同時，也是考慮到陳淑芬的身份和履歷，傅松還讓她聯繫遠景集團學習和創新中心下轄的研究中心、遠景學院、沐城職業技術學校三個機構。
至於為什麼不用「負責」「分管」「協調」，因為那幾個機構的咖位有點大，陳淑芬還真「負責」「分管」「協調」不了。
比如，遠景研究中心的主任是前蘇聯科學院院士、諾貝物理學獎獲得者巴洛夫院士，陳淑芬見面就矮好幾層。
沐城職業技術學校的校長是梁敏章，老梁退休前主管的就是全國高校的科研管理工作，她見了梁敏章得老老實實叫一聲老領導，讓她去領導梁敏章？
這三個機構中，剛剛成立不久的遠景學院，院長是郭凡聲，也不是她能領導得了的，勉強能做到協調。
而集團學習和創新中心現在只能是傅松這個董事長來主抓，但實際上大多時候，他基本上不怎麼過問，反正這三個機構要錢給錢，要人給人，也不設任何考核要求。
跟陳淑芬寒暄完，傅松的目光落在最後一個「新面孔」上。
韓澤聲正要開口介紹，傅松卻擺手打斷了他，笑着向對方伸出手道：「我和梁先生是老相識了，梁先生，你好啊，咱們有快一年沒見了吧？」
梁夢松連忙雙手握住傅松的手，受寵若驚道：「傅總，沒想到您還記得我這個無名小卒，一點都沒錯，上次您去將軍澳晶圓廠視察還是去年年底呢，到現在有差不多一年了。」
「梁先生，你也太謙虛了！」傅松在會議室里掃了一眼，「在這裏我隆重介紹一下樑先生。梁先生畢業於美國加州大學伯克利分校，讀博期間師從半導體晶圓加工技術之父胡正明先生，畢業之後進入a工作。
至今他陸續發表了350篇的技術論文，還獲得了一百多件半導體關鍵技術發明專利，你們說，這樣的人才能叫做無名小卒嗎？」
會議室的人沒一個是傻子，見傅松居然如此鄭重地介紹梁夢松，便明白梁夢松在傅老闆心目中的地位。
原本很多人對梁夢松這個高管「新人」並不怎麼在意，要知道遠景集團五大事業集群的負責人，只有梁夢松這個「新人」，不僅沒給集團創造一絲一毫的價值，還成了最大的資金黑洞。
這種情況下，大家怎麼可能對他沒有意見呢？
傅松對此心知肚明，剛才他走進會議室的時候，別人都挨着坐的，只有梁夢松一個人坐在會議桌的角落裏。
當然，他也理解其他人的心情，換成他，同樣不願意看到一個不知道從哪蹦出來的新人跟自己平起平坐，尤其這個人還只佔便宜，不做貢獻。
所以，他才要堂而皇之地當眾稱讚梁夢松，告訴大家這個梁夢松是老子看好的人，你們自個兒掂量着辦！
其實他真的不想做得這麼明顯，但他也很無奈啊。
遠景集團成立於1986年，至今已經到了第8個年頭了，隨着集團規模如吹氣球般膨脹，內部鬥爭的苗頭已經愈演愈烈。
去年年底他借着開年會之機整頓了一番，又是調整組織架構，又是輪換高管，又是殺雞儆猴，能想到的招數都想到了，但也只是緩解了內部矛盾。
不過，他對這個結果早有心理準備，而且他也清楚，寄希望於一勞永逸地解決這個問題，是根本不現實的。
這個問題無解，只要有人的地方，就有江湖，就有利益紛爭。
有利益紛爭，就要拉幫結派搞山頭，然後就是激烈的內部鬥爭。
儘管無解，但也不能不管，他已經做好了打持久戰的準備。
他不反對集團內部有鬥爭，如果高管們鐵板一塊，一個鼻孔里出氣，反而要輪到他這個董事長睡不踏實了。
不過，鬥爭要講方法，有底線，不能越界，如果為了自己的利益，互相拆台，扯後腿，損害集團的整體利益，那他絕對不能忍，發現一起處理一起，誰的面子都不給！
傅松的這番表態還是很有效果的，大家見他這麼重視梁夢松，都齊刷刷地向梁夢松行注目禮，不約而同地在心裏提高了對他的重視程度。
梁夢松感激得眼圈都紅了：「傅總，您太過獎了，受之有愧，受之有愧！」測試廣告2
第一千四百一十五章 受之有愧
