測試廣告1固建區五所職工子弟學校教學秩序恢復正常，所有教職工投入緊張繁忙的工作之中；固建街頭逐步回歸繁華暄鬧，在組織嚴密且高效運作的網格化管理下連續一周沒發生群體事件，上訪者則有社區員工一對一上門溝通，把潛在矛盾和問題消除在萌芽狀態。愛字閣 www.aizige.com
去年到今年春亂象的根源——編制矛盾，看來已經得到很大程度緩解：最容易博得輿論同情和引發網絡萬眾炮轟的醫生、教師兩大系統，一個由方晟表態全盤接受納入事業編制，一個被恩威並濟乖乖返回工作崗位暫時安頓下來；科處級幹部52周歲一刀切退二線騰出近2000個編制；市組織部門牽頭突擊檢查怠政懶政消極無為現象，又有近1000名領導幹部撞到槍口被「統統拿下」；區教育系統被市工作組接管後，對違規操作、不符合程序、非教育相關如校辦企業等佔用編制的一律清理，對職能重疊、光拿錢不幹事的單位部門大刀闊斧進行整頓，開除、取消或勸退近3000人；除此之外以檔案為依據，將去年省里正式宣佈改制後調動、借用突擊進入區直機關人員1500人勒令返回原單位原崗位。
受教育系統啟發，市衛健委也派出工作組進駐區衛健委。教育系統存在的問題區衛健委同樣存在，每年省市兩級都循例撥給區里經費、編制，因為固建區所有醫院都由集團直接撥款，衛健委象徵性給一點後剩餘部分便想方設法通過各種渠道「自行消化」了。
同樣「自行消化」的還有編制，於是出現各家醫院醫生護士都是企業性質，而數目龐大的醫療器械、醫藥公司甚至藥店老闆都是事業編制的怪現象。
出來混，遲早要還。
多法並舉、從嚴核查之下區衛健委居然清理出3000多個事業編制，那些一夜之間被砸掉鐵飯碗的也無話可說，佔了這麼多年便宜不找他們算舊賬已經高抬貴手了。
在方晟舉起斧頭一通猛劈之後，一大批兩頭兼職的領導幹部特別是本來就以集團工作為主，在區直機關只不過佔個窩的紛紛主動放棄行政職位。他們看出來了，在方晟這樣的強勢且精明的領導底下，不拿出真本事、全力以赴是萬萬不行的。
問題在於，很多人壓根沒有真本事。
更有很多人已經習慣不勞而獲，習慣吹牛拍馬、請客喝酒便能高枕無憂，哪裏幹得起活來？
還有相當數量靠技術吃飯，同樣是「集團領導關心」而在區直機關有職務的，索性斷了兩頭混的念頭，一心一意從事自己擅長的專業，免得在方晟左一刀、右一刀的措施下擔驚受怕，這樣一來又多出近500個編制。
剩下的壓力依然不小，都是硬骨頭，主要是實際擁有編制而且不肯主動放棄，與長期借用在崗多年從事管理崗位兩撥人之間的矛盾。一方堅決要求回區直機關屬於自己的崗位，一方堅決扞衛自己的權利，揚言事實崗位等於事實婚姻，哪有一腳踢開的道理？
一進一出將近兩萬人，是固建區潛在的不安定因素，不處理好他們之間的衝突矛盾，固建亂象時刻還會爆發。
還有暫時消停的醫院和教育兩大系統加起來又是將近兩萬人，要想徹底解決編制問題手裏的空額肯定不夠，必須有所謀劃。
雖然方晟已公開聲明全盤接受固建區醫院，又說高考前不考慮五所學校公立私立問題，那是說給醫生護士和教職工聽的，作為市領導怎能不把工作做到前面？
在市直部門相關負責人一再催促請求下，張犖健、王台硬着頭皮來到***書計辦公室。
「全盤接受就是全盤接受，我不同意拍賣部分縣級、鄉鎮醫院轉為私營，改制過程中不可以傷害任何一位白衣天使，」聽完匯報方晟開宗明義道，「在當前人均醫生率落後、醫療資源相對匱乏的情況下，醫院至少百分之八十人力物力發揮着公益性質。如果把醫療當作賺錢的渠道，大量優質設備、資源、技術都集中為有權有錢的人服務，咱們的老百姓很快就會看不起病，看不到病，繼而產生極為負面和深刻的社會影響！區衛健委不是騰開3000多個空額嗎，全部撥給醫院不夠從其它系統、部門挪，人命關天的職業不能含糊！」
大方向確定，但張犖健還有話說：
「
第1560章 一頭霧水
