今天，辦公室里。
儲希雅坐在李閒雲對面。
如今東籬傳媒已經屬於易勝傳媒的正式下屬產業，體量2億左右，去年營收五千萬，盈利兩千五百萬，淨利潤百分之五十，這在短視頻領域裏屬於大拿了，堪稱牛逼，但在李閒雲這裏卻什麼都不是。
李閒雲看着儲希雅。
幾年光景，這姐們沒有變老，反倒是韻味更足了。
思考了一會兒，李閒雲道：「你對東籬接下來的發展有什麼看法？」
儲希雅沒好氣道：「還能有什麼想法？配合總部需求，培養人才，做好宣傳唄。」
聽到這話，李閒雲微笑：「你有意見？」
儲希雅咬了咬牙齒，道：「這些年，東籬為易勝的發展做了很多事。我們本來可以發展得更好的。」
唔，有這想法不奇怪。
李閒雲靠在大椅上，踮起腳道：「但是你知道，易勝也為東籬做了很多。」
易勝為東籬提供的主要是專業性人才，而東籬為易勝提供的主要是網紅培養和宣傳，雙方是各有所取。
但實際上，後者其實更重要！
終端永遠是最有意義的。
前面做的再好，到後面變不了現就不行。
某種意義上，東籬之於易勝傳媒，就好比是阿力旗下的那些收購企業，一直屬於被吸流量的，屬於少數的不是被易勝賦能，而是他們賦能易勝的。
這也是儲希雅有意見的核心根源。
可以說，李閒雲的三家私人公司，東籬傳媒和萍水公司，都是在為易勝傳媒做犧牲，也因此，才有後來新城集團成立後，出資數百億，李閒雲依然佔有大股的原因。
東籬傳媒和萍水公司，是李閒雲個人貼補易勝傳媒，而新城集團，就是易勝傳媒貼補李閒雲個人了。
而對儲希雅來說，這也是她很難接受的。
但她沒辦法，因為現在公司上下都聽呂錦的。
呂錦雖然是東籬的總經理，屁股卻是在易勝這邊——他很清楚自己的位置，好比當年的孫軍良，老闆的意志才是最重要的。
正是因為這個原因，所以東籬的發展起色不大，因為相當部分精力都在為易勝提供服務，能盈利已經是牛逼表現了，君不見阿力吸收的那些產業下場，一個個更慘。
而對於主要收入指望東籬的儲希雅來說，這就不太是滋味了。好在她自己也算被捧了一把，算名嘴，勞務收入都比股份收益高了，但也因此她自己都還有份藝人合約——又是老闆又是藝人。
卻也因此給了呂錦上位的機會，你的創始人身份我管不了，但你的藝人身份我可以管，因為合同是跟易勝簽的，而呂錦代表的是易勝。以此為契機，導致儲希雅自己有許多事都要被呂錦支配。
但你要讓她放棄名嘴的位置，顯然又不可能。
畢竟她現在也是勞務收入大於股權收益，你放不下自己的勞務收入，那就只能聽安排，導致的結果就是老大成了打工仔。
這就是利益影響下的惡性循環了。
然而她能甘心嗎？
肯定不甘的！
儲希雅直接道：「呂錦適合管理，但不適合創意產業！」
這句話基本就是明說了，東籬發展不如人意，呂錦也有很大的責任。
李閒雲笑笑：「我能理解你的心情，這些年東籬還是做了許多貢獻的，耽誤了自身的發展，有些辜負我的期望，但不是你們的責任。你們能在這種情況下走到這一步，也算可以了。」
該給甜棗還得給甜棗。
儲希雅白了他一眼，那意思你還知道啊。
然後便湊了過來：「老闆，你好歹再給東籬一些空間啊。」
說着胸脯已經壓了過來。
咦？
你這是轉性了嗎？
竟然想色誘？
當年混那麼低級都不色誘，現在為個發展而色誘？
是了是了，不是代價的問題，是底線的問題！
人往往是越到高位，底限就越低的。
正如當年李閒
第三十章 合眾規劃（上）
