小夥伴集團人員完成了對於玄機科技資產的驗收和交接之後，王啟年也離開了杭州。
接下來一段時間，王啟年自己獨自一人開車，在南方省份漫無目的的遊覽。有時候，跑去巡視地方的分店分公司。也有市場，到商場超市裏面閒逛。
雖然他的名人，但由於稍微修飾了一番，倒不會有人認出他的王啟年，即使認出來，也覺得有點相而已。
就像是劉德華，長的像他的全國各地不計其數。真正的劉德華，曾為了拍戲需要，體驗農民工的經歷，獲得角色方面的靈感，結果，城管不認識他，真把他攆的跟狗似的。
由此可見，很有點名氣和地位的人自戀的認為，自己走到那裏，都會被認出來，這是很傻的一件事。除非是自己那個小圈子裏面的人，一眼就認出他，其他芸芸大眾，誰會認得他。中國任何一個地方，至少八九成以上的人連當地的父母官是誰也不知道，由此可見，真正的普通人很少關注與自己無關的名人。即使知道名字，看過照片，除非特命醒目，否則很難一眼認出的。
走馬觀看，在十多個城市遊覽了一遍，王啟年不是之間，通過電子郵件對公司相關部門做一點批評，比如，那些地方服務不好，有的分店消費者滿是怨言之類的。
一路遊覽到了橫店，王啟年才停下腳步，在自家經營，打着小夥伴品牌的酒店入住休息了一段時間。
王啟年在酒店用小夥伴公司開發的tt語音軟件，召開了一次視頻會議，表示說道：「這幾年小夥伴公司越來越大，以至於，我也不知道公司到底有多少人。到底有多少資產，到底在幹些什麼，消費者對於我們怎麼評價的，最底層的員工是什麼想法……」
「這次臨時隨意到各地看來看，也沒有有目的性。隨便走馬觀花看一看之後，感覺到，總體而言。我們的事業應該是比較成功的。但與此同時，也有一定的問題。比如，我們很多業務，已經沒有人可以跟我們競爭了，於是，逐漸就懈怠了。比如。電影院方面，我們的團隊是很有能力的。以至於，我們小夥伴的影院開到那裏，周圍甚至公里以內，同行儘可能的避開我們。一個大城市，也至少是跟我們間隔幾條街，對手才有安全感。」
「而我們的對手。越來越在模仿的學習我們的優點。比如，小夥伴公司網絡售票上的優勢，目前，我注意到。網絡售票平台已經不是我們獨家壟斷了，騰訊、阿里，都建立了網絡售票平台。其他的各條院線，也不再依賴於小夥伴網絡售票系統，他們大致上最多拿出20%的票到什麼的平台上銷售，另外，這些院線都是有意識的加強阿里和騰訊的合作業務。簡單說，就是他們害怕我們徹底壟斷，害怕失去話語權。這方面。我們得注意，一味強權。最終只能夠失去人心。我們得安撫合作夥伴，證明小夥伴公司不是要把市場全部吃掉，我們建立網絡售票，目的僅僅是讓消費者更方便買到票，以及，在淡季的時候，降價讓利給消費者，旺季的時候，更合理的分配影院座位資源。另外，就是消費者訂票數據，可以給我們開新的影院提供更多的參考信息，我們可以知道，那個地區上座率居高不下，是可以開設新的影院的。那個地區市場飽上座率比較低迷，開設新影院得不償失……」
「其次，我們集團的底層很多員工是有夢想的，不是為了兩三千塊錢的月薪工作的，但是，我們逐漸的缺乏上進的機會給他們，這讓一些底層員工，對於上面存在抱怨。」
「排資論輩，這是一些大型企業，官僚文化濃郁的企業的特徵。我不希望，成立才十多年的小夥伴公司，就已經淪為一家官僚氛圍濃郁的老朽企業。我們還年輕，我們應該多問一問，基層員工有什麼夢想，看看他們提交給我們企業改進的方案，看看他們的創新的腦洞……高層越來越不接地氣，鄙視基層員工的想法和創意，覺得他們的不切實際的幻想，這才是可悲的顯示。一些一線底層工作者，感覺到工作裏面有不足，更直面的理解消費者需要什麼，他們的想法才有可能是未來的趨勢，而不是很多高層，按照過去成功的經驗去思考問題。經驗，用的好可以提升效率，但僅以過去的經驗為判斷依據，這容易思維僵化，容不得新的東西。」
「這次會議之後，我首先建議，一些高層，應該去基層鍛煉一段時間。不
第五百零五章 視頻會議
