看到保衛隊隊長神采奕奕的樣子，周鑫笑了笑，如果是一個多月前剛來的時候，他只會覺得保衛隊隊長在吹牛。
但是現在他能從對方身上感受到一股自豪感跟歸屬感，在深空公司上班，就是容易讓人產生自豪感和歸屬感。即便是保安，也對自己能夠在深空公司公司感到光榮。
周鑫又想起了在來深空園區之前，在領導辦公室，領導跟他說的話。
「小周啊，讓你過去，不是讓你去監管深空公司的，也不僅僅是讓你幫深空公司解決問題，更主要的是，希望你能夠從深空公司的運作上學習到經驗。」
當時周鑫還在疑惑，他又不是生意人，跟深空學什麼運作經驗啊。
但是現在周鑫漸漸明白了，深空的運作經驗寶貴之處，在於他們公司除了能掙錢之外，對員工保障做的特別好，員工的衣食住行全都安排妥當，讓員工能夠沒有後顧之憂。
深空公司的員工是周鑫見過上班最積極的員工，這些人每天一大早就到公司，舒舒服服地吃個早飯，到辦公室的時候往往都不到八點半，但深空公司大部分部門都是九點鐘才上班。
下午下班之後，雖然公司不提倡加班，但是很多人都不願意走，他們會在公司裏面進行一些娛樂或者健身……深空公司是有遊戲間跟健身房的，東北角落還有一片體育場，足球場、籃球場還有羽毛球場，做過了休閒運動之後，再去食堂悠閒地吃晚飯，最後再晃晃悠悠地回人才公寓。
此外，公司跟大學一樣，有各種各樣的社團，什麼圍棋社、象棋社、話劇社、合唱團，想要在這裏發展興趣愛好非常簡單，根本不愁下班之後打發不了時間。
周鑫雖然不是深空公司的，但是也能加入社團，他最近加了一個電競社團，這個社團也沒啥正事，每天傍晚下班之後會組織一個半小時的遊戲活動，也就是聚在一起打遊戲。
現在周鑫有時候晚上下班也不太想回家了，畢竟有一群人陪着打遊戲可太有意思了。
很多人或許會說，深空公司能夠做到這點，不還是因為他們有錢麼，要是沒錢，拿什麼給員工保障。
這話說的也算有些道理，企業能盈利，是給員工最大的保障，深空公司為員工提供的這些，每一項都是需要錢的。
但不是每個企業盈利之後，能把員工保障做好的。
有的公司，賺了錢，不願意在員工保障方面投入，錢最終都進了老闆自己口袋裏面。
還有些公司，賺了錢，老闆也願意在員工保障方面投入，但是缺乏經驗，錢花了，事情還沒做好。
周鑫之前就見過一個公司，老闆白手起家，以前做倒爺發達的，後來攢了一筆錢回到內地來開了個服裝廠，生意也很不錯，每年利潤都有幾百萬。
在這個時代來說，年利潤有幾百萬已經非常厲害了，這老闆也挺江湖的，沒事就給員工發錢，心情好了就帶員工去吃飯，而且吃的都不便宜，有時候還組織員工去旅遊。
在旁人聽來，這個公司福利待遇好像很高，老闆一點都不扣。
但這個公司有兩個問題。
第一，工資不高，跟同地區其他工廠相比，他們的薪資完全沒有任何優勢，因為在這個老闆看來，工資是員工賺的，但是平時吃吃喝喝，偶爾給點錢，能讓員工感恩戴德。
第二，員工沒有基礎保障，衣食住行沒有一樣好的。
這就是典型的錢沒有花到實處，有時候還可能起到反作用，有些員工跟着老闆去吃飯，一頓飯吃了上千，抵得上員工兩個月工資，這時候員工就會胡思亂想，老闆寧願花一千塊錢吃喝也不願意給自己多加五十塊錢工資。
至於旅遊，都是普通工人，誰又稀罕旅遊。
不管是哪種情況，都是周鑫他們以後要改變的。
跟幾個門衛又閒聊了幾句，周鑫朝着科技館走去。
今天科技館很忙，前來參觀的人很多，而且還有一部分區域在施工，有幾個工人正在換二樓的一套展示組屏，二樓的層長正在旁邊維持秩序。
主題館幾乎每層樓都有一個管理組，所以每一層都有一個層長，負責維護當層的安全、秩序以及處理一下突發情況
