第兩千三百零五章 你輸了！

    「競爭上崗是沒錯，但是孕婦這種，或者是年紀的確偏大，但有能力的，也不會這樣去對他們吧，畢竟兢兢業業那麼多年。一筆閣 www.yibige.cc」我說道。

    「能力就要看是什麼能力了，有能力還怕找不到工作嗎？只有沒有能力的人才會被淘汰，至於孕婦，你知道要耽誤多久嗎？這都是行業里最稀鬆平常的事情了。」周耀森解釋道。

    「女人有產假，男人有陪產假，這是國家的硬性規定，如果因為生孩子而得不到重用，那麼有些不近人情，雖然爸你說的一些我贊同，但我覺得總會有一些折中的辦法。」我說道。

    「哈哈哈哈，你還是有些年輕，特別是重要崗位，那輪得到懷孕，一旦懷孕產假幾個月，實時的變化可就大了，回來不一定能信任，還要再給一定的時間，還要再去交接，問題會很大，除非是不那麼重要的崗位。」周耀森哈哈一笑，接着道。

    「爸，照你這麼說，年後就開始洗牌了？要大量招工？」我問道。

    「對，只有保持競爭力，有新鮮血液進入，我們的公司才能長盛不衰。」周耀森點了點頭。

    和周耀森就這樣聊着，我們喝着酒，差不多到了晚上九點，我感覺時間差不多了，這才回到了家裏。

    洗過一個熱水澡，我想着周耀森和我喝酒時說的話，特別優勝劣汰這一塊，保持企業的競爭力，適者生存，一旦出現偏差就會被淘汰。

    這一下，我突然有些明白為什麼魔都的結婚年齡會那麼晚，會出現很多大齡女青年，但其中又不乏有很多優秀的。

    結婚了，一旦工作上有所追求，又怕被淘汰，那麼就算是結婚了，也會想着晚點要孩子，因為大城市的工作壓力真的很大。

    這麼算的話，晚婚晚育基本上已經形成了一個趨勢，相比較而言，二三線城市，小地方的人就沒那麼大的壓力，生活節奏也會慢很多。

    「老公，你在想什麽呢？」周若雲坐在我身邊，開口道。

    「剛剛和爸聊了一些公司里的事，就是年後公司要裁一些人，怎麼說呢，就是優勝劣汰，這不是馬上要年終考核了嘛，這次的年終考核特別重要，韓總監會盯着這一塊，他應該會在各部門了解情況，然後才會有決定，年後會開始裁員，然後招聘新人，而這其中年紀大的，就沒那麼大的優勢了，其中還談到了職工懷孕請產假這種事。」我說道。

    「每家公司都會這麼幹，特別是一些工作節奏比較快的公司，高強度工作的企業，那是一直保持着競爭力的。」周若雲說道。

    「我知道，起碼年輕人腦子快，身體好，加班也不嫌累。」我說道。

    「時間很快的，00後已經開始就業上崗了，我們這種八零末，九零初的都三十多歲了，特別七零後八零後，年紀在四十歲上下靠近五十歲左右的，很多真的是辦法，要面臨淘汰，這其中能做到領導，或許還好，但如果混不出個名堂，那麼很容易被人事盯上。」周若雲說道。

    「這種年紀，基本上都是中年人，上有老下有小，家庭壓力那麼大，老人要養，有的還有房貸，然後孩子還在讀書，一旦下崗了，這想想就感覺有些不安心呀。」我說道。

    「老公，這是沒辦法的，這個社會就是這樣，我們小時候老師說什麼，就是要做一個對社會有用的人，有用就是要有價值，一旦失去了價值，也就意味的失去了競爭力，所以現在哪怕是歲數大的職工，都會在業餘學習，學習新鮮事物，這樣才能持續去保持競爭力。」周若雲解釋道。

    「也是，那懷孕了，請了產假就被淘汰的呢？」我問道。

    「這是沒辦法的，很多企業面試招人時，都會詢問是否結婚，打算多久要孩子，如果是已經有孩子了，那麼還好點，或者是單身，也或者結婚後能保證三年內不要孩子的，一些企業都是有規定的，而且一旦懷孕了，那麼就要提前告知上級，這樣才能安排工作，我見過一些女領導，因為側重事業，那是不結婚或者結了婚不生孩子的，一直要拖到四十多歲，雖然錢賺到了，也有自己的房子，但是晚婚晚育成為了常態。」周若雲解釋道。

    「如果我的人里有人懷孕了，我批她假，回來我還是會安排她回到她原來的崗位。」我說