院長辦公會議還在繼續。
「再比如，雙職工，或者父子、母女相承的職工，也能增加積分。具體算分規則，過會兒我們可以再討論和增減。
當然，分房的工作年限，我初步設想是定在工作5年以上，如果單身年輕職工結婚，那就從結婚證領出以後參與分房。
我們要做的，只要把這個積分制度公佈出去，讓職工們自己去算分數。
然後將全院職工分數匯總，全部都貼到牆上去張榜公開，每個職工都可以看到自己分數在哪個位置。
你的分數決定了你分房的面積大小，這樣做有一個好處，省得我們這些院領導被職工罵暗箱操作，我可聽說了，不少單位為了分房，可是把狗腦子都打出來了。」
陳夏說的是越州化肥廠，化肥是這個時代的神器，化肥廠的產品根本不愁銷路，所以有錢就造了一個新的職工小區。
結果在分房的時候誰也不服誰，誰都想住大房子，恰好個別廠領導也有私心，廠區內職工之間打架鬥毆都是小事，然後一封封舉報信都寄到了上級單位。
最後結局就很難看了。
這個事件在越州非常有名，這導致了各家單位對新建職工小區的積極性都不高了，萬一被人舉報，烏紗帽都保不住了。
其他三個院長一聽，也紛紛點頭，覺得維持醫院平穩，這的確是一個最好的辦法。
公生明，廉生威嘛。
這時候劉長生副院長提了一個問題：「那麼臨時工怎麼安排？」
單位分房，這個是正式工的事情，臨時工是不能享受這種福利待遇的，這種「二元化」的分配體制是非常不公平的，但也不是誰能打破的潛規則。
陳夏又不是聖人，怎麼可能跟整個社會制度去鬥爭？
他今天要是敢給臨時工同工同酬，共同參與分房，明天他肯定被全院正式工給掀翻下台了。
陳夏想了一下說道：
「我是這麼想的，現在的筒子樓宿舍保留一棟，臨時工和剛參加工作的新職工，可以住在筒子樓里，每月象徵性收幾毛錢房租，這也算給他們的一個福利吧。
剩下的老筒子樓全部拆除，我們醫院也需要擴張了，現在的住院部和實驗樓完全不夠用，另外再把旁邊那荒廢的物資局倉庫買下來，這樣估計暫時夠用了。」
人民醫院是在原來的第一醫院和第七初中的基礎上改建的，面積不算特別大，完全跟不上時代的發展。
就比如原來消化科只有1個病區，現在有整整4個病區，兒科也擴充到了兩個病區，外科有原來4個病區，擴展到了8個病區。
陳夏以「科研建院」的思路，讓一個個科室都紛紛爭創全國一流強科室，病人更是全國各地都有趕來。
要不是醫生數量不夠了，其實完全可以繼續擴張病區。
至少目前無論是門診人數，還是住院人數，越州人民醫院已經遠遠超過了省一院，這絕對是一個驚人創舉，一家地方級醫院，打敗了省城最強醫院。
大家一聽要繼續擴張醫院，發展科室，都變得笑呵呵了。
這可是難得的政績，也是確保所有人利益的大好事，有病人就有錢，有實驗就有經費，做領導也舒心呀。
像現在二院長四院，這日子難得來，別說發放福利，建什麼職工小區的，能按時發放工資就謝天謝地了。
職工拿不到錢，管你是院長還是局長，照罵不誤的。
帶來這一切的，大家都知道全靠了眼前這個年輕的副院長，這也是陳夏在醫院內有如此高威信的原因所在。
可預見的，等那些在香江、霉國進修的醫生一回來，越州人民醫院鐵定邁入全國一流醫院行列了。
到時曾經那些讓他們高山仰止的醫院，什麼協和啦、瑞金啦、華西啦，統統都不在話下了。
別人家醫院是爭創全國一流，
陳夏提出的口號，越州醫院可是要爭創全球一流的
院長辦公會議的決定，就可以看成是全院中層幹部的決定，當醫院的「積分換住房」的規則一公佈，馬上在醫院裏形成了十級大地震。
