擁擠的陣容讓凱爾特人變成了一座火山。
伯德做得最大膽的一個決定是把韋德死死地定在第六人的位置上。
問題是，自古以來有哪支球隊的第六人場均可以砍下22分5籃板4助攻？
韋德明顯是強過吉諾比利的，但這個差距很小，而且，吉諾比利除了本身就有實力外，打法上和匹配路無瑕。
按照伯德的計劃，韋德職業生涯前三年要先學習無球跑位。
結果，韋德第二年就進化了。
然後就有了一個問題，如果韋德的實力可以打核心，為什麼還要練習無球？
往大了想，如果韋德的實力和路無瑕差不多，那他們兩個誰是一誰是二？
這種可怕的設想，讓伯德摁住了韋德。
韋德還沒有公開表示不滿，但已經有替補球員抱怨球權過於集中。
因為韋德完全是核心打法，還不像路無瑕那樣善於組織，本質上，他是個進攻型的二號位。
韋德還算是選擇了一種溫和的競爭方式。
而布澤爾就完全把「我想打首發」寫在了腦門上。
凱爾特人新賽季的第一個月，90%的隊內不愉快都和布澤爾有關。
他抱怨出手數，抱怨出場時間，抱怨戰術，抱怨加索爾，甚至抱怨姚月半——因為這個中國大個子不可能如他所想的那樣像加索爾那樣策應。
伯德把布澤爾的上位方式指明了：只要你能像加索爾那樣組織和防守，首發就是你的。
布澤爾：我做不到。
伯德：做不到就閉嘴。
布澤爾：副狗特真是不講道理啊，這種人也能當教練嗎？
這時，管理層的各位都想到了當初決定要選布澤爾的時候，球探總監安迪·格里爾的那句忠告：「這人人品不好。」
不可否認布澤爾為凱爾特人上賽季的冠軍出了很大的力氣，但現在為了打首發搞得這麼難看也讓人恨得咬牙切齒。
伯德就曾詢問尤因，想知道他能不能把布澤爾交易了。
這時尤因哪有主意？於是向上詢問路易。
路易的回答模稜兩可。
如果有等價回報，交易布澤爾當然可行，可若是為了安撫隊內氣氛把他交易的話，肯定就無法換回等價的回報了。
路易希望伯德想點招，暫時制住布澤爾這匹心性不良的野馬。
然而，安定更衣室這塊是伯德最大的短板。
他推崇教練員的三年責任制，不是因為他真心覺得教練員執教超過三年就不好，而是三年這個周期剛好是新秀變得成熟，老合同結束要簽新合同，球隊有所成就或一敗塗地的時間點。
每到這個時候，新人要出頭，老人想安穩，有人要謀求大合同，有人想要獲得更高的地位，各種各樣的欲望夾雜着不可滿足的需求會把球隊變成可怕的熔爐。
在洛杉磯，伯德對此束手無策，他只能離開。
路易要的不是解決問題，而是暫時穩住更衣室，但這也不是那麼容易的。
十二月中旬，凱爾特人宣佈將與姚月半達成6年1.1億美元的續約合同。
不知不覺，姚月半的nba生涯已經來到第五年，這是他新秀合同的最後一年。
作為選秀前備受期待的超級中鋒，進入nba之後，雖然沒有像選秀前炒作的那樣統治一切，但也算是兌現了期待，上賽季隨隊奪冠，連續兩年入選二陣，是凱爾特人最可靠的內線基石。
姚月半續約，意味着保羅·加索爾和安德烈·基里連科的續約談判也將開啟。
加索爾是與姚月半同屆的五號秀，基里連科則是在2001年夏天登陸nba，如今都已經來到職業生涯的第五年。
在路易的授意下，凱爾特人和基里連科達成了一份含球員選項的4年5000萬美元的續約合同。
最後是加索爾的續約。
如果凱爾特人和加索爾正式續約，布澤爾一定會爆炸。
這代表着凱爾特人會圍繞姚月半和加索爾兩人為內線核心進行替補建設，而布澤爾是不願意繼續為加索
第一千五百六十八章 我們為什麼會變成這樣？
