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第861章 員工多樣性

    矽谷倒掉一大批公司,現在的情況終於有所好轉。

    谷歌在蘇業豪的保護下,不僅活下來了,而且活得挺好。

    有些表現不錯的非上市企業,為了尋求融資款,在寒冬期里割肉求生,拿股權換取活路,損失慘重。

    而谷歌有他做靠山,只是稍微精打細算而已。

    自從2000年三月初互聯網泡沫崩塌以來,將近三年時間裏,一直穩中有進擴大着市場份額。

    如今資金重新入場,正在矽谷掀起新一輪的收購兼併潮,蘇業豪過來半個多月,已經聽說過不少誰誰誰被收購,誰誰誰又拿到幾千萬,甚至上億美元融資款的例子。

    他自己的koko風投也繼續出手,增持蘋果和亞馬遜股票的同時,融資收購了一些比較有意思的公司。

    例如之前拉里·佩奇推薦的大數據公司,改名為「krypton(氪星)」,名字來源就是超人的家鄉。

    這跟蘇業豪沒關係,合伙人們自己定的名字,公司85%的股權都在koko風投手裏,給了幾位創始人股權以及高額年薪。

    另外。

    最近幾天蘇業豪還找人幫忙,準備成立一家電動汽車研發公司。

    很快就會去開曼群島註冊一家公司,隨後招兵買馬,打着開發新能源超跑的旗號試試水,將研發總部放在矽谷。

    有通用汽車公司的前研發部高管充當顧問,對方建議蘇業豪試着用筆記本電腦的鋰電池作為動力源,理論上只要電池足夠多,可以帶來三四百公里的續航,缺點則是造價特別高,基本不具備量產的條件。

    帕加尼超跑公司有現成的造車技術,也能提供一定的幫助。

    假如初期只把注意力集中在超跑身上,相信哪怕悄悄積累些技術,也不會引起傳統汽車以及石油公司的關注。

    所謂債多了不愁,虱子多了不癢。


    假如患得患失,那麼什麼都做不了。

    蘇業豪已經儘量不去考慮將來會如何,準備在接下來十年裏大幹一場,爭取在三十五歲之前退休,留下神話,風光退場。

    比起一味地躲藏退讓,還不如努力去推動一場造富浪潮,趁機鞏固好基本盤。

    ……

    聽高盛的人介紹完融資情況,蘇業豪和谷歌高管們繼續開會。

    首席運營官丹妮爾·肯寧。

    隨着谷歌不斷壯大,她身上越來越有種上位者的氣勢,然而在蘇業豪這位大股東面前,她的風頭全都被蓋過了,顯得絲毫不起眼。

    丹妮爾·肯寧這時候匯報說:

    「老闆,我今天早上接到消息,有一家芝加哥的律所,似乎在尋找一批我們的用戶,嘗試發起群體訴訟。他們指責我們公司,在未經客戶允許的情況下,搜集他們的私隱數據,我準備安排法務顧問去一趟芝加哥。」

    蘇業豪有點頭疼,告訴說:「在美國做生意,還真是整天要跟律師打交道,美國的gdp裏面,每年恐怕要有幾千億美元,都是跟訴訟行業有關吧。所以……谷歌這邊有沒有過錯?具體情況是怎樣?」

    丹妮爾·肯寧當然不會給自己找麻煩,只解釋說:

    「這主要是因為我們採用新算法,向用戶精準推送廣告,背後當然會統計用戶們的一些習慣,但在更新的協議裏面,已經清楚告知我們的用戶,而且可以通過設置取消。」

    「公司越大越要小心,外界總會千方百計鑽空子,據說很多律所就靠敲詐大企業生存,逼着我們去簽署和解協議。」

    谷歌這邊還算好的,顏文字集團自從誕生以來,各種訴訟就沒停過。

    許多律師收費還特別貴,一小時的收費就可能高達六七百美元,有些官司打下來,開支會高達上千萬美元,讓人煩不勝煩。

    蘇業豪考慮過後,補充說:「去學學其他公司的經驗,最好跟有能力的律所合作,定期開展自身檢查,確保不被別人抓住把柄。還有種族問題、性別問題等等,千萬不能被抓住把柄。」

    說完這句話後,蘇業豪環顧四周,當即心頭一震。

    因為他突然發現,除了自己以外,在場的十多個人裏面,只有自己是亞



第861章 員工多樣性  
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