我了！」
結束了通話後，亞當斯長出了一口氣，心中盤算着什麼時候去找李衛東收錢。
就在此時，亞當斯的身後傳來了一個聲音：「那個演神父的，你怎麼還在這裏呢，快去化妝，一會要登台了！」
亞當斯急忙點了點頭：「好的，我馬上過去，哈利路亞！」
一瞬之間，亞當斯將自己的角色，從企業家切換成了一位神父。
……
李衛東擔心夜長夢多，所以在跟惠而浦談判的時候，並沒有提出很過分的要求，他甚至在條件上做出了一些讓步，只是為了惠而浦儘早的將微波爐生產線搬到中國去。
談判進行的很順利，第一天就確定了主要的內容，又花了兩天的時間，商定好了各種的細節，然後便李衛東便跟惠而浦簽了合同。
惠而浦正式宣佈關閉了密爾沃基的微波爐工廠的時候，工會還正在跟律師就賠償問題扯皮，泰勒等工人也正眼巴巴的等着亞當斯先生，將自己工廠搬遷到密爾沃基，然後去領取那12美金的時薪。
甚至有些工會成員對於12美金的時薪仍然不滿意，打算在就職以後，再去找亞當斯談判，爭取更好的條件，比如更加昂貴的醫療保險和牙醫保險。
而亞當斯也在李衛東離開美國之前，收到了最後一筆尾款，再收到尾款的那一刻，亞當斯這個人就人間蒸發了，仿佛從來沒有出現過一樣。
……
美國實行的是自由僱傭制度，根據美國的《公平勞動標準法案》規定，僱主可以在任何時間以任何理由解僱員工，員工可以在任何時間以任何原因離職，而無需任何的經濟補償。
也就是說，如果公司真的要開除你的話，說一句「yor』re fired」，真的可以通知保安把你給趕出去。
然而在實際操作的過程中，卻並沒有這麼的順利，像是人種、膚色、性取向、身體殘疾程度等等，都是雇員跟僱主討價還價的手段。
畢竟在美國，政治正確是很重要的，除了可以對華裔有偏見之外，不能對非洲裔有偏見，不能對女性有偏見，不能對基佬和拉拉有偏見，不能對殘疾人有偏見。
當然除了這些個人因素之外，工人最大的靠山，還是工會。
當企業面對工會的時候，即便是《公平勞動標準法案》也沒啥用處，工會肯定會找到藉口，要求企業給工人賠償。
所以為了遣散微波爐廠的這些工人，惠而浦又支付了一大筆的遣散費。
拿到遣散費後的工人，很多人都選擇拿着錢去度個假。對於美國人而言，本身就沒有什麼儲蓄的習慣，驟然拿到一筆補償金，不去拉斯維加斯玩兩把，就算是節約會過日子的了。
泰勒也是如此，他拿到補償金以後，出門度了個短假，當他回到密爾沃基的時候，赫然發現微波爐廠的設備，已經拆走了大半。
泰勒意識到，是時候該回歸工作了，於是他撥通了亞當斯的電話。
「您撥打的電話暫時無人接聽，請在聽到『嘟』一聲後留言……」電話里傳出了這樣一個聲音。
發達國家無論是手機還是固話，電話留言這種東西都是很普遍的。
「亞當斯先生，我是泰勒，聽到我的留言，請給我回電話。」泰勒給亞當斯留了言。
泰勒等了兩天，卻並沒有等到亞當斯的消息，他有些着急，於是再次撥通了亞當斯的電話。
依舊是那句「您撥打的電話暫時無人接聽，請在聽到『嘟』一聲後留言……」。
泰勒本能的覺得有些不妙。
接下來的幾天，泰勒開始打探亞當斯的消息。
……
泰勒找去了房地產中介公司，找到了當初帶亞當斯看房的那個中介。
「你是說亞當斯先生啊，我已經好久沒有見到他了！」中介開口答道。
「我聽說他看中了一個廠房，這筆生意成交了麼？」泰勒又問道。
中介搖了搖頭：「並沒有，亞當斯先生本來是看中了一個廠房，本來都已經談好價格了，但是在簽約的前一刻，他卻反悔了，表示他想要之前另一個廠房。
第363章 定個小目標
