不會吧，我聽說paypa發展的勢頭挺好啊，好像今年paypa平台上的交易額能超過40億還是400億美元……反正數據很漂亮。軟銀董事會的材料我也看過了，說是paypa想和軟銀合資成立一家移動支付的公司，專門面向比較特殊的日本市場。這是個很好的思路，我準備推動紫微星也參與進去呢。他們能採用這種策略面向日本市場，就足以說明現任paypa的管理層水平很高啊。」
陸器搖搖頭，「這我就不太清楚了，反正他們要換總裁是真的。」
周不器問「什麼時候的事？」
陸器道「就剛才。」
「剛才？」
「對，你來之前，喬內森剛找過我，談了這件事。他也挺糾結，既想留下，也想去paypa那邊工作。留在紫微星國際這邊，他只是一個事業部的副總裁，去了paypa，他一下就能躍升為總裁。」
「你同意了？」
周不器眉頭緊鎖，有些煩躁，很不喜歡被人挖牆腳，尤其當下這個時間段。要再過個兩三年，移動端的人才多如狗了，他們愛挖誰就挖誰，才不會為此困擾呢。
陸器道「我沒有回應他，就是希望他能留下。he現在的發展勢頭太好了，全球用戶規模已經達到了14億，是移動端用戶量最多的一款產品。這裏面喬內森的功勞不小，我覺得要保持目前這個團隊，不要輕動。」
周不器問「能留住嗎？」
陸器笑着說
「一半一半吧，這種事情，誰都說不好。不過就算留不住，我們也有預案，我們有足夠多的人來接替這個位置。」
周不器搖搖頭，「紫微星可以做國內移動互聯網的人才黃埔軍校，我對為美國公司培養人才不感興趣。能留住，最好還是留。paypa不是易貝的子公司麼，都上市了，去那有啥意思？」
陸器道「也不能這麼說。」
「嗯？」
「卡爾·伊
