「我要建立一整套員工保障機制，要系統化。要確保每個悅道人在出問題後，能得到妥善解決。讓他們安心工作，讓大家有承受風險的能力，」蘇清越說：「這是一個企業必須為員工做的事。」
面對三個人，蘇清越說出心中所想。
陳婷在筆記本上記錄下他說的。
杜楠湘沒說話。
岳臨島跟道：「之前不是發郵件了嗎？要成立一個員工應急基金。」他說，想了想又道：「這方面我跟何總商量好了，我倆出大頭，你出小頭，無論如何咱們先把這個基金成立起來。」
蘇清越點頭。
跟道：「對，我們要和那些無良廠商劃清界限。」
杜楠湘跟着說：「我會把這個基金管理好，確保不出問題，正常運營。」她說，在自己的筆記本上寫了兩筆，又說：「為了這個能運營好，我們需要設置一個標準，以及申請條件。」
「沒問題，這個陳總來配合你做吧。」蘇清越說。
陳婷立刻點頭。
「我先調查一下其他公司。」陳婷說：「兩天到三天內，拿出基金詳細條例。」
「好的。」
蘇清越點頭。
覺得有了這個基金，其實只是好的開始。
還需要做很多工作。
蘇清越於是又道：「這是我們個人的。除此之外，還需要整個公司機制的介入。要成規模成系統，從阻止亞健康防範於未然開始，一直到出事能解決，一個鏈條我們都需要介入。」
「防範於未然，這件事我覺得，就是增加健身和休息空間。」陳婷說道：「另外除了定期體檢，我們還應該有一些活動。另外公司基金外，能不能有一些別的險種進來，比如一些商業險。」
「這個可以。」蘇清越點頭。
此時杜楠湘插話了，「蘇總，別的險種進來倒是可以，但我們已經為他們交着保險了，有這個必要還為他們上商業險嗎？」她說，又跟了一句，「而且要是每個人都交，也是筆不小的開支。」
「這方面如果找到保險公司，肯定會有很好的折扣。」陳婷燦爛地笑着，和杜楠湘說：「我可以把成本控制到一個可以接受的範圍。」
「但是我認為這不該是企業承擔的成本。」杜楠湘說：「因為法律要求我們做得，我們已經做了。法律沒有要求的，今天蘇總和岳總還有何總，他們也做了。我認為這就足夠了。」
「哎……小杜，話不是這麼說的。」岳臨島打斷杜楠湘的話，語氣像在和很好的朋友聊天，明顯老熟人。他接着又道：「蘇總肯定有自己的想法。」
「我說說吧。」蘇清越道：「案例你們也看了，這是很壞的影響。不止是對他一家公司。對整個行業都是如此。」他說，又道：「可現在又是人才競爭的關鍵時刻，我們的對手不止是正尚網絡，還有那幾位巨頭以及海外的公司。」
蘇清越說，他們聽着。
杜楠湘眼望天花板。
岳臨島聽得很認真。
陳婷一直做記錄。
「遊戲業是需要技術的行業，人才至關重要，」他說：「以前我最崇拜，最尊敬的人說過這樣的話，』存地失人，人地皆失；存人失地，人地皆存。』」他說：「你們可能沒聽明白，我解釋一下。」
他說，陳婷抬頭看他。
「說白了，一個沒有人領地，就算有這片土地，也會人地皆失；同樣，一片土地只要有人存在，人地才能皆存。」他沒說整句話的具體歷史背景，又道：「如果我們沒了人才，那麼這個公司遲早也會完蛋的。」
都是聰明人，一句話便點明白了。
杜楠湘點點頭，應聲道：「那就看成本吧，我也在做規劃。」
陳婷說：「我去談，一定爭取降下來。」
岳臨島做了個總結，說道：「蘇總這麼一說，我強調一下，」他說：「互聯網公司是個輕資產模式，遊戲公司如果沒人，就是個空殼子。」又道：「系統化很重要，陳總還要多看看，看看還有什麼補充的。」
「明白。」陳婷點頭。
蘇清越又道：「剛才給你們看
第四百二十四章：千金買馬骨
