測試廣告12月20日，森哲諮詢的米清光帶着褚子舒和三個項目經理，來到博亞13層。看書否 www.kanshufou.com
方寧、畢應博、王之東三個集團領導，以及呂芳苓、卞新荷和苗天三個集團部門級領導出席。
不知道是不是錯覺，方寧感覺褚子舒比上次他見到時多了點活力，不過也許是這次化了精妝的原因。
米清光首先介紹了森哲諮詢為漢唐公司設計的公司架構。
方案整體採用有限合作持股制度和AB股相結合的制度。
首先要在開曼群島註冊離岸公司，獲得外資身份。
其中，方案一共設計了18家合夥企業，方寧為普通合伙人，員工持股會（方寧代持）為有限合伙人。
員工持股會持有的股權作為員工激勵計劃待兌現股權激勵，隨時可用於對表現優異的員工進行激勵；
而方寧持有的股份，隨時可以部分轉化為有限合夥的身份，用於股權置換、出售、吸納新的合伙人等利益分享行為。
這樣一來，方寧之前給森哲提到的三點要求，一是外資身份、二是絕對控股權、三是充分的利益分享就全部滿足了。
看着手頭的股權方案，東總呲牙，「要不要這麼變態，完全不給鬣狗機會啊。」
卞新荷也道，「早兩年給東總知道股權還可以這樣玩，新潮也不至於換姓了。」
王之東揮了揮手道，「沒啥換姓不換姓的，再說咱們漢唐有方總在，可比新潮有前途多了。」
方寧呵呵笑着道，「還是東總這馬屁拍的夠勁道。」
見沒人說話了，苗天開口道，「方案里設計了18家合夥企業，我沒有看太明白它們的必要性，我認為四到五家基本就可以滿足需要了吧？」
米清光和褚子舒全都看了看方寧，沒有解釋。
因為這是方寧特意要求的。
方寧接話道，「你說的沒錯。不過這18家合夥企業另有用途，一會我會再詳細說。」
老闆賣關子，苗天只有點頭。
見大家沒人說話了，方寧繼續道：
「方案整體我沒有意見，但一些細節上我還需要再斟酌，另外卞總在合規方面把一下關，大家也再仔細研究一下，周五我們再開一個碰頭會，先把這件事定下來。」
大家點頭，方寧繼續說道，「期間還有幾件事需要分頭跟進，畢總晚會你安排一下，
一是雖然這份方案沒有牽扯到漢唐創意、漢唐音樂兩個公司的股權結構，但以防萬一，我們還需要把方案報送這兩個公司的其他股東。」
大家都點頭，這個是必須的，不然很容易出麻煩。
「二是雖然方案整體沒有定，但是比如成立離岸公司和各個合夥企業的事可以先期展開。」
大家都點頭，方寧繼續說道，「關於公司架構，我要說的就是這些。下面，我想說一下關於員工持股計劃的一些思路。」
聽到這裏，東總立即就笑哈哈的道，「看見沒，這才是好老闆啊，入職第一個月的工資還沒領到呢，就着急先給我們發股權了。」
卞新荷和苗天也都是有些意外，之前倒是沒有聽別人說過，再說整個漢唐公司才成立不到半年，就搞出了員工持股，這還真不是一般的速度。
「方案大家也看到了，整體有18家合夥企業，這些合夥企業會分佈於公司的各個層級，也就是說每一個合夥企業都可以對這一層級的公司實施員工持股計劃。」
聽了方寧的笑，所有人全都呆了。
合着搞出那18家合夥企業，就是為了搞員工持股激勵，也真是沒誰了。
「大家應該可以理解，層級越高的合夥企業，持股計劃對應的現金價值也就越高，因為它們持股的公司價值更高。」
大家點頭，這一點很好理解。
「如此一來，我們就可以形成一個獎勵進階機制，鼓勵員工為所在的公司多做貢獻，然後有希望參與到更高級別的持股計劃之中。」
苗天抹掉腦門上的汗，這手筆，有點太大了吧？
公司還沒掙到錢呢
第157章 新點子
