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西部，雷霆最終和灰熊打到了搶七。大筆趣 m.dabiqu.com
和前世、灰熊靠着托尼阿倫鎖住小杜、因此把雷霆逼到搶七相比，這一時空灰熊依賴的就是他們的內線。
小加壓制了大洛，蘭胖也打爆了伊巴卡。
雷霆最後能贏，靠的就是小杜的開掛。
沒有托尼老師的掣肘，小杜7戰場均轟下30分8個籃板4個助攻2個搶斷1個蓋帽。
托尼老師不但不是掣肘，他還是小杜的助手，蓋伊、梅奧乃至薩姆楊，都在托尼老師的防守下，迷失了。
最終，東西部決賽，山貓vs騎士，雷霆vs獨行俠。
季後賽已經進行到了最後階段。
……
勞資談判是季後賽以外的焦點之一，舊的勞資協議到6月30日就到期了，但截至東西決開打，新的勞資協議還是沒有達成的跡象。
目前，勞資雙方的分歧，首先是收入分配。
過去的勞資協議，球員最多可以分走聯盟總收入的57%。
在此前的談判中，老闆們希望把這一比例壓低到45%。
前後相差12%，按這個賽季來計算，球員的總收入會大幅下滑4.35億美元，這顯然不能接受！
後續的談判，老闆一方逐漸同意了把這一比例抬到49%到51%。
這個時候的分歧，就變成了軟硬工資帽的分歧。
聯盟希望實施硬工資帽，即，一旦球隊的薪金總額觸帽，就無論如何都不能超出工資帽運作。
硬工資帽的好處就是，球員的收入會被定死，老闆也就沒了超帽的風險。
球員自然不同意，他們要求軟工資帽，即球隊可以通過交易特例、鳥權等方式超帽運作。
老闆一方順勢提出一個「彈性工資帽」的概念，即軟硬皆施。
球員一方還是不同意，硬工資帽的存在，對球員的收入影響實在太大了。
就這樣，局面僵持住了。
原本一直奇怪老喬去向的李恪，最終是在espn的直播中看到了老喬。
沒錯，老喬去勞資談判的現場了。
「邁克爾是goat，他也曾是球員，他應該會為球員說話吧？」
老杜還是很關心這次勞資談判的結果的，因為這關係到他下一份合同的收入。
削減是肯定的了，畢竟分成的比例是一定會從57%降下去的，唯一的問題就是降多少了。
降多降少，影響的就是老杜下一份合同的大小了。
聽到老杜帶有個人期盼的猜測，李恪搖了搖頭。
老喬會為球員說話？別想太多了，再怎麼說，他現在都是老闆，不是球員了。
李恪對勞資談判的過程不大感興趣，他知道，如無意外，nba的停擺是不可避免的。
對球員的收入下滑，他也沒什麼想法。
因為他知道，即便這次勞資談判後球員分成的比例下滑了。
未來，nba都會因為一份天價轉播合同，而進入收入暴漲時代。
到那個時候，什麼分成比例？不重要！
當然，作為球員，李恪理應站出來說兩句。
並且，很清楚下個賽季的nba，會停擺到新年前後的他，突然想到，他可以搞點事情做做。
他打開手機，在推特上編輯了一段話，點擊發送。
「球員已經做出了讓步，資方卻仍想進一步壓榨，他們覺得主動權在手，殊不知，nba並不是這個星球上唯一的籃球聯賽。」
這只是一段虛有其表的威脅，但現實中，李恪撥通了盧寧的電話。
「老盧，來活了！」
一通電話，他很快把任務佈置了下去。
總得來說就是兩條腿走路，一條腿在國內。
他決定，利用nba停擺的機會，讓cba火一把。
具體的行動方案如下：
他讓盧寧以萊克體育的名義去找籃協談合作，拿到下個賽季cba的
