李木木聽到陸槁的讚美，並沒有驕傲，他說：「陸總，你有沒有覺得咱們公司以前有點草台班子唱大戲的感覺。」
陸槁聽到他這麼說，瞬間就不說話了。
他心裏頭清楚，李木木雖然說的粗俗，可卻是事實。
李木木又說道：「陸總, 你有沒有深度的考慮過老闆為什麼會花重金請ibm的人過來，對咱們公司做企業管理和流程的升級，做公司信息化建設？」
看到陸槁皺着眉頭沒有說話，李木木又接着說道：「我最近一直在思考這個問題，孫經理私下裏給我說過老闆是因為公司成本管理太差，我不否認有這方面的原因，但是我認為這不是全部。」
「咱們公司同樣有着另一個非常嚴重的問題, 管理不夠細化, 不夠專業化，老闆在的時候還好，各個環節都很給力，可老闆一旦不在公司，很多環節運轉的就慢了，尤其是今年初開始，大家明顯都懈怠了，說到底，這是管理上的不足。」
「除此之外，公司的流程制度也確實存在很大的問題，這一次嚴總帶領ibm的專業團隊過來給咱們查缺補漏，其實咱們都能看到公司以前存在的問題，比方說流程的重複性，無效性，這本身就會造成各種成本的浪費……」
李木木結合着自己平時自學的管理方面的理論知識和嚴靜華教授的理論知識，再搭配着自己的實踐經驗, 越說越快，越說越興奮，他好像真正認識到了問題所在, 能夠正視問題了，然後再改正問題。
他最後說道：「陸總，這年頭已經不流行靠個人的人格魅力單打獨鬥了，我個人的意見，咱們公司需要更多像嚴總這種專業的人加入進來，一塊把公司做大做強，咱們也得時時學習，奮鬥不息。」
「剛才和嚴總一塊吃飯的時候，你還說希望嚴總加入到咱們這個團隊裏來，怎麼現在就糊塗了。」
一番話說的振聾發聵，讓陸槁幡然醒悟。
他看着李木木，說道：「李總，你說得對，是我鬼迷心竅了。」
混得久了，人也就精明了，有些人就能從細微之處推導一些事情。
陸槁是這樣，李木木也是這樣，尤其是像李木木這個人，看起來特別憨厚，可他比絕大部分人心細，也善於觀察細節。
從老闆夏澤江今天邀請嚴靜華一塊看『靜桐助學基金』這個項目的時候，他們就意識到老闆私下裏應該是做了一些動作……
李木木還好，看得開。
但陸槁就下意識的有點防備了，他琢磨着嚴靜華要真是加入到team裏邊來，職位肯定低不了，他怎麼辦？
這會兒被李木木開導了一番，陸槁心裏就舒坦多了。
……
嚴靜華還在靜桐發展有限公司做企業服務諮詢的時候，就以內部郵件的形式，向公司遞交了辭職通知，他將在一個月之後，也就是七月底正式辦理離職手續。
ibm全球企業諮詢服務部也是一家大公司，不缺人才，可嚴靜華這個級別的人要辭職，上邊還是很重視，還安排人單獨和他聯繫、溝通，以期望能夠挽留住他。
但嚴靜華最後還是堅決的表示了自己離職的意向，既然已經提出來了，就不瞻前顧後了。
至於同行業競爭的問題，嚴靜華下一步要去的是靜桐發展有限公司，它和ibm全球企業諮詢服務部本身的興致就不一樣，這條限制就蕩然無存了。
但是嚴靜華也表示了在最後一個月的工作里，他一定會用最飽滿的激情把靜桐發展有限公司這個項目給做好。
不做好不行啊，下個月底，他就要正式入職這家公司了，到時候這一攤子事還是他負責，還不如提前用一下ibm公司的資源。
靜桐發展有限公司的一線管理人員就發現了一個細節，ibm的人對他們的培訓更加嚴苛了，培訓的內容也更深入了，還特別嚴格，有的人在接受培訓期間做小動作，直接被點名了，還被記錄在案。
有人心裏不服，心裏想着你就是一個外來幫助我們公司提升管理水平的，憑什麼管我啊，你有什麼權力管我們？
但沒多久，人力資源部那邊就下了通知，但凡在培訓課程期間不認真學習的一線管
