「啊？可是一些老員工都幹了十幾年了，有些是大學畢業就來了，就因為歲數大，貢獻小，就要剔除嗎？」我問道。
「我們會賠錢給他們，一年工齡算多算十個月的工資，干十五年賠十六個月的工資，我們是按照勞動法里的賠償來辦事的。」周耀森攤了攤手。
「那這些人歲數大了，工作就不好找了，怎麼拼得過每年學校畢業出來的大學生。」我說道。
「他們找不找得到工作，和我有關係嗎？」周耀森笑道。
「他們沒功勞也有苦勞吧，突然被開，這上有老下有小，有的估計還有房貸壓力。」我勉強一笑。
「哈哈哈哈，陳楠呀，我之所以這麼說，是我知道你還真沒有正真意義的去帶領一家公司，你說他們沒功勞也有苦勞，這一點你說的沒錯，但是你有沒有想過他們從進入公司的第一天起，公司也沒虧待過他們，人呢，要服老，沒有能力就要讓位，把機會讓給年輕人，我們做企業的不是慈善機構，我發你一份工資，你就要給我辦事，這是勞動合作關係，我哪跟你去談感情？」周耀森哈哈一笑，接着道。
「明白了，一家企業的內部一定要有競爭力，新老交替是日常，所以我聽過人事那邊，如果有女員工懷孕，立馬會被調崗，之後就會離職。」我說道。
「對，應該懷孕影響到工作了，福利我會她們吃足，但是競爭上崗，她們的工作已經被人頂了，她們要留下來，就不會被重用，要走我也不攔着。」周耀森開口道。
第兩千三百零四章 想威脅我？
