第659章 獵頭出手
銳科國際是一家頗為知名獵頭公司。
這家公司具有外資背景，在九十年代初期來到了中國，其客戶群體也是以在華的外資企業為主。
會議室中，一眾的調研員、顧問，還有助理調研員、助理顧問等聚在一起，這些都是獵頭公司里基層的業務員。
「大家都來了，肯定有大生意吧！」
「看來公司又接到大業務了。這次不知道是哪家企業需要要大規模招聘了。」
「最近沒有聽說，國外有哪個大集團要來投資啊！」
「可能不是那種大型的跨國集團吧！或許只是一般的外國公司」
「一般的外國公司，哪用得着咱們這麼多人來開會，派一兩個組負責就行。現在咱們公司幾乎是全部出動了，肯定是大企業啊！」
「別瞎猜了，總監來了，咱們很快就會知道是什麼大業務了。」
獵頭公司的總監和幾位組長走了進來，一眾的調研員、顧問頓時安靜下來。
總監乾咳一聲，清了清嗓子，開口說道：「公司剛剛接到一項大業務。這次的客戶是小狗科技，他們需要招聘大量的研發人員和管理人員。這小狗集團，你們應該都聽說過吧？」
「竟然不是外資企業！」有些人露出了一絲不屑的表情。
總監卻開口說道；「甭管是中資企業還是外資企業，只要肯給錢，那就是我們的客戶。更何況這一次小狗科技的這單業務，無論是需要的人才數量，還是給予的薪水，都是很高的，我們能夠得到的服務費，也一分不會少！」
在當時，外資企業還是享受了超國民待遇的，獵頭公司已經習慣了為外企服務，突然冒出來一家中企客戶，心中多少是有些看不起的。
而且中資企業基本也用不上獵頭公司。
當時民營企業的規模普遍不大，而且採用的都是家族式經營的模式，對於獵頭公司的需求並不大。
至於國有企業，管理者都是上級任命，技術團隊也有自己的培養體系，無需去麻煩專業的獵頭公司。
所以也只有外資企業，初來乍到沒有本地資源和人脈關係，就只能多花錢去招攬現成的人才，這時候就會用到獵頭公司。
只聽總監接着說道：「這管理人才倒是比較好找，但是科研人才就有些麻煩了。小狗科技這次所需要的，是傳感器方面的研發人才。
我打聽了一下，在傳感器領域，中國相對是比較落後的，所以這方面的人才也不多。在特區有那麼十幾家這方面的企業，但基本上都處於初創階段，規模並不大。
所以我們這一次的業務，不能僅限於珠三角地區，還要去其他的城市，像是國內各個大城市的高校、科研院所等，那裏應該會有不少這方面的人才。
各組的調研員先辛苦一下，去各大城市走一圈，先摸清楚這類人才的情況，把信息匯總回來，咱們再制定下一步的工作計劃！」
……
傳感器的工廠雖然已經動工，但做高科技行業，光有錢有地可不行，還需要大量的人才，特別是科研方面的人才。
李衛東並不是傳感器方面的專業人士，在這個領域也沒有人脈關係。好在他手裏有錢，於是乾脆去找了獵頭公司。
在互聯網時代之前，中國的人才流動性並不強，很多人進入到職場以後，所面臨的無非就是三種選擇，在一個單位工作到退休，被單位開除，或者單位倒閉。
跳槽的情況並不多見，主要還是信息方面的缺失，僱主和求職者之間的並沒有全面性信息匹配。
也就是僱主不容易找到合適的人才，而求職者也不容易找到合適的工作崗位，因此好不容易找到一個工作的話，就會一直做下去。
哪怕是最低端的勞動密集型企業也是如此，在同一個廠里工作十幾年的大有人在，甚至父子、兄弟、親戚、同鄉等，都在一個廠里打工。
若是某人工作偷懶耍滑的話，還會被同鄉看不起，親戚也會覺得很丟臉。
這完全不像是現在的打工人，提個桶進廠，干一天覺得不合適，立馬提桶走人，反正網上的招工信息多得
