測試廣告1有了廣市之行的感受和教訓，雷剛意識到，無規矩不成方圓。大筆趣 m.dabiqu.com
回到京華的當日，立即召集納蘭傑、趙四、劉能、高圓圓、趙麗、白鴿、潘若雲、賈文靜召開緊急會議。
「千里之堤，潰於蟻穴」。
「我們集團成立到現在也就是短短几年的時間，我一直以為我們的真心付出會換回優厚的回報，但是我錯了，我們大家都錯了。
有些人值得我們信任，有些人就是拿我們的信任去揮霍，以前我沒重視這點，我以為他們都和我們一樣，後來我發現我錯了，我們大家都錯了。
就拿廣市之行來說，我抱裝逼的態度去暗訪，結果呢，現實給了我狠狠的一記耳光。」
停頓了會兒，雷剛又接着說道：「一個沒有規矩的企業走不長遠，同樣一個沒有雷霆手段的企業也不可能長久。
所以，我決定，對我們旗下所有的公司進行整頓，凡是不稱職的一律辭退，凡是能力、人品出眾的破格啟用。」
「大家有什麼異議？」雷剛掃視一圈眾人，鴉雀無聲。
「好，那就這樣定了，希望大家迅速將今天開會的內容傳達到各個管理層，如果查見了，沒有二話可以說，一律辭退，並追究法律責任。」雷剛用命令的口氣說完。
林子大了，什麼鳥都有。同樣，企業做大了，難免會有一些自私自利、貪圖小便宜之人，趁機撈一把。
隨着雷剛開會部署完畢，大家分別開始行動。
雷剛也在為近期的一些事情反思，從地攤營銷中挖了第一桶金後，自己開始瘋狂的進軍各個行業，而忽視了管理層的能力培訓和各種制度的建設，這才讓下面的一些環節幹部有了可乘之機。
為此，雷剛花重金聘請了一個優秀的講師團隊，就何如管理公司、如何激發積極性、如何使公司走向正規化等進行了為期3個月的培訓。
其實納蘭傑他們，經過幾年的實戰和摸爬滾打，管理能力已經具備，但是欠缺的是如何抓好一些關鍵環節，做到以人管人，就像雷剛現在管理他們一樣。
隨着時間的推進，雷帝集團的內部整頓也在如火如荼的進行着。
看着每日從各地反饋回來的情況，雷剛是喜憂參半。喜的是真發現了不少的問題；憂的是，一下子空缺了這麼多崗位，短時間內很難補齊。
雷剛也是本真寧缺毋濫的原則，派出專人，從社會上、其他公司高薪招聘管理。
人無遠慮必有近憂，這也是雷剛所認同的說法。
按照公司的缺員情況和未來的發展需要，將眼光又對準各大高校，提前簽約，帶薪實習，高薪招聘等一系列優惠和吸引人的條件，提前將各大名校的優秀畢業生，帶走了七七八八。
經過雷剛的一折騰，雷帝集團，初步形成了，雷帝管理後備幹部人才庫，雷帝集團也初步走向了正規化、集團化。
納蘭傑、高圓圓等人，經過親自操刀內部整頓，也對各自負責的領域，有了深入的認識和理解，也迅速完成了角色的轉換，他們不僅是管理者，還是監督者和掌舵人，要為公司的長遠發展考慮，出謀劃策。
一個巨大的商業帝國正在發展壯大……。
轉眼一年過去了，這一年中，雷剛帶着「梅蘭竹菊」四姐妹瀟灑的「遊山玩水」，爽的不亦樂乎。
夏國的大河大山俊美秀麗，每個地方都有自己的特色和優勢。
一年裏，他們幾人去過人跡罕至的保護區、高原雪域、深山老林和原始部落；也去過一些老牌的旅遊景點和被現代化商業同化的苗寨、古城等。
雷剛可不是單純的遊山玩水，自從一年前他涉及影視後，關注了影視頻道的報道，經常提到偏遠山區和一些未開發的原始部落。
把這些地方開發出來，加上自己電影的獨特標識，這絕對是一條好的商業路子。
基於這樣的原因，雷剛帶着四人，走遍大江南北，並且做了詳細的記錄，這一年可謂是收穫滿滿。
再說雷剛有四個美女陪着，自然是不寂寞，但是卻是苦了他的紅顏知己們。
雷剛時不時就
第四十六章 內部整頓
