當顧青一行人從自家公司的青浦研發辦公中心離開，回到現在的分公司的總部之後，已經是半夜十點整。
雖然已經天色已經很暗，但這個時間點對於各個大廠來說，也只是正常的上班時間，甚至有的部門在這個時間點還是工作了最大的時候。
當顧青路過一棟燈火通明的大樓時，被大樓牆壁上的塗鴉給吸引了注意力。
很有上世紀的硬漢工農形象，在燈光的照耀下，有線條明顯的錘子與書本。
上滬市分公司的負責人劉雋並沒有因為得到了權限升級就得意忘形，當他看到自家大老闆的眼神注意到了這棟樓，立刻在旁邊解釋道：「這棟樓是教學樓，目前大概有九百多名來進修學習的工程師，因為地理位置的原因，其中大概有六百多名是外籍人士。
這些人在這邊學習，通過考核之後，才能進入總部新科區，再通過入園考核之後，才能正式進入咱們公司的認證工程師考核。
只不過這棟樓基本都是軟件系統工程相關項目的教學，所以很多人養成了職業習慣，往往在夜深人靜的時候，才能最大程度的調用精力學習、工作。」
九州科技的認證工程師是出了名的難考，而在這些項目考試當中，軟件系統工程相關項目更是難考中的難考。
大夏本土的工程師佔比基數大，通過率也都是千里挑一。而外籍工程師在這些年的考核數據當中，參考人數也是年年暴漲。
顧青點了一下眼鏡腿，看到了最新一期軟件系統工程相關項目認證工程師考核情況，當他看到那三十萬份外籍考生申請，最終只有三萬份考籍認證通過的數據時，也不由得感慨道：「這些外籍人員雖然文化和飲食與我們大夏本土都有所不同，但只要是獲得了考籍，願意繳費學習的，都是想為自己祖國發展貢獻一份力的同志。
食堂那邊的師傅們也要多學學國外的飲食文化，在他們的一些特殊重要節日時，做一些代表性菜餚。
獨在異鄉為異客，每逢佳節倍思親。並不只是我們大夏炎黃才有的特殊情節，外籍人士也是人。」
說着，顧青腳步一轉，就向這棟樓走去。
安和堂在其身側，不着痕跡的點了一下眼鏡腿，然後將左手放進了衣兜，通過衣兜里的感應器操控SR1眼鏡的虛擬現實增強屏幕視野。
雖然能夠通過考籍資料審核的外籍人士都是對大夏，對九州科技以及對顧青本人有極大好感的技術精英，哪怕安和堂知道這些人的資料會通過AI智能程序與人工進行多重篩選，但他並不想在任何時刻，出現任何會威脅到顧青安全的人物。
當顧青的右腳剛踏入這棟教學樓時，安和堂已經讓安保小隊的數據處理隊員進行多項目數據的篩選與處理。
大樓的虛擬建築圖形、管理員、安全員甚至是衛生程度都有大致的掌握。
顧青通過訓練與藥劑的優化，五感都有質的提升，可以輕鬆做到一目十行。而安和堂等人作為原本就十分頂級的精英戰士，哪怕是接受的刪減過後的訓練項目，降級處理的藥劑，但也擁有了一目三行甚至五行的可怕能力。
顧青的出現，自然引起了所有學員與員工們的歡呼。
或許是因為九州科技選擇外籍人士是真正的外籍人士，而不是出去游泳一圈的水貨吧，這些外籍人士都非常有特色，有的人在激動的時候，會下意識的扭動四肢跳舞，還有的則是一臉興奮，眼神激動的瘋狂朝前面擠，就想着和顧青鼓掌一下。
軟件系統工程領域以前有很多「神」與「大佬」，這些人物的著作讓無數人沉迷、增加近視度數。而現在業內哪怕還有部分西方企業不承認九州科技，但九州科技創始人顧青，他所編寫的部分內部學習教材，已經成為了業內千金難求的「秘籍」。
通過身份考核，成功加入考籍，然後繳費，抵達大夏的培訓點，就能夠得到這種跨時代技術的基礎培訓，甚至還能夠與這位大神近距離接觸，在聽一些在線課程的時候，還能看到這位大神的親
