建立一個組織？
如果是普通人想要建立什麼組織，或許尤月還會覺得是想要開公司或者做什麼違法的勾當，但是既然白開水開口要建立組織，自然不會是普通人的組織，肯定是所謂的覺醒者的組織……
想到覺醒者的組織，尤月內心也是不由得有些震動……
他原本的打算，是通過白開水了解超凡者世界，然後在條件合適的情況下，選擇一個適合自己的組織加入的……
但是，在看到了白開水這種幾乎無視遊戲規則的能力之後，他的這種想法也就淡了許多……
面前已經有了一根大粗腿不去抱，再去找其他的組織，無疑是一種非常愚蠢的行為……
尤月之前判斷錯誤過一次，這一次自然不會錯過機會，既然白開水已經強大到足以讓自己仰望，那麼加入對方的組織，自然也是理所當然的事情……
事實上，在此之前，尤月對於加入覺醒者組織，就已經有了一定的心理準備了……
儘管加入覺醒者的組織，可能意味着自己會受到一定程度上的約束，自己的自由也會受到一定程度上的限制……
但是，尤月也同樣很清楚一件事情……
對於很多的自我為中心的年輕人來說，或許很難這樣的事情……
就像是很多小說之中的主角，總是會有各種各樣的理由去拒絕那些大組織的招攬，究其原因，無非就是不想受到拘束而已……
然而，長時間呆在職場之中的尤月卻很清楚一件事情……
在這個世界上，秩序這種東西，本身就是有兩面性的，一方面秩序帶來的是約束，但是同樣的，秩序帶來的也是便利……
就像是公司的運轉，各個部門的員工之間通過上下級的關係。固然上下級的關係，會給上級帶來責任感也會給下級帶來一定的壓迫感，但是上下級的合作，卻是讓一個部門能夠更好的運轉。整個公司，通過一層一層的分級制度，就能最大限度的利用好每一個公司的人力資源，最大限度的提升整個公司的運轉效率……
一個公司的規章制度越是嚴謹，那麼公司的運轉效率也就會越高。員工在工作之中的提升也就越大，員工福利也會相應提升……
而反之，一個公司越是鬆散自由，老闆和員工打成一片，小公司的話還能運作，但是如果是大公司，就絕對無法運轉下去，因為缺少等級制度的公司，是工作的效率會變得非常非常低下，缺少了制度的制約。也就很容易形成那種職場上的混子和老油條……
就像是國企之中的一部分員工一樣，因為最早的時候，國企的工資都是一刀切的，所以很多人的工作積極性也就自然而然降低，久而久之之下，就自然而然會產生一部分純粹意義上只在規定的時間內工作，絕大多數的時候就是混工資的混子，這樣的員工多了，自然而然就影響到整個企業的運轉，最終國企不可避免的要改制。很大程度上來說，也是因為這種薪資制度對於工人積極性的影響……
尤月很明白，人在這個世界上，是幾乎不可能不受到制約的……
區別只是。受到制約的同時，究竟能夠獲得多少的收益而已……
在尤月看起來，工作也好，生活也好，總是付出和收穫對等的……
如果單純只想要收穫，卻不想着付出。本身就是一種有問題的心態……
總是覺得自己應該無條件的獲得其他人的關愛，但是卻從來沒有思考過自己應該要承擔的責任的人，本身就是一種典型的中二心態而已……
一個真正成熟的人，是必定明白得失之間的道理的！
尤月當然不是那種中二患者，所以這樣的道理，他也是很明白的……
事實上，在白開水這個便宜團長出現在尤月面前的時候，尤月就已經下定決心，如果條件不苛刻的話，自己最好是可以加入白開水所在的組織，因為對於自己來說，這才是最好的一種選擇……
從某種程度上來說，這也是一種類似於職業規劃的選擇了……
在社會之中，很多大學生在畢業之後的幾年時間裏，人生際遇會產生非常大的不同，很大程度上其實就是起源於他們的職業規劃上的區
第一千七百四十八章 思量
