撥穗儀式結束後，進入到互動環節。筆神閣 m.bishenge.com學生家長以及長輩都有過來學校，各大公司負責人又都在現場。這麼好的機會，互相拍照留念十分有必要。
對於很多人來說，今天是他們以學生身份稱呼的最後一天。走出校門之後，就要進入公司工作，身份將要轉變，也算是最後的一次放縱機會。學生還可以犯點小錯，至少老師和長輩還能給與一定諒解。但在工作過程中出現過失，輕者挨批評、受教育；嚴重的話可能會直接被開除，甚至會被追究法律責任。
很多人在學校表現的都很好，一到社會就立馬被打回原形。因此在玉琳理工學院，關於此方面教育可是做了很多工作，至少在正確引導上，已然走到世界前列。雖然不能保證每個學生都對社會作出貢獻；大多數人發揮作用，那麼教育就算成功。
作為學校校長，包子軒肯定會受到特殊照顧。很多學生和家長都會邀請其合影，對此包校長可謂來者不拒，盡最大限度滿足學生要求。
於此同時，索尼子弟都來到盛田昭夫跟前；松下那邊也是一樣。從這點上不難看出，日本人還是很有規矩，上下級觀念很強。
盛田昭夫對索尼子弟的表現還是很滿意，尤其是高倉次郎直接決絕包子軒。面對巨大誘惑不為所動，證明公司的付出還是很值得。
盛田昭夫笑着說道：「你們都是索尼子弟，能夠學成歸來為企業效力，我很欣慰。雖然有些人選擇留在玉琳理工學院繼續攻讀研究生；但那是為了學到更多本領，三年後必定會更好的回報公司。」
「因此不要有什麼心裏負擔，其他事情不用考慮，好好學習；公司會給你們提供一切支持。」
「同時我以索尼株式會社社長的身份，對直接進入公司工作的同學說一句；索尼歡迎你們。雖然你們很多人從小就在索尼長大，可對企業還不是很了解。但是我相信你們的個人能力沒問題；可以趁着暑假同父輩們多交流，提早融入到企業之中。」
「企業明天需要你們來開創，我們這些人都老了。望諸君多多努力，讓索尼變得更加強大。」
盛田昭夫在索尼絕對是一個神話人物，如今能夠同他們這些剛剛大學畢業的子弟；如此平易近人的說話，絕對是第一次，足見對他們的重視。日本可是一個等級觀念非常強的國家，公司最高層禮賢下士。下面的人要是還不知道深淺，就白活了。
很快所有學生一起向盛田昭夫鞠躬，表示感謝，同時也有承諾的意思。一定會盡最大努力工作，回報公司的培養。
看到學生們的動作和態度，盛田昭夫很滿意。真擔心有些學生經不住誘惑，直接去黑雲集團工作。畢竟包子軒那小子可是他們的校長，華夏所謂的天子門生；加上第一期畢業生光環，過去黑雲集團，必然會受到重用。不是那個年輕人都有高倉次郎的覺悟和忠誠，很多事情不得不防。
全世界都知道計算機是一個大趨勢，玉琳理工學院絕對屬於走在世界前沿。教出來的學生直接就能用，而且還屬於稀缺資源。至於培養花費，還真是不值一提。
不管承認與否，定向培養這一塊很關鍵。下一步是不是考慮在日本聯合辦學，還真是要找包子軒商量一下。這小子雖然年輕，可在這一塊卻比他更有經驗。
盛田昭夫笑着對高倉次郎說道：「高倉君，回到索尼想從事那方面工作。」
索尼株式會社的社長，經營之聖盛田昭夫親自詢問一個剛剛本科畢業的大學生；過來公司想做什麼工作。可是非常難得，甚至在歷史上都是第一次。
旁邊的高倉三十三都不知道該說什麼，只要是在索尼工作的人的都知道。他們這位社長非常自負，很少詢問下屬意見。剛要說話，沒想到兒子的回答更讓人吃驚。
高倉次郎非常認真的說道：「社長閣下，我想先在公司內部搭建局域網辦公，然後推廣到整個日本，甚至是全世界。雖然要同黑雲集團展開競爭，我們沒有優勢；但只要是把日本市場，以及日資企業拿下；所得利潤也會非常可觀。」
聽到局域網辦公，盛田昭夫還真不是很理解。只聽說過玉琳理工學院內部有這麼一套系統，其他就不是很清楚。
盛田昭夫來了興趣，他也想看看被包子軒如此推崇的學生；又是玉琳理工學院第一期畢業生，到底是個什麼水平。
盛田昭夫：「具體想怎麼做，可是簡單說說。」
高倉次郎很有信心，像是早就準備好一樣。拿出一個優盤說道：「具體計劃都在這裏，社長閣下可以看看。」
「在這裏先簡單匯報一下，至少讓您有一個宏觀感念。」
聽到兒子居然敢這麼和盛田昭夫說話，高倉三十三着實被嚇得夠嗆。換做索尼老員工，估計沒有人會有如此膽量。
趕緊在一邊使眼色，意思非常明顯；告訴兒子，說話要注意分寸。
盛田昭夫不說眼觀六路、耳聽八方，但絕對是個英明的主，怎麼能看不出高倉三十三的小心思。江湖越來、膽子越小，這話說的一點都沒錯。
盛田昭夫笑着說道：「老高倉，不要給年輕人壓力。他們的想法既新穎、又大膽。正是能做事的年齡，不能有任何阻攔，要不然我必定收拾你。」
接着對高倉次郎說道：「高倉君，不要有任何顧慮，有什麼計劃大膽說出來。公司想要發展，需要你們的發散性思維。同時我更相信你的能力和人品，索尼會盡全力滿足要求。」
能夠拿出優盤，說明小伙子有了全盤計劃，並不是頭腦一熱，說干就干。而且接觸的又是計算機領域最前沿知識，說不定能夠開創一個奇蹟。
索尼最近幾年並沒有太大進步，如果能夠在計算機領域；開拓一個新業務，也不失為一種方法。同時又可以激烈老員工鬥志，鲶魚效應說不定能給企業帶來一番新天地。
高倉次郎從小在索尼長大，耳讀目染之下，多少清楚盛田昭夫在公司是一個什麼樣的存在。如果錯過此次機會，下次見面說不定會是什麼時候。不想按部就班，就要打破常規。直接向盛田昭夫匯報；項目才能儘快立項，不至於浪費時間。
同黑雲子弟畢業生相比，他的優勢在與學習成績。而人家優勢也非常明顯，基礎雄厚，可以獲得更多支持。加上本身有技術專利在手，自己不抓緊時間，必然會處於落後局面。回日本是為了成就一番事業，不是為了單單炒作一個感念。
高倉次郎：「在學校我參與過內部局域網的升級與改造，是萊昂納德-博薩克教授親自負責的項目。」
「索尼還是採用傳統的辦公模式，而在玉琳理工學院，早就倡導無紙化辦公。比如我要給社長閣下提交財務報表，之前都是採用翻
