國家目前的就業情況，就必須要提供足夠的就業機會，要不然的話，憑藉着長天目前的科技水平，只要保證重要環節上使用人工把關，其他都可以全部自動化了。
工作崗位有了，還要考慮工作人群的問題。
現在夏國最大的問題就是年輕人不願意進廠子幹活，長天科技得要通過生物晶片的方式減少學習的時間，吸引一些真正有天賦的人進廠幹活。
這是問題說來也不話長，年輕人不願意進工廠有面子和里子的原因。
面子上的原因是由於長期以來形成的社會認知導致的。
大家都覺得進入工廠髒亂差，工作低人一等，所以有能力的人都去了電子，金融行業，要不然就是考公務員，起碼看上去體面。
而那些進工廠的，基本上也就是中考失利，高考失利的「失敗者」。
誰家要是有人在工廠工作，好聽點的叫工程師，直接點的就叫師傅，最難聽的就叫打螺絲，連娶老婆都困難，誰還願意進廠？
里子的問題就是收入問題。
一直以來夏國的工廠都是干代工居多，掙的是辛苦費，手工費，利潤很低，這樣一來，實體工廠的收入就比其他行業來得低。
而這又加劇了面子的問題。
都說德意志工人地位高，問題是人家一個工人巔峰時能養夏國一千個。三十多的高級工人收入比大學教授還多，里子硬，面子自然就光咯。
但是德意志那樣的工人培養起來很困難，初中之後就走技工道路，也是十幾二十幾年打磨技術才可能高收入，沒天賦一樣干不起來，而那些不成功的人，就成為了犧牲品，背後的試錯成本不僅僅是金錢上的，也是人才上的。
長天科技如今開的工價非常高，通過生物晶片就能最快的篩選合適的人去干工廠的活。
雙管齊下，應該能吸引足夠優秀的人才。
最後一個審慎的原因是長天科技要全面放開生物晶片在各個行業的官方應用，得精心挑選試點行業，試點人群。
沒有誰一上來就全面放開的，所以這一次的舉動具有劃時代的意義，帶着很多任務的。弄好了就進一步，弄不好就退一步甚至是停止，長天科技不得不重視。
經過討論，長天在「可控，可比」的原則下，制定了細則，與夏國相關部門溝通之後才發佈了該項細則。
長天科技高層初步決定，只在長天科技內部開放天工集團的生物晶片生產技能模塊功能，應用的產品範圍局限於蒼穹汽車代工，手機製造，家用電器的生產製造這幾個方面。
內部員工只要願意，就可以安裝生物晶片，終生獲得該項技能。
有的人總是想不通，這跟放個機械人有什麼區別，這區別大了去了。機械人能幹啥？最多就是擰螺絲快一些，機械臂有力氣，長期進行精密工作不勞累。
但是，時間一長，還得人去把關的。汽車車架零部件衝壓到達一千件，總得去個人看看壓出來的東西走沒走形，衝壓設備有沒有偏移，液壓衝力還夠不夠，需不需要更換液壓油。
再往前一點的煉鋼環節更是一門高深的學問，不是檢測一下溫度，看看時間把鋼水弄出來就行。不同的品質的礦石冶煉的鋼鐵，在相同的溫度下有不同的顏色反應。
有經驗的師傅不只是靠紅外線測溫儀判定流程進度，而是通過眼睛甚至是體感溫度。
其他方面的例子也是差不多的道理，人的作用無法替代。不然的話，高等級的技術工人也不會如此寶貴了。通過機器自己檢測自己的生產環節有沒有問題，這個邏輯本質上就說不過去
這就是所謂的生產技術，紙面上寫的都是理論，很多時候得在工作中改進。長天科技重視的就是這樣的技術，不是擰三圈螺絲再松半圈這樣的操作。
這一回給內部工人移植生物晶片，選的都是一些極其優秀的師傅，生物晶片要通過這樣方式記錄下他們的經驗，然後上傳到技能應用庫，不斷的完善實操，改進理論。
並不是大家想的那樣，機械化的聽從生物晶片的建議。
這樣的過程以後業一直會持續，目的就是讓牛逼的人把技藝變得更加牛逼，
