一天時間很快過去，這次的力度更大。只要是條件合適，價格差不多；黑石基金方面基本都會同意。讓日本各個房產中介，着實賺了不少。其中很多人心想，還是同世界首富合作痛快，絕對不會因為一點小錢同你斤斤計較！
此刻不光是普通民眾，就連一些財閥家族人員，都蠢蠢欲動。有便宜不佔王八蛋，誰都不想錯過這個機會。
盛田俊甫正是其中之一，其實本來他不叫這個名字。但因為迎娶了盛田昭夫的小女兒，而且還屬於上門女婿那種，只能改性；對於這點，日本人好像真感覺沒什麼。
日本的「婿養子」就是華夏的上門女婿。
華夏大部分地區與日本不同，因為華夏婚後不改姓氏，而且古代也沒有同姓結婚。但在日本就需要婚後改姓，婿養子和上門的女婿邏輯上是一樣的。
但是華夏有些地方也有以出生改姓的習俗，可一般來說；在華夏默認情況下，上門女婿也只有孩子姓隨母親的姓，丈夫是不可能改姓的。
同時日本上門女婿比例很高，政治家企業家更是非常的多。
家庭被外人繼承在日本很常見，相對於家庭；日本家庭更接近一個公司，是有限責任公司。這應該和日本封建制度有關。
畢竟在明治維新之前，只有封建領主才能合法擁有姓氏；類似於歐洲貴族繼承問題，日本的傳統是沒有家庭；家庭財產由一個孩子繼承，導致社會上有大量背景好但沒有資產的男性。在涉及面極廣的日本，除了繼承其他家族；他們基本上沒有出頭的機會。
養子只是日本家族傳承的一種方式。如果沒有女兒，就由乾兒子直接繼承。他們的領養很隨意；就像招聘經理一樣，能做什麼就做什麼，不能做什麼就不做。
日本和華夏最大區別是收養制度本身。比如爺爺把孫子當養子養大，在華夏人看來，這不僅荒謬，而且違背道德。不過，在日本是正常情況，祖父和孫子通過法律改善繼承關係，避免一些意想不到的情況。他們的收養其實是一個法律概念，只有收養人和被收養人，沒有遺傳邏輯。
此外，還有夫妻不結婚，一方直接收養另一方的情況發生。這在同性戀中更為常見，夫妻法律關係無法實現時，利用親子關係保護財產不被外人奪走。
傳統上，華夏古代上門女婿，科研和仕途都是受限的；日本沒有這種說法。從古至今；很多女婿都繼承了家業。
女婿或養子繼承家族財產，地位比有血緣關係的子女高。當然日本人挑選上門女婿，可謂非常嚴格。大家族的人肯定不可能同意，正常情況下，都是從公司內部選拔。
可以說都是公司最精明強幹的小伙子，否則老丈人也看不上。
盛田俊甫就是這樣一種人，大學畢業之後便進入索尼工作。不同於其他精英一直在科研領域發展，他主要是負責收購與企業併購。
而且因為提前收購美國哥倫比亞電影公司，使得索尼在世界範圍內名聲大振。年紀輕輕就取得如此亮眼成績，自然進入了盛田昭夫視野。
當然高倉次郎那個時候還很小，如果條件合適；說不定真要同井深大爭一爭。
正是因為有如此亮眼業績，盛田昭夫才決定將女兒嫁給他；要知道一個老狐狸，在選擇接班人的時候，絕對是慎之又慎。
今天是周某，按照往常的習慣。盛田昭夫一家人會在一起聚餐，兒女都已經長大；也要有自己的空間。但畢竟是一個家族成員，空閒時間還是要聚一聚；也是讓後輩知道，誰才是他們最親近的人。
可讓盛田昭夫沒有想到的是，女婿盛田俊甫竟然還沒有到。作為上門女婿，平時不說第一個，但是也差不多。今天怎麼回事，難道是有重要事情。女兒也只知道接到一個電話之後，便立馬出去了；並沒有說什麼。
上門女婿能力都很強，因此妻子基本都是做家庭主婦！不清楚丈夫的工作，在正常不過！
這不免讓人產生好奇，難道是有什麼秘密；或者說公司出了緊急事情。
此時的盛田昭夫，知道自身精力大不如前。因此一心撲在索尼電子、影音、遊戲上面。其他事情，基本都是交給下面人在管理。至於索尼投資部，這麼多年女婿管理
第一千七百零二章 各方角逐3
