「幸運抽獎環節，將在半個小時後正式開始，現在有請蛋殼傳媒總裁李瀟曼、蛋殼餐飲總裁馮木兮、美one總裁楊瑞、yg娛樂總裁楊碩閒登台，與我共同宣佈2016年度獲得優秀員工稱號和勤奮員工稱號的獲獎人員名單。」
「同時，我們將現場發放，全體員工2016年度的年終獎！」
依次宣佈完幸運抽獎的獎項後，林謙緊接着朗聲將李瀟曼等四位總裁邀請了下來。
「喔！」
「李總！」
「楊總！」
「馮總！」
……
在林謙的聲音中，李瀟曼四人從二樓的主坐席上緩緩站了起來，然後順着樓梯款款走了下來，面對着自己下屬員工們的熱情呼聲，她們皆是面帶着微笑，不斷向着周圍點頭致意。
與此同時，林謙身後的大屏幕緩緩分開，緊接着眾人便看到，足足十摞紅通通的錢山，被數十名雷盾安保的精悍保鏢用手推車給推了出來。
這些錢山並成一排，在林謙的身後依次排列，從視覺上看可謂是極其的震撼。
「喔！！！」
現場眾人看到林謙身後的錢山，頓時爆發出了更大的歡呼聲，甚至許多人因為激動和興奮，都從椅子上站了起來，他們面紅耳赤，宛若雷霆般的掌聲從他們的手中爆發。
幸運抽獎的獎項很誘人，非常誘人，但歸根結底, 它是個概率性的活動，全場總共近3500人, 而真正能在幸運抽獎中獲利的人卻僅僅只有不到300人, 所以說能在幸運抽獎這個活動中獲利的人, 只是極少數，更多人的只能是這場活動的看客。
可年終獎卻不同, 年終獎是與每個人都有着實實在在關係的，即便是任何榮譽稱號都沒獲得的員工，也是足足有三個月的額外薪水的。
紅通通、沉甸甸的鈔票即將到手, 誰能不激動？
沐浴着全場數千人的歡呼聲和掌聲，李瀟曼四人款款走上了舞台，然後在林謙身邊兩兩站定。
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「接下來，由我來公佈林氏慈善基金會2016年度優秀員工名單，名單如下：白夢雅、周天元、秦鍾……」
在林謙的心目中, 林氏慈善基金會永遠是排在第一序列的, 而後才是蛋殼傳媒那四家企業, 所以林謙是最先宣佈林氏慈善基金會的優秀員工名單, 並且還是親自宣佈的……
慈善, 從某種意義上來講，代表着的是奉獻。
雖然林謙對林氏慈善基金會走的是高薪養廉的路線，但在林氏慈善基金會內的職業前景, 肯定是不如蛋殼傳媒這些純商業化的企業。
在林氏慈善基金會內做個總監, 薪水相比普通成員, 可能頂天就是翻個倍, 但若是在蛋殼傳媒中, 同樣的位置, 蛋殼傳媒一個部門總監的年薪，可能會是普通員工的十倍。
這就是差距！
這就是鴻溝！
錢，林謙有的是, 給林氏慈善基金會每個總監百萬年薪，對於林謙來說，根本就是無足輕重的事情, 但林謙卻不能這麼做。
在一個獨角獸的企業內做部門總監，年薪百萬, 對外說出去，所有人都會覺得很正常, 但若是在一個慈善機構里做總監，每年拿着百萬的年薪, 這要是說出去, 整個林氏慈善基金會瞬間就會被社會輿論推到風口浪尖。
慈善機構，可以高薪養廉，但卻不能靠慈善發家致富，這是底線，如果這個底線被越過，那麼未來林氏慈善基金會從外界吸收進來的新成員，他們的目的性很可能從最開始就不純。
慈善事業，有時就是要講些奉獻精神的。
若是從最開始就奔着追名逐利進來的，那麼這些人就會像一滴滴的墨水，逐漸將整盆清水染渾、染黑，從而毀掉整盆清水。
正因如此，林謙對於林氏慈善基金會每個新成員的納入，都會利用蓋亞對其進行嚴格的把關，所以林氏慈善基金會發展至今，總共也就只有127名成員。
這些人大多都是國內外名校畢業，本都是可
