羅松堂這一段話，直接讓全場所有的企業高管層們皺起了眉頭。筆神閣 www.bishenge。com
中高端的工程師和技術員工可不是那種三千月薪就能招到的人才，要養這些人才，在如今這個行業里，只會花費比以往更多。
有的高管層已經在想着回去好好培養一下基層工人，再提升一些薪水招聘大學剛畢業的工程師，給這些人簽長期合同，然後配合九州科技的培訓，好好養一批業務能力強的團隊出來。
行業精英化，這是無法避免的大勢所趨。
而顧青為大夏製造業所能做的就是讓這群習慣賺快錢的短視企業家們，重視人才的培養。
學校是培養人才的，但企業又何嘗沒有這個功能和義務？
想讓企業的業務繁榮，賺的錢越來越多，讓資本越來越豐厚，不捨得砸錢給人才？
不可能！
只要九州科技還引領着大夏科技企業與科創製造業，顧青就會一直推動對人才的重視。
至於說這些企業培養的人才在走到他當時所在企業的頂端，想繼續突破深造，只能去九州科技總部學習這種事情，那就是明謀了。
給你機會，你不中用·jpg
「我們的工程機械人，大家應該還有印象吧？
它就來自於九州工業2.0技術工程，工程機械人在一般情況下會配合工程師與技術人員維護整個生產線的生產製造業務，一旦在某個生產環節出現問題，感應器就會將數據上傳給系統，同時還有硬件傳感器對接的工程類機械人在第一時間同步得到數據。
從雲端智能系統，到線下智能機械人，再加上工程師和技術人員組成的專業團隊，我們九州科技工業2.0為合作企業的生產製造準備了三套維護維修方案。
在特殊必要情況下，合作企業也可以自主選擇將這些事故相關數據傳遞到我們九州科技總部的服務器上，我們總部的工程師團隊將會第一時間進行協助，必要情況下，在得道合作夥伴的邀請後，我們也可以派遣工程師團隊，前往工廠進行實地考察、維修。
我們九州科技給合作夥伴提供的服務，相信在坐和我司有深入交流合作過項目的企業高管朋友們，都應該有所了解，所以我本人也就不王婆賣瓜了。」
羅松堂的這句自謙引來了不少大夏企業高層的善意笑聲。
「羅總，您這話說的。去年我們工廠就因為臨時工的疏忽，導致出現事故，要不是貴司的總部工程師遠程提供幫助，我們那群剛剛才培訓合格的工程師團隊還會有很多顧慮。
我都看到你們發的那個設備上都明顯舉出了問題點，他們還在疑慮，真是急死人了。」
某位大夏企業的高層這般說道。
由於九州科技對合作夥伴提供工廠和整套技術，在運營過程中出現的事故極少，所以羅松堂對這個桉例及其背後的企業高層都有印象。
羅廠長對這位合作夥伴高層點了點頭，「所以咱們一直都在叮囑大家，一定要重視企業人才的培養。
不過那件事情也不怪那群工程師們疑慮，畢竟是上億的項目，他們沒有被授予那麼大的權限，一旦決策失誤，帶來的後果不是他們個人可以承擔的。
這時候，專業人做專業事，不給於合適的權限，的確會有些難辦。」
那位企業高管層聽到這個回答，表情曬然。
給那群沒有人脈背景，也沒有資源的工程師權限？
他本人倒是想，但是工廠背後的董事和掌權者可不願意這麼簡單就把權柄分一部分給外人。
除非他們的後生晚輩可以考取到相關崗位。
一邊介紹着，羅松堂有些時候帶着眾人行走在參觀通道，有時候帶着大家走工作人員通道，看某些操作空間是何等的無人智能，有時候又會帶着大家在體育室、娛樂休閒場地參觀遊玩的項目。
一圈下來，哪怕工廠內的氣溫並不高，眾人當中有不少人還是走的後背冒汗。
等到一棟樓遊覽結束，羅松堂帶着大家到園區食堂參加了晚餐聚會。
對美食的考究和認真，九州科技從上到下都有
