「既然如此，我們就說好了。一個月的工資呢是十塊錢。」蘇何說道。
說到工資，汪杭覺得稍微有些多了。
蘇何道：「你給我做事，我不能給太少，總不能比工人還少吧？」
可這時候，工人是光榮的，工資也算是不錯的。
蘇兆華一個月就只有九塊錢，汪杭說了幾句，蘇何還是堅持：「高薪養廉，我給你高薪，另外，除了基本的工資之外，還有一部分的獎金。這個看咱們的業務如何，再討論金額的多少。」
兩人商量了一下，就說定了。
汪杭的工資，就是每個月十塊錢，因為要經常跑動，還要去碧水市或者是安溪市做事呢。
另外，根據每個月的營業，會給與數量不等的獎金。
這一點，蘇何還是堅持的。
人才，就要高薪才能留住。
但太高了，也可能會嚇到人。
所以，高薪可以，比其他人高就是了，也不會給出什麼一個月幾十塊的高薪。
那不是惜才，想要留住人。
那是傻子！
汪杭點頭答應下來，蘇何就帶着汪杭去鞋廠做了交接。
「九叔，往後就是汪杭來代替我和你們交接了。他就是我的全權代表，你們可不要覺得他不是村里人，就欺負他。往後我們這個都要規則化，制度化。東西只看質量和數量，不講人情的。」
九叔笑罵道：「這一點，你九叔我還是知道的。」
蘇何也不是故意讓九叔面子上過不去，主要還是說給這裏的其他人聽的。
比如那些其他的保安，總會看在村里人的情況下，講講人情。
法理不外乎人情麼，但辦公司，卻不能這樣做。
一旦講人情放過一個，往後就會有成百上千的講人情的事情出現。
一切，都要按照規章制度來。
汪杭也不是什麼陌生人，很快就接手了。
上去清點了一下鞋子，就點頭說道：「明天就去安溪市看看，那邊的人口多一些，市場也大一些。明天估計就能全部賣掉。」
蘇何對此也是持肯定意見的。
之後，兩人到河邊找了個地方聊天。
村里人多口雜，難免被人聽了去。
蘇何和汪杭是在制定鞋廠的規章制度，當然暫時廠子是屬於村裏的。
他們管不到村裏的這些人事，只能對於來料管理，以及產品接收這方面，制定一些規章制度了。
不過一些廠子裏人事的安排，他們也事先制定了一些。
蘇何笑道：「你就不好奇，我為什麼要制定這些？」
汪杭笑道：「這些東西，你日後遲早能辦起廠子來。遲早的事情，早一點預備好，也是好事。凡事預則立不預則廢，這個道理總沒有錯的。」
蘇何哈哈大笑起來，這汪杭果然眼光不一般，在這個年代，頗為出色。
蘇何也把自己的一點設想告訴了汪杭，這可不是畫大餅，而是可以預期的未來。
未來的公司，都注重於企業文化的打造，為什麼？
就是想要大家同一個理念，為同一個目標奮鬥。
有着遠大的目標和前景，也能給與更大的信心，以及榮譽感。
這樣的公司，離職率會降低。
穩定的員工組成，對於公司的運轉，是有好處的。
他們在河邊談了很久，直到傍晚，夕陽灑下點點金色的光輝，他們才離開。
這一次的交談，讓汪杭更加下定了決心。
不回去，回去做什麼？
回去能有這裏的發展？家裏的情況本來就糟糕，他再回去，若是沒有工作，對家裏來說，只能是雪上加霜了。
反觀留下來，這裏雖然吃穿不太好，還不是家鄉，多少有些思念。
但如今有了好的發展，未來是光明的。
未來衣錦還鄉，難道不好麼？
他們聊的不錯，村里也都知道這個消息了。
冬花嬸幾人都是癟癟嘴，心裏酸的很。
