測試廣告1 高正陽不知道，但秦朗知道，在未來，九十年代，二十一世紀初，淮煤集團經歷了多少災難與死亡。讀字閣 m.duzige.com
瓦斯爆炸，頂板坍塌，冒頂，透水，二十一世紀初的時候，安全部門對淮煤集團的井下安全設施進行過一次普查，結果讓人心驚。
因為後任領導的貪腐，淮煤集團在二十一世紀初，欠債居然高達三十億，井下安全設備幾十年沒有更新過，一通三防方面，甚至不如二十世紀六十年代的一些煤礦。
這些給淮煤集團帶來的只有災難，一條條人命，一個個家庭，用生命造就淮煤集團的輝煌，但對於底層工人來說，他們得到的除了看起來還行的工資之外，就只有超時的加班，過度的重勞力。
我們先來看看井下的工作生態，首先是生產頭，作為井下最危險，最繁重的工作崗位，加班幾乎成了常態，或者說沒有一個班是不用加班就能下班的。
一般早班六點下井，等再上井的時候，晚上**點非常普遍，基本上只給工人留下睡覺的時間而已，一覺睡醒，就是新一天的工作。
而這種工作現象，甚至延續到秦朗重生之前，都非常的普遍，按照行話來說，就是沒加班就沒有進尺，沒有進尺就沒有效益，沒有效益自然沒有工資。
如果說這只是生產頭的個例，那往後看，井下的輔助單位，比如運輸，膠帶，供電等等，別的秦朗不清楚，但對運輸稍有了解，因為前世手底下一個人，就是從礦井出來下海的。
按照對方的說法，他在井下運輸的時候，月大上三十一個班，月小上三十個班，為什麼？是上的越多，拿錢越多麼？
並非如此，按照礦井要求，每個月井下班次不得少於十八個，也就是說十八個班就是足夠的了，而你上三十一個，和上十八個，實際上拿的錢是一樣的。
聽起來是不是很匪夷所思？
但你要掰開了看，工人不是傻子，光上班不拿錢，誰願意這樣干？
可領導們就是有辦法讓你乖乖來加班，方法說起來可能你得豎起一個大拇指，資本主義也未必能想到這樣的方法。
首先，一個單位每個月的工資總額是固定的，如果你有一百塊，而單位有一百人，那一人一塊。
但領導會將每個班進行細分，怎麼分呢？
領導把一個班細分成工分制，也就是說一個班有一個固定的分數，比如一百分，這個分數並非基本分數，而是起始分數，也就是說，你乾的好，可以加分，你乾的不好，就扣你的分，甚至不給分。
對於不給分這種情況，礦井的工人稱其為扒白皮。
這樣一來，就很有趣了。
張三一個班乾的不好，被領導扒了白皮，有班無分，他一個月上班二十個，其中被扒白皮兩個，算下來他只有一千八百分。
而李四很能幹，每個班能拿到額外的加分，一個班一百二十分，那如果他上二十個班，那就是兩千兩百分，這就多出了四百分了。
再然後……李四願意來加班，加一個班多一百二十分，月大他上三十一個，比二十個班多十一個，那就等於多了一千三百二十分，再加上他原本多出來的四百分，這就是足足一千七百二十分。
然後單位一百塊錢，一百個人，總計得分三十七萬餘分，就要用這一百除以三十七萬，然後就是每一分的具體價格，工資只要用這個數去乘以你的得分，你這個月的工資就出來了。
而張三上二十個班的話，再算上他被扒白皮和李四多餘的班，其中的差距就能超過一倍！
這樣一來，別人一個月開一百二十塊錢，你只能開六十塊錢，甚至更少，這種情況下，你怎麼辦？
內卷，瘋狂的內卷，大家為了不被多上班的人吃掉分，就只能也跟着上，所以就形成了月大三十一，月小三十的詭異情況。
後世的九九六，和煤礦工人的工作生態相比，說實話，是根本沒法比較的，說是弟弟，都有些高看後世的九九六了。
再說說安全方面，瓦斯，透水，地壓，這些都屬於極端的井下情況，這個大可以先不說，只說最基本的，那就是溫度。
