.ps：今日第一更，晚上還有一更！這是第一卷最後一章了！從此之後將轉回國內發展，會發生很多奇妙的事情呢！大家支持啊！
和那些短視的日本人之流不同，不管是作為一個猶太人，還是作為西方文化薰陶出來的西方人，他都知道「商業信譽」的重要性，不管是多年前還是現在，還是未來，任何一個人和一家公司要想在這世界上長久的立足，表面上的信譽問題那是一定要保持好的，任何的瑕疵都有可能導致所有的客戶和財東們將大門關上，那種挖自己合作夥伴牆角通過欺詐來致富的人永遠只能紅極一時，事發之後馬上牆倒屋塌，連翻身的餘地都沒有。在猶太人數千年的經商經驗中，這種事情是最不可取的，貪圖財富不是一種罪過，但是獲得的方法卻是非常有講究的，這一點斯特恩的父親就無數次的跟他強調過，而他自己也是深以為然。
所以，當初陳曉奇的第一桶金挖到之後，甚至都沒用陳曉奇自己來提，他就主動出去尋找名聲響地位高的律師來組成顧問團，專門對整個公司和集團的財務權利進行監督，防止內部過於複雜的人事和金錢問題造成內部的崩塌分裂，這是絕對不可接受的惡果，斯特恩更懂得那些錢是自己該拿的，那些事情是絕對不能做的。
因此，幾年來，斯特恩的工作做得足夠好，地位足夠牢固，陳曉奇才有可能將主要精力放在實驗室的研究工作上，才可能從繁雜的工作中脫身出來，站在高處縱橫捭闔，沒有這麼一個人看着家門，沒有這麼一個人領導下的職業經理人團隊在控制着整個集團的運轉，陳曉奇就是三頭六臂也忙不過來啊！
陳曉奇這一撤走，整個「美華集團」美國本部就剩下他最大了，陳曉奇將自己的巨大資產股份多分了百分之五給他，讓他全權負責其整個集團的發展，短時間內，整個實驗室部門將主要致力於現在已有的項目的深挖發展之中，而不是創新發明，這個方針政策是陳曉奇早就定下的，毋庸置疑他的權威性。
而另一方面的各大工廠的生產運轉，則有足夠大的職業經理人團隊在盯着，在陳曉奇的股權分配條件吸引下，為了自己明天的財富和地位，那些年輕的職業經理人們無不倍加努力和珍惜眼前的機會，他們深知自己掌控下的企業發展的越好，賺的錢越多，他們得到的財富就越多，陳曉奇甚至許諾，如果他們能夠將哪一個公司成功發展到一定規模並運作上市的話，他們將獲得加倍的股權分紅！
無利不起早。辛辛苦苦的工作為的是什麼？還不就是越來越多的鈔票麼？這個時代，儘管職業經理人制度已經實行了幾十年，但是絕大多數財團和大型企業的核心控制權仍然掌握在那些創業者的後輩家族手裏面，任何一個重要的職位都不可能留給這些招聘來的經理人。
但是陳曉奇不一樣，他就是孤家寡人一個，帶來的中國人終究還是不太夠用，且這些人也是不可能留在美國的，那麼不久之後，這些發展勢頭良好盈利充足的企業裏面，有的是高級管理職位，這可是財務自由掌控自由幾乎全權控制一家企業啊！試問那些不能夠獲得大財團大家族重用的經理人，誰不眼饞誰不珍惜？
斯特恩也是一個人，他從德國來，家裏面沒什麼靠得住的兄弟姐妹或者親戚之類的，就是找來一些同族的人，一時半會也很難就說支撐起這個巨大的集團來，那絕不是單憑這聰明才智就可以的。在這個集團中，陳曉奇用四年的時間打造了一個幾乎嚴絲合縫條理分明事無巨細都要涉及到的管理體系，整個看似鬆散龐大臃腫的聯合體，實際上每一個部分都有詳細的管理條目細則，這是陳曉奇在充分挖掘後世「肯德基」「麥當勞」的管理辦法之後參考着搞出來的。
所以當陳曉奇鄭重的將諸位高層管理人員招集起來進行囑託的時候，這些人不僅沒有任何的惶恐，反而是個個激動不已，他們終於有機會甩開膀子盡情發揮了，陳曉奇話里話外透出來的意思就是那樣，或許在不遠的將來，他們就有可能以承包的性質將某一個公司抓在自己手心裏，陳曉奇和斯特恩將只作為大股東或者投資人賺取紅利，他們以後或許可以按照自己的想法去經營打造一整個的企業，背後還有資金充足的銀行在支持着，這種好事上哪裏找去啊？
陳曉奇為什麼會這麼想，為什麼敢這麼幹，能理解的人不多。但是洛克菲勒家族能理解，杜邦
