薇博。
一般來說，通浪官博所發佈的薇博、文章，都快被默認推薦到每個人薇博界面上。
而老周發出來的通浪基本法，很快就引發了無數人的關注。
雖然是下午，但是此刻薇博在線人數依舊超過了兩百多萬，看到這篇文章並且好奇點進去的人，更是不在少數！
短短十幾分鐘的時候，這篇薇博的瀏覽量便已經達到了一百萬，評論更是超過了十萬，轉發量也已經超過於五萬。
即使是通浪公司的人後知後覺反應了過來，關於薇博員工發文的話題，已經成功的衝上了薇博熱搜榜。
這篇薇博下，無數人驚掉了眼球，一個個的評論道。
小魔仙：臥槽，早起的鳥兒有蟲吃，驚天大瓜驚天大瓜，薇博這是被自己的人黑了啊！
鄉下人：我現在比較好奇的是，p3是個啥，薇博究竟做了什麼天怒人怨的事情，讓底下員工如此不顧後果的用官方賬號來發博？
無情哈拉少：鑑定完畢，一個被公司不平等待遇逼瘋的可憐傢伙！
眾多絡繹不絕的評論中，一個評論的點讚數突然靠前，出現在眾人面前。
你不對勁：大家快看這個附帶的「通浪基本法」，臥槽薇博公司的福利也太誘人了吧！
一群看熱鬧的傢伙這下來了興趣，這個發博的員工不是吐槽公司黑心的嗎，怎麼還說福利誘人的事？
很快，一群將信將疑的人點進了這部名叫《通浪基本法》的文檔之中。
雖說裏頭一大堆的專業術語，管理條例很多人看不太懂。可是偌大的薇博，還是有不少能人，在看完了這部管理條例後，一個個震撼的發了薇博。
一位叫做張尼瑪的薇博紅人，平時喜歡用薇博發佈一些管理學的文章，據說也是一位着名企業的高管，賬號上已經有個幾萬粉絲。
他在看完這部管理晉升條例後，控制不住內心的激動，思索再三，很快發佈了薇博，
話題：#通浪基本法#這個員工什麼遭遇我們暫且不說，單單從這部《通浪基本法》的角度來說，我可以很負責任的說，放眼整個華國，這無疑是一部超前優秀的私人公司管理條例！
同時，最讓我震驚的，不僅僅是提出這部管理條例的人。更是通過這部公司管理基本條例的老闆！究竟是什麼雄心壯志，讓他允許這麼一部創造性的條例通過！
而根據這個話題發博的人員，並不僅僅只有張尼瑪一個薇博紅人。
大量專家、學者、公司老總被轉載看到了這部通浪基本法後，紛紛發表了自己的見解。
到了此時此刻，這些經濟管理學的優秀代表。更在意的並不是員工老周是否受到不公正待遇，更是從各個角度來對這部史無前例的管理條例發表見解。
京都大學張教授：#通浪基本法#研讀了整部《通浪基本法》後，我認為其中最具備創造性的就是這個員工持股制度。從這一點看來，通浪的老總無疑是個能人，也是個勇者！
南山大學管理學博士陳小春：#通浪基本法#對於一個公司來說，一個良好的晉升管理渠道是極其重要的。他可以大大促進公司的良性競爭，也為公司晉級渠道保證了一定的公平性。
立金手機雷大軍：放眼國內外，這部名叫《通浪基本法》的公司管理條例都是極其先進且值得學習的。接下來一段時間，立金手機全體高級管理層，會嘗試聯繫訪問通浪公司，希望能夠吸引兄弟公司的經驗。
一個接一個平日裏神龍見首不見尾的專業大佬，發博發文，更是讓這一熱度短短一個小時的時候，霸佔了整個薇博的榜單。
這個年代的互聯網用戶還比較的純真，薇博上也不向後世一樣這麼多的營銷號、公知。
根據這一話題，大量的用戶也紛紛的發表了自己的見解。
有人認為薇博這是管理制度上的改革，也有
