高攀不起！
於是，她毫不猶豫地把波士頓諮詢給炒魷魚了，轉身投了遠景集團。
原本她應聘的是集團戰略或審計方面的工作，但在對遠景集團有了一個大概了解後，她發現遠景集團在其他方面都多多少少有可取之處，唯獨在人力資源管理方面，簡直一團糟。
績效管理、激勵政策、薪酬體系、人才引進政策、人才培養體系等等，在她看來到處都是漏洞和缺陷。
她是一個喜歡挑戰的女人，越是困難的事情，她越是感興趣，越是越動力。
否則，她也不會因為與滬市分公司總經理一職失之交臂憤而辭職。
所以，她主動請纓，想要擔任人力資源部部長，不過卻被傅松給隔空否決了。
當然，他做出這個決定並非出於對留學生的偏見，因為在每一個高管入職前，他都要求進行一項政治傾向的背景調查，凡是加入過亂七八糟神秘組織的人統統槍斃，能力再大也不要！
這是原則性問題，更是事關遠景集團未來幾十年的健康發展。
他也不是懷疑羅燕的能力，而是擔心她水土不服，貿然啟用她大動干戈，搞不好會扯到蛋。
正好郭凡聲也介紹來了一個叫陳淑芬的女同志，傅松在看過陳淑芬的簡歷後，拍板讓兩個女同志做搭檔。
羅燕任人力資源管理委員會主任，負責集團人力資源的頂層戰略設計。
陳淑芬任人力資源部部長，負責落實人力資源管理委員會的政策，並且負責集團的幹部隊伍培養，主抓幹部隊伍的思想工作。
相對於海歸，傅松更願意用土生土長的內地人來干具體工作。
韓澤聲繼續介紹道：「傅總，這位是陳舒芬女士，人力資源部部長，同時是人力資源委員會成員。」
「陳主任，你好！」傅松一看陳舒芬的打扮，就知道她是個體制內出來的人，相對於一身名牌的羅燕而言，陳淑芬的穿着打扮就有些土裏土氣了。
陳淑芬之前是北方某大學經濟管理學系的副系主任，並且兼任魯省招生組的負責人。
四年前，被學校派往多倫多大學訪問，學習人力資源管理方面的內容，去年年初歸國。
回國後，由於她喝過洋墨水，經常去她那個經濟管理學系辦的幹部管理學習班講課，全國各地到處跑。
而且賺錢不少，差旅費和住勤費打包給，每次講完一門課至少能賺2000元。
所以當郭凡聲挖牆腳時，她有點捨不得辭職。
最後在郭凡聲的軟磨硬泡下，加上遠景集團給出了十萬年薪、配車、分房的條件，這樣的待遇實在無法拒絕，她也就半推半就地來了。
她跟羅燕一樣，考慮到自己之前在學校都是管科研的，所以她的第一目標並非人力資源管理方面的工作，而是希望去遠景研究中心。
但傅松親自點將，把她打發去了人力資源部。
傅松之所以這麼安排，主要考慮到陳淑芬頭戴教授光環，在高校中有不少人脈，能跟很多高校領導說上話，由她去做人力資源工作，就是希望她能將各大高校打造成遠景集團的人力資源池。
在這方面郭凡聲都不如她，郭凡聲下海之前只是副研究員，而且關係網主要在政界，高校雖然也能說上話，但遠遠不如陳淑芬熟稔。
當然，還有一個不能說的原因，他始終不放心將人力資源如此重要的部門交給羅燕這個海歸來管，陳淑芬就是他往人力資源部門裏摻的沙子。
「你好，傅總。」陳淑芬姿態放得很低，連連擺手：「傅總，陳主任已經是過去的事情了，這回我是來您這打工的，今後有什麼工作，請您儘管吩咐，我就是您手下的一個兵，您往哪指，我就往哪打！」
一聽這話，傅松對陳淑芬的好感蹭蹭往上升，大笑道：「好好好，陳總，那我就不跟你客氣了，歡迎加入遠景集團！」
陳淑芬四十歲出頭，比喬芳零還大幾歲，應該是集團副總裁以上高管中年紀最大的了，不管對方說這話是不是真心的，但人家的態度擺在這。
從陳淑芬剛才的表態來看，傅松覺得把她安插進人力資源部是明智之舉。
第一千四百一十五章 受之有愧
