人力資源總監張元豐，肩膀上有了更大的重擔。
除了全球招聘工作要加大力度之外，顧青在會議之後，還交給了他一件重要任務。
「從今天中午十二點整開始，我將會提升你在獬豸與天工的部分權限，同時，九州安保公司、鈦坦星部門、法務部門、後勤部門、倉儲這些分（子）公司、部門與機構的負責人，都將與你合作，滿足你的部分要求。
最近咱們公司的員工人數暴增，內部有些不對勁的情況，我們已經掌握了部分情況和真實數據，接下來你要先處理好人力資源部門的內部問題。
隊伍清理乾淨了之後，我希望你們部門和其他部門的負責團隊，能夠像外科醫生，用手術刀精準去除/ge、割掉那些腐肉，把那些結石，都用超聲波給我打掉！
我希望在今年結束之前，咱們公司的員工體量，可以減少百分之一或者最少百分之零點一。」
沒有試着探討或者商議，張元豐從自家顧總口中聽到的是命令。
他並沒有立馬表忠心，而是思索片刻之後，才接下了任務。
顧青看到這位老朋友臉上的神色，主動拍了拍對方的肩膀。
嗯，有些瘦弱。
經常長途跋涉，在全球當空中飛人，雖然有桃夭、野山參這些保健品的供應，但身體體質還是不可避免的弱了許多。
而且還沒有足夠的時間和精力去體驗未來戰士項目，自然
「當初我讓獬豸，參與到咱們公司所有公開項目和部分非公開項目的工作環節，在很大程度上保證了公司的穩定運營，也在這些年的不間斷自我處理中，震懾着那些人不安分的心。
但是上有政策，下有對策，我們九州科技不可能和全球所有銀行、資本機構、基金組織達成用戶數據互通共享協議，自然也不可能真正完全掌握他們的財產情況。
所以除了智能程序這些技術的治理，我希望你們人力資源部門和九州安保公司、法務部門能夠並肩合作，將"人治"，再更進一步推行下去。」
張元豐知道自家公司採取的是扁平化管理，項目管理多。
雖然極大程度避免了大權獨攬的可能性，但是管理多也就不可避免會出現管理人員素質參差不齊的現象。
獬豸已經是張元豐親身經歷、使用，最好的智能程序AI，但AI終究是有局限性的，它不可能無中生有，也不可能胡亂猜測、違反規定去調查某些管理人員。
沒有說什麼「如果完不成任務，末將就提頭來見」的離譜承諾，張元丰神情嚴肅接下了任務，然後在顧青的幫助下，提前體驗了一番權限提升帶來的新功能。
【九州科技6G通訊工程部門負責人贏數，性別男，愛好南，目前實體資產虛擬資產/知識產權】
【原九州科技航空航天部門，現九州星海公司下屬的衛星研發與製造部門負責人詹坤戶】…。。
【九州科技特殊設備研發中心負責人孫科，性別男，愛好軍工武器研發、特殊材料開發】
每一個人，都在他的視野中，沒有任何秘密可言。
哪怕是自己喝的一杯水、看的一份文件、呼吸的某個區域空氣，都能夠在自己佩戴的SR1眼鏡提供的虛擬現實視野中，有着可視化數據、資料。
這可比「哪裏不會點哪裏、認識萬物，拍照白度」，要強大太多。
而且，張元豐還發現，如果自己聚焦或者用手點擊某人、某物的詞條，立馬就能夠看見更豐富的內容。
從性別、姓名、職務、三維這些比較簡單的數據，到家庭成員真實關係、個人和家庭資產配
置、銀行開戶數據、炒股、醫療、教育，都有着極為詳細的記錄。
堪稱是把一個人的用戶畫像變成了用戶詞典！
只不過在進入這種模式之後沒過多久，張元豐就感覺噁心反嘔，甚至腦海中已經出現一些恍惚的幻覺。
「這是一時間接收的數據太多，導致大腦供血和耗氧量增加」
坐在路邊，在衣兜裏面拿出一瓶專屬供應的桃夭，張元豐眼瞼微斂，緩緩飲下。
感受着桃夭液體在體內
