測試廣告1 「啊！」不止學生們愣住了，連范處長都有點懵逼，之前沒說這回事兒啊。筆硯閣 www。biyange。com 更多好看小說
暈暈乎乎地上台後，范處長在於升的指點下，從紙箱子裏抽了五個小紙團，然後展開念道：「0234。」
「是我！」一個女生尖叫舉着手裏的書籤，激動得滿臉通紅，「我我我！」
「1831，2065，0032，2821」。
「啊，我中了！」
「快掐掐我，我不是做夢吧？」
傅松笑呵呵地看着這一幕，什麼企業文化、願景、核心價值觀，在這裏跟學生們講這些就是對牛彈琴，哪有小禮品和隨身聽好用？
你就是把企業文化、宗旨、核心價值觀說得天花亂墜，有誰會記在心裏？
反正傅松活了兩輩子，只記住了諾基亞「科技以換殼為本」，啊，不對，「科技以人為本」的企業理念。
就算是華為這樣著名企業，它的企業宗旨、理念、價值觀是什麼，有幾個人知道？但這並不妨礙華為在人們心目中的地位。
所以，在傅松看來，企業的對外宣傳和對內宣傳是截然不同的。對外宣傳要簡單直觀，比如今天就是要讓沐大的學生知道，遠景集團財大氣粗。而企業文化、價值觀這些則屬於對內宣傳的範疇了，不是企業的員工沒必要學習領會，最多學學諾基亞，搞一個朗朗上口的宣傳語，專門用於打廣告。
所謂的宣講會，說白了就是給企業打廣告，讓大家知道有這麼一家企業，如果還能讓大家對這家企業產生好感，那就說明宣講會成功了。
被抽到的五個人，在眾人羨慕嫉妒恨的目光中，興高采烈地上台領獎。
「沒被抽到的也不要灰心，宣講會結束前還有一次抽獎活動，同樣五台最新款的索尼隨身聽。大家的心情我可以理解，但也請你們理解一下我的工作，畢竟這是宣講會，我要是不宣傳一下，韓總會扣我工資的。」
「哈哈。」
韓澤聲都快哭了，傅總，您能不能別拿我開玩笑了，我年紀大了，心臟受不了啊！
「遠景集團的企業文化、企業宗旨、企業願景、核心價值觀等等，歸納起來其實只有四個字：以人為本。而這裏的以人為本又分兩個層面，一是對外，一切以客戶為中心，從客戶的需求和利益出發，為客戶提供最優秀的產品和服務。」
「第二呢，是對內，一切以員工為中心，從員工的成長和利益出發，為員工的職業發展提供一個寬鬆、高效的平台。目前，遠景集團已經與安達信諮詢達成了戰略合作，邀請安達信諮詢為每一位入職的員工進行職業培訓和職業規劃。因為，我們始終堅持一個理念，那就是員工和企業是合作關係，只有員工好了，遠景集團才能更好！」
安達信諮詢是什麼東西？職業規劃是什麼東西？員工和企業是合作關係？
學生們聽得一愣一愣的，儘管不明覺厲，但傅松這種新奇的觀點卻讓大家激動不已，於是毫不吝嗇地鼓起掌來。
「遠景集團中國目前主要聚焦於農業領域，正在以及計劃馬上將要開展的業務主要有，飼料加工、規模化農場、水果深加工，以及與沐大生物工程系合作的兩個實驗室。衣食住行，民以食為天，農業和食品行業的市場非常廣闊，尤其在中國這個擁有十億人口的龐大市場中。」
「最後，介紹一下大家最為關心的待遇情況。遠景集團是一家新公司，所以沒有什麼歷史包袱，我們不搞排資論輩，也不搞什麼裙帶關係，能者上庸者下。凡是沐大的畢業生，月薪500起步，根據績效考核發放季度獎、年中獎、年終獎，只要你不太差，一年掙個萬元戶根本就不是問題。」
「這是薪水，福利方面，每年至少一次的員工培訓，同樣由安達信諮詢負責；每年至少一次的工會活動，人均一個月工資的經費標準；每個季度一次的員工體檢；新入職員工由公司提供宿舍，或者發放住房補貼。將來公司還要自建職工公寓，凡工作滿三年的，即可申請分期付款購買。」
聽到這，張嵐對初琳琳道：「這哪是招聘員工，我怎麼覺得是去當大爺啊，說得我都想
