2002年初，公司年會之後，即將迎來過年長假。放假前，小夥伴公司給辛苦一年的員工，開出相當於10個月薪水的大紅包和年貨。
這也是小夥伴公司，有史以來最慷慨的一次過年犒賞。光是這次犒勞，斥資就高達600多萬元。
小夥伴公司目前在職員工的規模有300多人，人均過年領取2萬。當然，這也存在一個工資高低的問題，但最高的高管於冬，也不過是10萬過年紅包。
最低的也沒有低於1萬塊錢。
因此，以工資的角度而言，公司最基本工資和員工紅包，並不是相差太懸殊。
因為，小夥伴公司基本工資並不是很高，平時公司的骨幹們想要賺大錢，主要是靠着業務本身。比如，電影片酬、廣告合同、遊戲項目等等……
此外，股權激勵也是區別普通員工和核心員工的方式，小夥伴每個給公司立下大功的員工都是公司的股東，現在這些股權激勵還不算太值錢。但按照公司增長速度來看，再過幾年可能就會大大的拉高核心員工和普通員工之間的身價差距了。
當公司的大股東們和高層，一個個的把紅包和年貨，交到員工的手上，即使的小夥伴公司的清潔工，也不少於1萬塊錢。
這種豪爽的派發紅包，並不是王啟年敗家子，有錢任性！而是因為，公司最核心的價值，並不是存在銀行的現金，或者是看得見摸得着的資產。而是所有員工的心！
也許，短期內給員工大量的紅包，會拖累今後的發展速度，但是卻換來了人心！
不得人心，員工感受不到企業發展帶給他們個人的好處。那麼，企業發展再好，跟他們又有什麼關係呢？
如果一家公司大多數員工，心都是向着公司的，那麼，這麼公司必然是能夠比同行其他公司要好。
但是如果人心散了。即使擁有再多的資本，也不過是坐吃山空，遲早要要被敗光！
對於王啟年而言，乘着他還有預知未來十多年的能力之前，儘快的帶領大家把公司規模發展起來。
但是。等到他不能再看清未來的趨勢之後，就是要靠公司裏面股東和員工們的創造力，繼續推動小夥伴公司發展。
正是因此，人心才是最重要的，尤其是一路跟着小夥伴公司發展起來的老員工。如果將來他們經驗豐富了，卻與公司離心背德，加入了競爭對手的公司，或者是自己創業。這對小夥伴公司都是巨大的損失。
王啟年並不希望，小夥伴公司將來成為娛樂圈、互聯網等等行業的「黃埔軍校」，給行業培養人才。本質上，都是說明這家公司人心已經渙散了，留不住人！
能留住更多人才的公司，比那些黃埔軍校類的公司，會發展的更好！
當然了，在表面上。王啟年維持光輝的形象。
暗地裏，也在做一些陰暗的勾當。
於冬卻是像地下工作者一般。拿着一份資料說道：「根據我這段時間派人調查，已經發現了幾個懷疑對象。公司的編劇部門。是最有可能存在商業間諜的。再結合對手姍姍娛樂公司老闆徐珊珊大學是在北大讀書的，她以前的人脈關係，我們進行了研究。最終，最值得懷疑的目標鎖定在丁雙寧身上！」
「丁雙寧？」王啟年看着照片中的這個黑框眼鏡的姑娘，心中對她有點印象，在《江湖》在北大取景的時候，她因為當了群眾演員，所以，跟小夥伴公司有了一點關係。
之後，電影結束後，丁雙寧申請到小夥伴公司實習，一年多以來，工作是比較積極的，進步也是非常快。原本，是準備重用她的，沒有到居然是內鬼。
「證據確鑿嗎？」王啟年問道。
「公司僱傭黑客，監控她的手機、電腦等等信息。雖然，她比較謹慎，一般不使用工作單位和家中的電腦出賣情報。但，因為疏忽，登錄過一些海外的郵箱。我們監控這些郵箱，發現她曾在網吧使用這些郵箱，發送過加密文件。再加上……近期，她也經常打聽公司的網遊、影視項目，還私自複製了公司的文檔。」於冬說道，「這是我們在公司悄悄安裝的攝像頭，大多數員工都不知道。請看，丁雙寧多次在下班之後，藉故回到辦公室裏面，複製公司電腦
