會議室中，富康工程的主要領導都匯聚在這裏。
李衛東望了望眾人，開口說道：「人都來齊了吧，那咱們開會。今天這個會議，主要就是討論一下成立研發部的事情。
大家都知道，研發一直是我們富康工程發展的命脈，所以前些天呢，我去了一趟南方，招了十幾個大學生，我打算新成立一個研發部，專門從事研發的相關工作。」
會議室中的眾人你看看我，我看看你，最終還是張濤開口問道：「董事長，現在已經有了技術處了，再成立研發部，豈不是多此一舉麼？」
李衛東呵呵一笑，開口說道：「之前的確是由技術處負責研發工作，但你們也看到了，結果很是差強人意啊！
而且技術處技術處的劉處長也多次表示過，他們的技術底子薄，能力也有限，即便是非常努力了，也做不出我們需要的結果。這一點張總也多次向我提起過。
既然技術處能力有限，那我們就應該找有能力的人，負責研發方面的工作，所以單獨成立一個研發部門，是非常有必要的。」
李衛東說着，看了看張濤，仿佛是在問，你自己說過的話，可還記得？
張濤有些尷尬，每次技術處拿不出相應研發成果，張濤都會為技術處說話，什麼水平一般、能力有限、已經非常努力等等藉口。
畢竟張濤曾經是裝載機廠的廠長，技術處是他的老部下，張濤總是要護短的。
而且也只有這樣護短，那些曾經的老部下們才會向張濤靠攏，張濤才能在富康工程保有一定的話語權。
張濤用這種「護短」的方式，凝聚了過去裝載機廠的老部下，也讓張濤可以繼續坐穩總經理的位置。
張濤這種行為，李衛東只是睜一隻眼閉一隻眼，他能夠容忍手下拉幫結派搞小團隊，只要別影響企業的日常運營和長遠發展就行。
所以張濤每次給技術處開脫，李衛東都沒有反駁，算是給張濤一個面子。
所謂再一再二不再三，這一次技術處的行為，已經超出了李衛東的容忍範圍。
研發是企業的命脈，如果繼續任由技術處吃大鍋飯的話，富康工程未來的發展，都會受到影響。
李衛東已經出招，要成立新的研發處，會議室內的眾人，也都望向了張濤，
張濤猶豫了一下，還是開口說道：「董事長，既然如此，不如將新招來的大學生，直接併入到技術處，這樣可以提高技術處的人才水平，充實技術處的研發能力。
而且技術處搞了這麼多年的研發工作，雖然沒有取得豐碩的成果，但好歹也有研發的底子。將人才併入到技術處，要比單獨再成立一個研發處更加節約資源。」
李衛東冷冷一笑，看來這個張濤是要護短護到的底了。
於是李衛東開口說道；「我也考慮過這個辦法，不過以技術處的科研水平和能力，他們管理不了新招聘來的研發人才。有句話叫兵慫慫一個，將慫慫一窩，我可不想讓一隻綿羊，帶領一群獅子。」
「董事長是覺得技術處長劉漢，管不了新來的大學生吧！」張濤呵呵一笑，接着說道；
「老劉參加工作也有二十年了，在技術處長的位置上，也待了很長一段時間，管理經驗還是很豐富的。」
「我擔心都不是劉處長的管理能力，而是他的專業水平。」李衛東接着說：「做技術研發，最起碼得懂技術，劉處長自己也說過，他技術底子薄，能力有限。」
「技術這種事情，是相對的嘛。跟國內先進的水平相比，劉處長是技術底子薄，可是跟普通大學生相比，劉處長也不會差太多，更何況劉處長還有二十年的工作經驗，這可是普通大學生，比擬不了的。」張濤馬上說道。
李衛東仿佛早就猜到，張濤會有這種說辭，於是他開口說道：「張總說的對，技術這種事情，是相對的。所以我去南方，除了招到了十幾個大學生之外，還請到了以為頂尖人才，王秘書，請陳博士進來吧！」
秘書立刻出去，片刻後，陳永華便走了進來。
李衛東指了指陳永華，開口介紹道：「給大家介紹一下，這位是港島理工大學工程機械專業的陳永華博士！也是
