「行了，你去安排吧，別的不必多問。先把伙食的問題給他們解決了。」
「對了，再弄個人專門站在報社二樓，給他們打卡，就按縣裏規矩來，遲到一次扣五錢。」
謝閒一臉納悶：「老爺，你還沒跟他們說過這事兒呢。」
「嗯，一會兒你去通知，安排下去。」
「還有啊，我聽說了，有人在報社睡覺賴床。要是身體不舒服，就給他們帶薪病假，每個月兩天，要睡回家睡好點！」
謝閒點點頭：「老爺，那咱們縣裏過節還有假期要不也安排上？」
方正一仔細一想：「得，這個先別安排了，現在人手實在不足，一放假報社沒法運轉，等以後咱們人多再說吧，節假日雙倍工錢，再弄個聚餐活動。」
「 他們的生辰也都記一下，趕上過生辰，送點禮物什麼的。」
「把他們身體搞好再讓他們幹活兒。」
「起床後先不着急工作，到街上跳個操，喊喊口號什麼的精神精神。」
「無規矩不成方圓！報社沒盈利之前只能暫時辛苦他們一點。」
「這段時間讓人跑出去拉一拉廣告，等能賺錢什麼都好說！」
「年輕人苦點怎麼了？怕吃苦，吃苦一輩子。不怕苦，吃苦半輩子！去吧！」
謝閒走後，李元照收好了筆記湊了上來。
滿臉糾結看向方正一：「老方，我沒覺着獎金不夠啊，一百兩有點多了吧！這可是好幾年的工錢。」
「而且你發就發唄，一百兩就說一百兩，說什麼一兩啊？逗人玩有意思麼？」
方正一斜了他一眼。
還行，還知道替我省錢了！
接着正色道：「殿下，這就是管理之道啊。」
「給他們一兩，他們會不高興，預期就會拉低。」
「這時候你再說給他們一百兩是不是大家就高興的多了？」
「直接說發一百兩固然好，但是效果一般！」
「你先打壓預期，再說發一百兩，那就是花同樣錢，達到更好的效果。」
「這就叫預期管理！明白了嗎？」
李元照撓了撓頭。
「明白了，但是沒完全明白。」
看着他一副愣頭青的樣子，方正一不禁想起了自己當年。
剛畢業進公司實習的時候，一個實習生，拼命表現自己。
甚至沒有活兒干主動找領導要活兒干。
結果工作越做越多，不過常年受雞湯影響每天還是過得美滋滋。
自己瘋狂努力工作，領導總能看見，然後走上人生巔峰！
但是這種狀態顯然不能長久。
半年之後經過跟老員工長期廝混就迅速進化成了公司的頭號鹹魚。
只要領導不派活兒，絕對不動一根手指頭。
領導派了活兒，先瘋狂推辭，藉口各種困難，然後勉為其難答應。
接着磨洋工，拖到最後才交出完整工作成果。
這麼一搞，不但活兒沒怎麼幹，反而在領導眼裏表現更好了。
之後不久，公司倒閉了，方正一也總結了不少經驗。
但是一山還有一山高，鹹魚也有被料理的一天。
換了新公司，由於領導手藝高超，花式烙餅做的實在太香了！
他沒忍住啃了一口，結果停不下來，把命搭進去了。
.......
所謂預期管理，不分上下，既管領導，也管基層。
對景帝他也是一向如此。
紅薯畝產千斤，鐵板釘釘的事兒。
哎！我就說畝產八百斤。
就這麼玩！大景董事長哪天高興了不得把她閨女嫁給我？
見李元照還滿眼好奇的看着他，方正一想了想，說道：
「殿下，給你舉個例子。」
「就說背書吧，你外出這麼久，回宮後陛下一定會問你課業情況對不對？」
李元照猛點頭：「對對對！我還愁這事兒呢！」
