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第1221章 心態失衡

    「我覺得,衛子揚在下面不論做了什麼,那都是自救,無可厚非。」趙剛說,「不過,我們這位所謂懂經濟的,到下面去,都做了什麼啊。」

    黃東升一聽就有些鬱悶,趙剛每一句話,都想表達對楊再新的不滿,未免太過了。東平市那邊在出事之前,楊再新確實代表了省部二處到那裏工作,至於該怎麼做,省部有什麼樣的精神,也只有楊再新得知。他們在這議論是非,又算怎麼回事?

    知道趙剛喜歡這個,黃東升也只好說,「趙處,東平市那邊的事情,具體是怎麼回事?」

    「不知道吧。」趙剛壓低了聲音,才繼續說,「我聽到一點傳言,也不知真假。據說啊,我們這位之前還在鄉鎮的時候,與衛子揚之間有過衝突。具體怎麼衝突的,他們沒說。

    這一次,衛子揚陷入困境,這位得知了,可是主動請求到東平市去。然後,結果你知道了。衛子揚倒霉就倒霉在自己走錯一步,讓人抓住缺陷,一擊必殺。

    這樣的事情或許是傳言,但我們看結果,也能夠有自己的判斷。」

    「不至於吧,這些傳言,未必是真相。」黃東升說。覺得楊再新到二處後的表現,不像這種狠人。

    「我也說不好,不過啊。」趙剛說着微微搖頭,才繼續說,「衛子揚這個人怎麼樣先不提,好歹是從省部下到地方的幹部,他的根在省部吧。我們作為省部的人,在衛子揚遇上困難、人生低谷時,該有什麼樣的選擇?

    我覺得,該伸手好好拉一把時,還是要伸手。不然,今後自己遇上難處,走在低谷,誰還會伸手給你?這個道理,說起來很容易,但真要做到,就很考驗人了。」

    黃東升聽趙剛這樣說,也覺得有道理,但又覺得似乎不對頭。不過,也不辯駁,說,「集資這種事情,害人可不淺,國家也不允許。」

    「衛子揚和鑫農山泉之間是什麼關係?鑫農山泉不過是衛子揚引進的一個企業,為了使得石羊縣的經濟建設得以發展起來。真做好了這個項目,首先得利的是石羊縣地方,然後衛子揚才獲得業績。

    所以,不管衛子揚怎麼操作,他的出發點始終是為企業的發展,地方經濟建設的發展。集資固然不對,可要自救一家企業,收攏和利用民間資金來做好本地經濟,不也是一種手段?何況,國家對民間資金拆借,只要利率不高於規定範圍,都是受到法律保護的。這也說明了,從某種意義上說,是國家允許的範圍。

    衛子揚不過是做了事,運氣差,真要是將企業救過來了,搞活了地方經濟。那麼,誰會來追究這個集資嗎?我估計大家對衛子揚的評價就是另一種言辭。正所謂成王敗寇,自古如此。」

    「」黃東升這時候也唯有喝茶,人後不談是非,只是不可能的。對楊再新到東平市去工作,到底有什麼真相,楊再新等回來後,也是向領導匯報,工作內容並不傳出來。


    「所以我覺得多少有些悲劇,衛子揚作為省部的幹部,走到這一步。我們卻不能幫他什麼,心裏是有些慚愧的。而那位到了東平市,衛子揚隨後就被帶走,石羊縣如今也因為集資案、因為那個鑫農山泉項目,陷入一種漩渦中。

    這樣的結果,是地方所需要的?這樣的結果是省里想看到的?如果說,這也算是一種工作業績,我是不贊同的。至少,我們的工作,不應該這樣才對。」

    今天的話題確實不適合多聊,黃東升隨後將話題引開。確實,平時趙剛對楊再新多有不滿,但卻都忍住,偶爾幾句牢騷話還是有的,卻沒有這樣明確。

    今天,估計是給楊再新賀喜送禮,心情就更差了,才如此直接地倒出心中壓抑的言語。這樣的言論,只是兩人的小範圍說,影響不大,可如果趙剛在其他人面前也只有說,後果是不可預測的。

    對於機關里的情況,黃東升一直都很小心,也唯有多看少說,才是自保立足的辦法。回到自己辦公室,黃東升也在反思,機關的工作和地方的工作,各有特點。

    不同的人,或許才是和在不同的職位上做事,將對應的事情做好。在地方,經濟工作是核心,懂經濟的人,自然有更多機會做出大業績,走到更好的平台,展示自身的才華。

    在機關里,熬資歷、等機會,心氣要忍,要理順方方面面的關係。機會是給有準備的人,而自己在二處,有什麼樣的準備?

    對於趙剛這樣,一肚子牢騷,也是理解。因為趙剛如今所處的境況,隨着他的年齡增加,落在他身上的機會越來越少。如果在兩三年內,沒有抓住機遇,一輩子就這樣到頂了,他如何甘願

    ?

    只是,在單位,每一個人在機會面前既是都有又是有很大差別。像今年,下地方的工作,主要就落在楊再新這個新人身上,這也是領導對新到來的人一種鍛煉。而在鍛煉中,楊再新如果將工作處理很恰當,那下一次的工作,自然會落到他身上的機會更大。

    半年多,楊再新在二處的地位和展示出來的工作能力,顯然是得到了領導的認可,完全站穩了腳跟。加之背後有省府大佬的影響,在機關里,完全佔據優先機遇。

    趙剛自然也感受到楊再新對頭的威脅,又無法撼動楊再新目前的位子。副處長的排位那是很有意思的,不是誰都可改變的事實。

    如此,趙剛今後還有自己表現的機會嗎?如果沒有,那領導還會給他安排去向嗎?既是安排,估計更多意義上在為後來的人空出位子。

    組織部是培養幹部的搖籃,很多幹部在組織部內鍛煉一段時間,就會放到具體的崗位上去發展。至於去向的好與差,也是機遇與領導們意願的。

    趙剛以後會有什麼樣的去向,黃東升不會多關注,可他自身也將面臨一種選擇,是繼續留在省部機關,還是往哪裏走,找一個新的平台去發展?



  
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