國內影視相關的三所高校，招生階段就實行精英制，層層篩選之下，淘汰了絕大多數沒有潛力的考生。
剩下能考上的，即使不能紅，也絕對是有一定天賦的。
此外，在影視專業培訓的課程和理論水平，北影在整個世界範圍內都屬於頂級的。能按部就班的接受科班培訓，即使不是天才，也絕對是一個訓練有素的專業人才！
若是能挖空97級表演班，王啟年心裏肯定是笑開花了。
畢竟，王啟年僅用一份不低於bj市最低薪水標準的月薪，加上拍戲時的片酬。相當於是用板磚工人的待遇，就把這些未來影視行業的專業人才的長期經紀合約拿下！
學生都被王啟年挖走五個了，要是順手把表演班的班主任老師，也挖過來，那就更碉堡了！
「你認真的？」黃磊帥哥驚訝的說道。
「當然！」王啟年很嚴肅的說道。
黃磊笑了笑：「不是自吹，電影演過，收視率非常高的電視劇也演過。出過大賣的唱片，當過電視節目主持！你即使挖的起，也難養得起。即使你真的養得起，也非常不划算。即使你認為很划算，我也老了，再過幾年就要貶值了，所以，奉勸你多關注一些年輕的同學，給年輕人機會！」
「暈！」王啟年說道，「黃老師，我的認真的！即使你將來不再紅了，也是有巨大的價值！」
「哦？」黃磊洗耳恭聽。
「我覺得。您最大的價值，可能在於培訓新人。」王啟年說道，「北影的表演班，每年能培養多少人？現在影視行業低迷，可能有點過剩。但將來影視行業發展起來，人才就存在巨大的缺口了。所以，我要搞就是一個批量生產明星的培訓班，從少年開始培養他們，不斷給他們理論和實踐機會，能紅的捧。不能紅的。合約到期。可以安排其他的穩定性的工作……」
「你覺得北影培養機制不好？」黃磊詫異。
「不是，不是！」王啟年說道，「其實，我校精英培養制度很好。但缺點也是明顯的。比如。大學畢業。二十多了才開始出來闖蕩，可能熬夠資歷，人都老了。價值大減。演員或許可以演到老，但明星不是，最具價值的明星，往往有保質期，過了保質期，身價就跌了！所以，我覺得更理想的機制，應該是從年輕開始培養。這樣，未必能增加他們的專業素養，但更早的出道，有有利於職業發展，職業生涯肯定比20多歲畢業才出道的科班畢業學生佔了一點點優勢！」
「有想法，老師我精神上支持你！」黃磊笑了笑，其實卻是謝絕了王啟年的拉攏！
王啟年這番話是真心的，他覺得北影這樣的精英培養固然能培養出一些優秀的職業演員，但他們出道時的年紀，相對於娛樂圈而言，已經「老」了。這樣一來，由於年紀的限制，即使紅了，保質期也很短。
不如搞一個門檻低的培訓班，培養一些少年少女。這樣一來，他們紅了之後，「保質期」會長一點！
不過，黃磊謝絕了王啟年的挖角之後，這個計劃就只能推遲了。
……
《西遊之大聖篇》發紅包，也是非常偏心的。
比如，每份紅包最高達到20萬元，但能領取20萬紅包都是小夥伴公司的員工，比如，楊薇薇、李解、郝藝、杜傑。
其他未簽約的，即使做出傑出貢獻，最高也只給8萬紅包。群眾演員和劇組普通的幕後工作者，大多數隻獲得幾千塊錢的紅包。
而在今後新加入公司的四名演員——王慧娟、張晶晶、黃海波、溫崢嶸，也開始可以享受到公司員工的福利。比如，片酬比外面請的演員要高一些，電影大賣之後分紅也超過外面的演員。
兩百萬紅包派發給了400多名參與過製作的員工.。平均算來，人均只有5000塊，但至少的雨露均沾，人人有份。
這樣幾乎每一個參與過《西遊之大聖篇》的劇組成員，都不由心中一絲感動！並且，不少人也打聽到了加入小夥伴公司，工作會更穩定，不僅僅有月薪，而且，片酬和紅包，都會超過臨時外聘的人員。
不少人一感動，就想要加入小夥伴公司。
但是，小夥伴公司也不是那麼
