郝仁回到病房，被告知爸媽去了單獨vip病房，郝仁又看到之前同病房裏那些人的眼神，含有討好的表情和語氣。
郝仁突然明白了他要什麼，他要他爸媽被人看得起，沒人敢招惹，過的更好。
爸媽當年是雙職工，但是任何一個單位，不管是哪個單位，夫妻檔大多會被拆散的。
這是大家默認的禁忌，無非時間長短的事，而大家說的鐵飯碗，其實看你怎麼理解，理論上說老師和醫生這樣的在不犯錯的情況下，屬於鐵飯碗，一個救死扶傷，一個教書育人，是人類社會的必需品，因為這類的可以跨國界繼續使用的技能和職業。
國內大家說的鐵飯碗是衙門裏有編制的，而一些企事業單位這個沒法說了，或許很多人不知道一點，比如你在一個看起來很穩的單位，其實不一定穩，定期會選取一部分員工重新安排工作到新的單位，這個單位呢，其實就是原有單位的下屬單位或者合資公司
這類單位過去後，一般都是重新簽合同了，這個重簽合同就不一般了，基本可以把你和原有單位最後分的一乾二淨，沒啥關聯，而這類合資公司，可以隨時換股東和倒閉，當年郝仁的母親就是在調崗的名單中。
說白了，等於拆了夫妻檔，夫妻檔之所以是大忌，就是因為他們是非常可靠的共同利益者，比如老婆管銷售，老婆管採購，這要出了錯，最大可能互相包庇。
一般這時候就會發生人事調動了，而當年很多人不喜歡這樣，不一定是單位裁員，有的氣不過就弄了個下崗名額，拿着一筆補償金去創業了。
當初的創業潮很流行，也確實讓一批人賺到了，一夜暴富當時是個流行詞。
郝仁父母當時思前想去就弄了個下崗名額，最起碼在原單位弄這個賠償還多一些，。
郝仁爸爸是捨不得和郝仁媽媽分開，弄到分公司還是合資的，其實就是備選裁員名單了，而且郝仁媽媽離開了，郝仁爸爸在單位也不方便，主要兩人單位距離太遠，郝仁媽媽單位又距離家遠，思來想去，他們決定郝仁爸爸先下崗開個麵館，郝仁媽媽留單位，如果效益好，郝仁媽媽可以選擇下崗，也可以繼續留單位，這也是當時非常流行得雙職工家庭的操作模式。
他們下來那會兒比較晚了，屬於千禧年初期了，沒趕上大浪潮，但是由於郝仁爸爸廚藝不錯，他們店鋪每天收益還真不錯，他們家開店是中午開店，晚上八點半準時關門，每周休息一天，老顧客都懂，這每天的收入也有不少，他們算是過的非常不錯那類。
郝仁爸媽屬於那種還略帶小資的人，寒暑假還會帶郝仁去旅個游，郝仁爸媽這類的生意人其實更像是大城市的一些店鋪老闆，在這個小縣城就顯得格格不入。
哪有他們這樣做生意的啊，中午開門，晚上八點半關門，周六還休息一天，寒暑假還關門出去旅遊，沒人理解，這也是郝仁為啥和一些做生意家孩子不一樣的地方了。
他那會兒正好上初中，晚自習差不多九點放學，爸媽去他，早上父母輪流送他，周六家裏人出去逛個街看個電影，寒暑假還能出去旅個游，基本上和爸媽之前的時間沒區別，最主要的，還可以寒暑假出去旅遊了。
而郝仁父親做的面，確實有很多回頭客，這是他們家祖傳收益，郝仁爺爺奶奶以前就開麵館的，他們家的回頭客特別多，一碗麵十元，那時候十元不少了，還有人吃，大牌多面好吃，每天營業額都能做到千八百，這在當時絕對算高收入了。
郝仁媽媽留在單位弄了個停薪留職，一年後徹底離職，自己繳納社保和郝仁爸爸專心開店。
郝仁感覺爸媽以前對他付出了太多，做個生意真尼瑪不容易，以前他基本很少來店裏的，但又轉念一想，這不是工作原因，是家裏沒啥底子，而爸媽呢，爸媽壓根不適合這個小縣城，他們更適合大城市，自己能帶到他們去大城市嗎？
爸媽這麼大了，也該休息了，屬於自己的晚年時光，而不是還在想着為自己攢錢買一套房。
趙明陽給了郝仁一次機會了，郝仁知道，跟着趙明陽後，他可能有機會完成家裏人的變化。
一不做二不休，郝仁決定了，跟着趙明陽做事，他不會虧待自己的。
