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第0491章 展望1993

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    張鳳霞躺在那,說着自己對於vd市場的擔心,主要是市場接受度,以往的新產品出現,都會有一個適應期,普適度。筆硯閣 m.biyange.net

    有些產品推廣非常困難,一件新產品的推出,就意味着要推翻老產品的市場,相當於與整個市場為敵。

    就以汽車為例,當年汽車的發展非常困難,因為觸碰到了車馬的利益,再比如電燈,電燈當然好,可問題是你觸碰到了賣蠟燭的利益。

    每一個新產品的出現,都是對原有市場的一次洗牌,優秀的新產品肯定能推廣出去,問題是時間。

    佳峰電子現在沒那個時間,萬一投資周期過長怎麼辦?

    真的會拖垮佳峰電子的。

    張鳳霞從各方面的風險說着,忽然感覺旁邊的人不說話了,側過臉看了一眼,發現陸峰已經睡着了。

    輕嘆了一口氣,張鳳霞伸手把被子扯過來給他蓋上了,半依靠在床頭上自言自語的嘀咕着。

    「我一個留學生,學了那麼多,各種經典的商業案例,什麼國際貿易,甚至還看了兩年交易的藝術,結果被你這個泥腿子打回原形了,弄的我都懷疑自己去的是不是假學校。」

    「有時候吧,我一個人呆着的時候,也琢磨你做過的那些事兒,雖然像是亂拳打死老師傅,可一細琢磨,裏面好像有點門道,跟我學的那些東西又不謀而合。」

    「你說你小學畢業,我一直覺得不太對勁兒,你會寫挺多生僻字,字還挺好看,但是你辦事兒風格又莽莽撞撞,像個二流子,你這個人簡直是個矛盾體。」

    張鳳霞不是傻子,她比誰都聰明,可就是看不明白陸峰,這個人的經歷和他做的事兒,完全是背道而馳。

    過年期間,吵吵鬧鬧,交際不斷,陸峰也確實有些乏累,一覺醒來,外面天還黑着,開了燈,發現是凌晨五點。

    起了床,將桌子上一些手簽文件處理了一下,其中包括財務資金打款批准、人事變動、各部門的資金審批、新項目批准,還有一大堆申請。

    這些東西基本上陸峰都在電話里批准了,只不過該走的程序還是要走一下。

    陸峰看了一下磁帶機、收音機、家庭影院這三款產品的銷量,月銷量不及友商的五分之一,可以用慘澹來形容。

    其中銷量最好的就是磁帶機,價格便宜,外表炫酷,頗受年輕人的青睞。

    早上七點鐘,去了食堂吃飯,今天的高層管理吃飯一個比一個急,一個小時後,陸總的開年講話大會就要開啟了。

    七點半,柳城的車進了廠區,最大的一間會議室被整理了出來,因為人多,沒有設置桌子,只有一排排的椅子。

    七點四十左右,朱立東、張鳳霞、柳城一眾人已經在會議室門口聊着天,主要談論的內容還是vd這款產品。


    「陸總覺得可以,那就真的可以。」朱立東抽着煙說道。

    「我跟你說了那麼多都白說了嘛?」張鳳霞有些無奈道「從各方面來看,風險還是有的。」

    「不不不!」朱立東搖搖頭道「我以前在市場方面,陸總提出什麼建議,我都覺得沒自己想法好,最近這一年,我已經服了。」

    柳城在一旁笑着道「反正聽陸總的沒錯,人家沒錯過。」

    「對咯,他在我心裏,已經跟半仙差不多了。」朱立東調侃着,順手把煙頭掐滅在垃圾桶上面。

    三個人邁步進了會議室。

    陸峰換了一身西裝,看了看時間朝會議室走去,一個文員在前面領着,問陸峰要不要拿演講稿啥的。

    「不用,公司的發展都在我心裏裝着呢。」陸峰沉聲道。

    「對了,張總給你準備了一條紅色的圍巾,說是開門紅,讓你掛着。」文員想了起來,急忙從兜里掏出一個包裝,拆開後拿出一條薄圍巾。

    「行吧,討個彩頭。」陸峰隨手拿過來,掛在了脖子上,走進會議室。

    隨着陸峰踏入,第一排的朱立東、張鳳霞、魏艷丹一眾人站起身帶頭鼓掌,瞬間會議室內掌聲一片。

    講話台上鋪着紅地毯,話筒旁邊擺着兩束鮮花,陸峰走到講話台前,用手虛壓了一下道「大家請坐。」

    眾人落座,目光紛紛朝陸峰看來,坐在後面的人手裏還拿着本和筆,至於是自願的,還是領導交代下去的,就不得而知了。

    「首先,年過完了,新的一年,要面臨新的問題,雖然剛過完年,但是我今天的講話並不會太客氣,今年是雞年,這一年對於佳峰電子而言,將會非常困難,每一家公司都要經歷磨難,今年是我們成立了第二年。」

    「我想說的是,這是好事兒,管理隊伍需要錘鍊,經歷過風雨,看到的彩虹才更有意義,更有榮譽感,早一點經歷磨難,就能讓隊伍更快的成熟。」

    「去年年底,對於內部的管理方式、部門進行了改組,擴大了管理體系,這麼做,就是為了應對今年要面臨的事情,大家都知道一個詞兒,叫臃腫化,企業一旦擴大,部門多,層層審批,效率慢,面對市場的風險轉變,出現船大難掉頭的情況。」

    「對各部門之間的總負責人進行權力下放,加強內部監管,繼續實行考核標準,任何問題責任到人,禁止出現部門扯皮,負責人扯皮,更不允許出現裙帶關係。」

    「目前我們公司內部的獎罰制度,晉升制度已經日益完善,今年要敢於從下面往上來提拔,挖掘、培養人才,尤其是研發公司,在外設研發實驗室、合作、外聘等手段,我就一句話,不管黑貓白貓,抓耗子就是好貓。」

    「同時對於員工要有關懷精神,提升員工的歸屬感,形成以公司為家,以公司為榮的氛圍,為成為『佳峰人』為榮。」

    「再說,今年的難點,資金問題,市場問題,產品問題,擴張出那麼多部門,就是為了支撐研發,我們是缺錢,但是我們不差錢,在研發上永遠不差錢,擴張出來的部門就是擔負賺錢使命。」

    「在今年,將會有幾個新的項目上馬,將會與香江那邊的娛樂公司進行合作,提供獨家的優質內容,歌曲、影視等,在內容方面進行加強,產品升級是我們的痛點,要在內容方面下功法,補齊短板,這是生存之道。」

    「同時,在品牌宣傳上要加強,威普達在一年的時間,覆蓋超過三億人群,已經形成了刻板的品牌印象,低端、便宜,今年要改善一下這方面,為下一次產品升級,抬高產品單價做準備。」

    「今年的主要內容為娛樂方面,在綜藝節目上進行投資,例如《正大綜藝》《綜藝大觀》這樣的節目,進行明星的引入,包括但不限於,承擔



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