可以說，大部分人都有寧為雞頭不當鳳尾的想法，但多數人都只能困居在他人之下充當鳳尾，甚至連鳳尾都算不上。
像狄松這種有魄力的着實不多見。
而且這個戴着粗大金項鍊，手上戴着金戒指，看起來充滿草莽氣息的男人真的如他所說一樣。
講規矩，守規矩。
現代社會，最起碼在中國大陸上，****已經行不通了，風光耀眼的不是江湖大佬，而是手上有錢，屁股坐得高的人。
換做以前那些江湖中人的癖性，對於陸恆這種損害他們利益的行為，是決不妥協的，甚至還會反抗。
但狄松就是按照規矩承認了陸恆的做法，只是換了個角度給自己爭取了一點微不足道的利益回來。
和氣生財這點道理，在他身上體現得淋漓盡致。
狄松做東，帶着陸恆和展渝師在遠川最出名的餐廳吃了一頓大餐，吃完之後又準備帶陸恆他們去享受一下人間繁華。
不過陸恆拒絕了，用着考察分店地址的理由拒絕。
他來的目的也確實有這一條，所以狄松也不堅持。
展渝師開着車，帶着陸恆去見識了幾家他看好的店鋪，大都是地址好，人流量會比較大，顯眼的地方。
最後陸恆選擇了靠近車管所的地方，在這裏建店的話會節約許多人力物力，不管是車輛上戶，還是交購置稅都極為方便。
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第二天一早，陸恆就回了崇慶，田小冰接到陸恆電話親自跑到了遠川。
跟着展渝師一起去商談有關租金方面的事，項目已經上了正軌，接下來就是他們的事了。
陸恆只需要提供資金支持就夠了，後續的有關人員招聘的事，自然有恆成奇瑞總公司人事部的人負責。
陸恆只需要在重要部門的人手安排上進行最終面試就可以了，這時候就比較考驗展渝師的人脈關係了。
分店店長一職，需要的才能不下於總經理，展渝師能否找來合格的人選，關係着分店以後的經營。
如果他不能做到的話，說不得陸恆會插手。
回到公司，陸恆這才發現人事部的效率有多高，昨天才把招聘信息發佈出去，今天就已經有人來應聘了。
快到年底了，想要找家好公司賺一筆的人大有其在。
特別是恆成的招聘信息中有一條，試用期只有七天！
這對那些擁有豐富銷售經驗，卻不想去熬三個月實習期的老銷售顧問來說，格外的擁有吸引力。
七天試用期，不滿意就走人，不管是對恆成還是對他們自己來說都是非常好的條件。
當然，恆成的要求也很高，兩年以上的銷售經驗，五官端正，足以篩選掉一部分人了。
路過趙根辦公室的時候，剛好碰到市場部的薛梅從裏面出來，陸恆往裏面看一眼，正好看到趙根拿起電話。
薛梅見狀解釋了一句，「崇慶市電視台的廣告位已經拿下來了，只不過需要的廣告費不是一個小數。田總監又不在公司，所以趙總打個電話過去商量一下。」
陸恆點點頭，「不錯，速度挺快得嘛。好了，我這邊也沒事，你去忙吧！」
等薛梅離開後，陸恆也沒在恆成待多久，拿上東西就回了學校。
今天開始學校就開始大規模的開展期中考試了，其中有好幾科的考核成績直接關係到期末成績，所以為了期末不掛科，陸恆還得努力一把。
第一堂就是考運營管理以及人力資源，監考的老師就是陸恆他們的科任老師聶真，陸恆還記得這老師對他好像不是很感冒。
果然，考試的時候聶真的目光就一直落在陸恆身上，偶爾還從講台上走下來在他身邊轉悠。
一副死活不讓你作弊的樣子！
陸恆當然不會作弊，別看他一天到晚的很忙，但是在學校的時候聽課比誰都認真。
何況有關企業管理的課程，他自己擁有兩家公司，理論通過實踐驗證，他得出的見解比班上百分之九十的人都要來得真實。
聶真一開始是真打算整治陸恆的，
