，再決定。」
見李渺渺如此強硬，移動的董事長率先表示：「我們能接受這個價格。」
說實話這幫運營商所謂的傳統，所謂從來沒有這種事情，純純屬於利潤不夠大。
當年聯通跟蘋果簽訂排他性銷售協議的時候，一樣做出了讓步。
後來移動為了爭奪這部分高端用戶，又是專門提供剪卡服務，又是在各地營業廳里設置iphone客戶服務專席。
這幫電信運營商，為了爭奪利益，妥協屬於家常便飯。
三家運營商，見聯手施壓不起作用，李渺渺的態度異常強硬，絲毫不肯讓步。
三成的收入，一點都不肯退讓。
隨着移動董事長的一番話，三家運營商的聯盟瞬間瓦解。
大家都希望各憑本事，拿下姑蘇地區的運營權。
全球首個生物通信技術的運營權，為全球最先進的虛擬現實設備服務。
在這個全新的壟斷賽道上，誰能佔據先手，至少未來二十年，都不用擔心營收和利潤了。
有了姑蘇地區的合作在前，後續圍繞其他地區的談判也更好開展。
先發優勢是全方位的，從消費者內心地位到品牌力的構建，再到和合作方的關係。
......
「坐，參觀了一圈感覺如何？」
結束和三大運營商的談判後，他們都表示願意接受科創生物的條件。
華國政府對於這個條件也是樂見其成的。
肉都在鍋里，壞不掉。
站在一個國家的層面，科創生物的收入都投入到研發里去了，科創生物也不喜歡去海外投資。
因此給科創生物賺多賺少，資金、人才、技術全部在國內。
這樣的企業有什麼理由不支持呢？
更別說科創生物背後還站着鄭理。
三大運營商的董事長在來之前，就已經被上級告知了，這是純市場談判行為。
他們試圖施壓，也只是嘗試。
最後姑蘇地區按照具體的行政區劃分，被三大電信運營商給瓜分掉了。
後續具體細節上的談判，就全部讓手下的副總參與，李渺渺只需要對最後的結果進行審核。
她下午需要跟陳然溝通一下，聽聽對方對於打造虛擬世界的想法。
陳然略微有些拘謹：「很震撼，但是和我想像中的科創生物有所不同。
不管是從人員素質，還是人員規模和整個產業跨度來說，科創生物都是當之無愧的巨頭。
科創生物有着巨頭的規模，但是從員工的工作氛圍來說，又很有創業公司的活力。
非常厲害的企業。
因為我自己也是從創業一路走來，對於管理還是有粗淺的認識。
人越多越難管，管一萬個人的管理難度，和管一百個人的管理難度，不只是成倍增長，這是指數級的增長。
李總，您能夠把科創生物管理的這麼好，我由衷的感到佩服。」
李渺渺：「好聽的話誰都喜歡聽，我自己的管理水平我很清楚，說差也不差，說多好也沒多好。
科創生物管理的如此好的根本原因，還是在於企業是處於一個上升區間。
它還在不斷的擴張，不斷擴張的企業，能夠有足夠充分的上升渠道，這樣的上升渠道能夠激發員工的活力。
從管理角度來說，上升渠道的企業，管理起來是最容易的。
這背後的根本原因還是在於鄭理研發的技術，讓科創生物能夠不斷的擴充自己的疆域。
包括赤狐娛樂能成功，你的功勞自然有，但是鄭理在背後的技術支持才是決定性因素。
不過你們做的不錯，遊戲行業屬於創造性產業，如果你們沒有水平，即便有技術也是無法成功的。
這個行業太多畫面做的精緻無比，但是不受玩家歡迎的遊戲了。
所以鑑於你的表現，我們決定獎勵你百分之五赤狐娛樂的股份。
這百分之五你可以和其他人分享，也可以你自己一個人獨佔。
第三百五十二章 妥協的運營商們
