一小時後，小夥伴公司七層高的會議室裏面，雲集了數百名股東和員工。
整個大廳濟濟一堂，顯得非常有人氣。小夥伴集團的股東裏面，既有金融、it相關的專業人員，也不乏導演、明星、作家、漫畫家之類的人士。
純粹的資本家和高管很少，而是包含了小夥伴公司方方面面的成員。
「老闆，你偏心啊，我們為公司打過江山，我們為公司賺過最多的利潤。為什麼待遇還不如手機遊戲了？」一名p遊戲事業部的員工，在股東大會上，找到王啟年訴說委屈，「咱團隊的利潤，每年按照5成上交給母公司，母公司拿錢投入手遊，還計劃投資公司以外的手遊，我覺得不服氣啊！」
「其實，你們也可以申請開手機遊戲，有想要就說嘛。申請開手機遊戲，可以暫緩和減少子公司的分紅比例。用利潤去投手機遊戲嘛，母公司並不干涉你們的想法。有想法自己去投，錢不夠，甚至可以申請母公司的貸款或者是股權融資！」王啟年笑道。
「老闆，我們出版部門，能不能自己開ip？遊戲、影視、動畫什麼的，很多都是我們的改編的。」
「行，完全沒問題，只要覺得能做，都可以嘗試去做。」
「老闆，我要自己創業，這是我的一份創業計劃，裏面有的我的想法。」
「嗯，留在我這裏吧。如果覺得有意思，即使公司不投，我也會拿個人的錢去投。」
「謝老闆！」
「it搞累了，我想要當演員。」
「那個，你可以試一試找新導演剛剛入行的團隊試一試，說不準，你真的有演戲的天賦。即使沒有，找到適合你的角色，本色表演。也有可能取得成功。」
「小夥伴公司為什麼不去收購tvb？」
「這個，因為我們覺得tvb的商業模式已經沒前途了，傳統的電視媒體，市場是在萎縮的。而如果是論節目製作能力的話。那麼，我們為什麼需要一個電視台呢？若是國內的衛視可以收購還可以，tvb收視率主要是港澳地區，以及廣東省珠三角地帶。一個已經過了巔峰，在衰退的電視媒體。我個人覺得，不值得去投資。即使，它看起來只有一兩百億元市值，比國內上市的一些影視公司還要便宜，但依然不值得投資。」
「老闆，收購暴雪吧！」
「如果能以適合的價錢收購，我早就收購了。」
在大會之前，王啟年幾乎像是一個心靈導師一般，傾聽和復很多員工和股東們的提議。
因為，股東和員工合一。所以，小夥伴每年的大會也是股東和員工代表會議。本來，股東們想要少工資多壓榨，員工本心應該是想要少幹活多拿錢不用為公司盈虧負責。
利益不一致，場次以外，並不利於一家公司的內部團結。
這才是小夥伴公司採取了股東和員工合一，大家既是員工，也是股東。作為股東，壓榨自己員工部分的價值，作為員工可以在企業困難不滿足分紅條件的時候依然拿自己的員工工資收入。
小夥伴集團早期公司是採取股權激勵。以股份獎勵優秀員工。現如今，已經更換了形式，以自願認購為主。要看?當然了，也開放了員工向公司出售股份的權利。無論是認購還是贖，都是按照公司上個季度公佈的淨資產為主。
這種機制下，公司旗下專門有一個基金，持有一部分股份和現金，員工無論是提出認購股份，還是出售股份。都是由這個基金接盤。暫時而言，基金自己持有可供出售的股票，也僅佔總股份的千分之二不到，可以滿足普通員工小額認購。如果認購一空，除非有其他股東向基金出售自己持有的股份，否則，基金就沒有股份可供出售。
也就是說，小夥伴公司內部形成了自己的股權交易市場。這個市場，交易的股票只有一種小夥伴集團股份！
這個內部交易市場，甚至引了國內的政府、企業的參觀考察。貌似，這種內部股權交易體系，也只有小夥伴公司一家。
咱不上市但咱內部有完善的股票市場，其機制幾乎不亞於股票交易所，只不過，品種只有一種而已。
並不是所有的股東都參與現場會議，畢竟，小夥伴公司的股東規
第五百六十五章 企業的成長紅利
