測試廣告1 而國內其他高校，也進入了類似的節奏。筆硯閣 m.biyange.com
雖然和哈工的關係好，但是顧青也沒有在一棵樹上吊死的想法，他本人後續聯繫了自己的母校西蜀大學，工業軟件研發項目組的高管和研發員、程序猿、工程師們則聯繫自己的人脈圈。
雖然人多嘴雜，但核心思想卻很統一。
「錢多前景好，速來！」
搞得業內是一片激盪，不少相關專業的學子經歷了被畫餅，然後知曉餅是九州科技所畫，進而瘋狂學習的流程。
大夏整個製造業現在面臨着整體躍遷爭取更多利潤，但是老牌外企卻不願意放棄手中蛋糕，選擇瘋狂打壓的境地。
不少高大上的專業，畢業後對口工作崗位幾乎是蘿蔔坑，實力普通點的外人根本就占不進去，所以像九州科技、夏為這些有口碑的大企業搞大項目時，往往能夠吸引到不少專業能力不錯的大學生。
創業五年，九州科技也總算是在國內立起了口碑，諸多產品震驚業界，也不像剛開始那樣，被人認為是曇花一現。
學子們還在瘋狂吃書，已經學有所成的畢業生和「打工數年」的人，也是被誘惑到了。
之前九州科技招人，大家一看那長長一串的專業名錄，心裏面多多少少還是有打退堂鼓的，畢竟哪怕是夏為公司都搞過項目養蠱的操作，自己現在乾的還算不錯，突然就跳槽的話，還是為一個看不到未來的項目而跳槽，那實在是腦子出了問題。
而現在九州科技做出來的工業軟件已經在幾大高校和某些機構上運行了有一段時間，大家都是交口稱讚，證明九州科技並沒有在搞養蠱或者騙補貼這種事，所以現在知道九州科技還要在工業軟件上大踏步前進，再三了解情況後，雪花一般的求職信就飛入了九州科技的郵箱當中，甚至還有不少是外國人。
現在的九州科技，作為全球頂尖科技企業，其實還真的不差求職者，顧青想要的是那種踏實肯干，學習能力強的人，並且還要在網絡上沒有留下過一些河蟹污點，所以這些求職信有百分之八十都沒有通過第一輪ai審核。
但架不住基數太大了，在走完多道審核程序，答題考試面試數次篩選後，仍然有來自全球各地的兩百多位高級工程師進入九州科技工業軟件研發項目的學習環節。
當然，他們這些學霸可比程序猿們學得快，普通人程序猿要學習三個月的內容，硬是在桃夭的加持下，被這群人半個月搞定，甚至直接進入了高級語言學習。
除了學習之餘，在考核通過後，他們還在瘋狂測試公司之前開發的工業軟件。
其中也有想證明自己能力的原因在，畢竟他們曾經都是人尖子，高級工程師走到哪個企業，只要這個企業高管智商在線，都是把他們當做寶貝一般供養着。
可九州科技這個東家，不僅不給幹活，在經過賊多道程序之後，還要通過學習，考試合格後才能進項目幹活，實在是沒把他們當做珍貴人才來看待。
所以他們都憋着一口氣，至少要先檢查出個bug啥的，證明自己高薪不是白拿的，有了底氣，進項目才有話語權。
然而，九州科技是靠什麼起家的？
系統數據優化專家會讓這群人找得到bug？工業軟件的數據精細程度和強大的運算能力深深折服這群有傲氣的高級工程師。
不僅如此，還沒等他們找出問題，工業軟件版本更迭速度更是讓他們瞠目結舌。
生產線上的技術員們發現某道工序有些許不影響生產的問題，工程師們想調整某些參數，軟件工程部門對接的程序猿都會第一時間給出調整方案，雙方核實無誤後，三天內，新版本就出來了。
這讓在外企工作過的高級工程師們，直呼不可能。
畢竟在外企的時候，如果生產製造過程中出現問題，那麼發現問題的對應公司要自己開會討論寫郵件，工業軟件公司收到了郵件之後，自己內部又要開會決定程序更改問題是否是必要的緊急的，並且這個過程中，節假日還是照常放，往往從發現問題到解決問題，一個月的時間跨度都算「合格」。
可九州科技就只用三天！
