秦書凱坦言，這次的選調方案中，不成熟的地方太多了，對於科級幹部的選調這一塊，過分的強調所謂的學歷職位等條件，他認為那是不符合實際的。文師閣 m.wenshige.com
秦書凱說，自己曾經在縣裏當過組織部長，對縣裏一些幹部的情況還是比較了解的，現在縣裏一些領導幹部中，在自己的手裏就曾經提拔過很多，大部分的縣裏領導幹部，有學歷不代表就有能力，反之，工作能力強的幹部，其實跟學歷高低並沒有緊密的聯繫，因此，方案中這一個大原則問題，必須要改變，否則就是嚴重脫離實際的。
第二，就是方案中科級幹部選調崗位的設置嚴重不合理。
縣裏的科級幹部那就是領導幹部，到上面做處長或者說做副局長都是綽綽有餘的，但是在現有的方案中，所有的崗位設置的都是什麼副主任科員，主任科員等職位，把原本能統帥千軍的將領放到這樣一個崗位上來，就是對幹部資源的嚴重浪費，縣裏一些幹部經歷了多少考驗才能獲得領導的崗位，現在倒好，一到了市里，又要從最基本的業務工作做起，業務工作只要是稍微有些工作經驗的中層領導都可以做，但是把當過部門領導的同志放到這種位置上來，就是對一些優秀領導幹部資源的嚴重浪費。
隨着秦書凱的滔滔不絕，張達明和單天陽等人的臉色越來越難看，楊達維的一隻手拿着筆在會議桌上輕輕的敲打着，似乎想要提醒秦書凱，這裏還有他這麼一個代表錢副市長的副秘書長坐在那裏。
秦書凱根本不管這些人的任何反應，自顧往下說，第三、就是對於招聘幹部的考核問題，方案中規定，試用期為一年，考核不過關的重新安置，這個規定相當的不切實際，這些幹部在縣裏做得好好的，到了這兒還要擔着考核不合格的危險，這樣的情況下誰願意承擔風險，這樣的規定一出來，有多少幹部會積極主動的報名參加此次選調活動，如果報名的人數不夠，這次的選調活動豈不是要泡湯。
秦書凱說到最後，總共列出了八條方案中存在的硬傷，硬是把單天陽辛辛苦苦弄出來的方案說的是一錢不值。
單天陽見秦書凱高聲說着自己的觀點，心裏真想立即站起來大罵秦書凱狗日的，方案是自己一手弄出來的，秦書凱當着這麼多人的面，挑出這麼多的不足來，這不是在當面指責自己無能，不適應現在的工作崗位嗎？
張達明心裏也憋着一肚子火，秦書凱這樣不管不顧的當着這麼多人的面大放厥詞，說白了，就是指責這份自己審核過的方案不合理，即便是你秦書凱背景再厚，眼下你總是我張達明的下屬，有誰見過下屬在公開場合下言對一把手這麼無禮的？這個秦書凱實在是太目中無人了。
見秦書凱還要繼續往下說，單天陽實在是按耐不住了，他幾乎是要跳起來一樣，猛然從座位上起來，站直了身體衝着秦書凱說，秦主任，打斷你一下，對於你的看法，我有幾點想要解釋一下。
第一，我們現在拿出來的方案，都是按照相關規定製定的，並不是任何個人能夠隨意決定的，也就是說，目前的方案，合情合理合法，這一點是毋庸置疑的。
第二，整個方案是經過相關專業負責同志反覆討論研究的，人事局內部也開過會議討論此事，如果我沒有記錯的話，當時秦書記的態度是「一定認真做好此次選調工作」，怎麼現在又有這麼多的意見要提出來呢。
秦書凱被單天陽打斷了講話，臉上露出不高興的神情，聽到單天陽提及自己原先在人事局領導協調會上的表態，臉上不由冷冷一笑說，單主任，我正是為了認真做好此次選調工作，所以才會仔細的研究你單主任領頭制定出來的選調方案，原本我以為單主任畢竟在公務員管理辦公室工作那麼多年，有些方面應該比我這個新任領導更加熟悉些，沒想到，事實卻並非如此，沒想到，你報到組織部來的方案竟然還是隻字未改的原方案，看來，單主任的選調方案準備工作做的實在是過於倉促了，漏洞百出啊。工作能力還需要加強啊，要適應崗位需要還是要多學些的，千萬不要整天坐在辦公室想當然。
秦書凱作為公務員管理辦公室的領導，雖然批評下屬是權力範圍內的事情，但是當着這麼多人的面，這麼不留情面的批評單天陽，單天陽的臉上可就掛
