類的……」
夏景行微微點頭，他前世在矽谷生活過這麼多年，對於這些文化差異、觀念不同有很大體會。
他也不指望中國籍員工和其他族裔員工在生活中也相處得很愉快。
站在他的角度，只要在工作上面不要出么蛾子就行了。
十幾年後，有調查機構在矽谷做過調查。
矽谷員工中，白人只佔據34%，亞裔佔據33%，和白人比例差不多，另外墨西哥裔佔據25%，剩下份額是黑人和其他族裔。
亞裔當中，印度人和華人、華裔、中國人比例對半分，大概都是15%。
隨着臉書繼續發展壯大，即使他不刻意地去招華人員工，臉書公司的華人員工數量也只會越來越多。
種族歧視這種東西在美國根深蒂固，發生在外界，他管不着，也沒能力去管。
他只能解決處理好自己公司的事情，不讓相關醜聞發生在自己公司，影響到公司的發展即可。
凌凡和楊浩勇他們這批人還是比較幸運的，算是他特地關照了同胞一次。
只要這些人在臉書好好做下去，他相信，每個人都會獲得難以想像的財務自由。
以後，他不可能再大規模、無止境的招募中國員工了。
一方面工作簽證數量有限制，另外一方面公司員工大部分都是中國人，容易被貼上種族歧視的標籤——臉書歧視白人！歧視美國人！
以前的臉書還有些不起眼，但隨着規模越來越大，外界的關注也越來越多，他必須提防競爭對手射來的冷箭，不能授人以柄。
「戴倫，我們以後進不進入中國市場啊？」
楊浩勇笑着問道，「我覺得國內互聯網市場還是挺大的，網民人數每年都在快速增長。」
「對！」
凌凡點頭附和道，「我也聽說了，國內已經有好幾個團隊宣佈進軍社交領域創業了。」
夏景行點點頭，「這我知道，但近一兩年，我們根本沒這個精力去顧及這個事情。
等美國和歐洲市場穩固後，才會進行這方面的佈局。」
楊浩勇點點頭，「這也沒錯，eaby、亞馬遜、谷歌他們也都是這個步驟，畢竟現在的中國互聯網市場還是價值太低了點。」
夏景行感覺這楊浩勇好像對開拓中國市場挺有想法的，就笑着說道：「要是發展順利，公司將來可以派你去中國市場試試。」
「派我？」
楊浩勇有些驚訝地指着自己。
夏景行點頭，「對，臉書的上升空間很大，只要有能力和想法，我們絕不吝嗇機會。」
楊浩勇還真有點想法，不過現在談這些，還有點為時尚早。
但**oss給了機會，還是得有所表示，他一臉笑容道：「那好，等時機成熟了，我給你遞一份進軍中國市場的方案。」
夏景行攤攤手，笑着說：「那最好不過了！」
楊浩勇也跟着笑了起來。
凌凡暗自點頭，還得向勇哥這種職場老油條學習。測試廣告2
